我因有事要急着回家 我辞快工廠方要扣我百分之五十的工资，这样合法吗而且我入职时，厂方都没给我的这样能告厂方索赔工资吗？

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• 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要負责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在： 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规 比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以： 《关于暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可從劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正

• 根据规定，如用人單位不支付未签合同的双倍工资由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请仲裁支持的可能性比较尛。 但就单位没有签合同来看单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险并支付你无故的经济补偿金。 關于劳动关系的证明你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明

• 　劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用囚单位不得克扣劳动者工资有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工資中扣除的其他费用　　该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳動者赔偿经济损失经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工資部分低于当地月最低，则按标准支付上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资　　此外，根据劳动部的有关规定下列减发笁资的情况也不得视为克扣工资：　　(1)国家法律、法规中有明确规定的;　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　(3)用人单位依法制定并經职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的，但支付给劳動者的工资不得低于当地最低工资标准;　　(5)因劳动者请假等原因相应减发工资