老板以自认为的员工辛苦程度给奖金，导致工作时间效率低休息就装加班，上班越来越没热情，不知要怎么办？_百度知道
老板以自认为的员工辛苦程度给奖金，导致工作时间效率低休息就装加班，上班越来越没热情，不知要怎么办？
本人做设计的，整个工作环境被以工作为生活全部的老板弄的就是每天加班（工作19个月正常5点半下班和有双休的日子只有4个月，包括法定长短假）。本来自认为工作效率挺高，现在是做的越快交代的事情越多，就是让不停的晚上加班周末加班（周末会打电话催员工加班...
我有更好的答案
我在这个厂也干了几年，对这次罢工的因素我认为前面几个人的看法比较片面，我认为有以下几个因素：其一，我们这个厂从待遇方面来说在整个裕元系统内部是最差的厂之一，每次发薪之后都要走掉一批熟练员工，而好不容易招收到的新员工又没有几个能做得久的，既使留下也要经过一段时间学习适应才能完全融入其中，这就造成了一个恶性循环，招了走，走了招，效率低下。这种处置方式在淡季看不出来有什么影响，而10月份我们的生产任务有近二十万双，这样的产量以我们现在没有发薪前的人员来说，即使满负荷生产也做不出来，而这次一旦发薪以这次发的奖金水平来说肯定会走掉一大批熟练员工，（这次发薪员工一般在元左右，包括退餐退宿，加班费）这样一来产量就不用提了，而台湾方面不会管这些，他要的是产量，你产量做不出来他又会扣你的奖金，转移订单，以我们乡下的俗话来说就是又要马儿跑，又要马儿不吃草。其二，在10月14日（罢工的前一天），台湾管理者已经做出一项决定，10月份要控制工时，而且是全厂，10月份的产量不控制工时也做不出来，更不要说是控制了，按他们的说法，宁可产量做不出来，也要少给员工一部分加班费，宁可多给点1.5倍加班费，也要少给2倍加班费，也就是想方设法降低员工的待遇。其三，台湾管理者在旺季的时候表示，以后旺季的奖金不会打得太高，要调节一部分到淡季支付，这样尽量的减小旺季淡季带来的待遇起伏水平。结果旺季调下来了，这次淡季又没有给补上去（没有给奖金），搞得一些干部怨声载道，我认为这也是一个原因。其四，经过这次薪资的发放，后继工时的控制已经让人认识到，台湾管理者已经没有心思再把这个厂子效益搞上去，现在开这个厂子是开一天算一天，尽量逼走一部分老员工，甚至干部，这样在搬厂或是关掉的时候可以少付一大笔补偿金，要知道在这个厂现在做了十年以上的员工有不少，现在还没走就是等着那笔钱的。以上只是我个人的看法，当然，处在员工这个层次，还有些因素不是我所能了解到的，所以认识较片面，而且我还认为，对能够策划这次事件的干部来说，其个人的奖金在其待遇中只是一个很小的比例，他没有必要为了个人的这点收入担风险来策划这么大的事件，为员工谋利，留住员工是一个很大的原因。今天罢工终于结束，两天的罢工换来的是什么，我们期待着？望采纳。
路不对了就要还，难不成你要去广州，结果上了去北京的车，你还不下?
用事实数据找老板或老大沟通，如果还是不果，建议你最好早点找属于自己的工作。另外建议你好好地换位思考一下。心态要正。
曾经因为上班效率的问题和老板沟通过，可是没有效果，老板还是他的姿态。我性格也比较强势吧，认为把事情在规定的时间做完做好就行，所以面对老板的这种加班的习惯我从还装一装到现在特别反感。
那你为什么还不换工作啊
单位不错，分到的部门没想到是这样的
积极面对。你总会遇见好领导的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。20岁不加班，30岁不熬夜，40岁你还有工作吗？
“有问题请教：我还能不能去一线城市打拼？
2012年，我211本科毕业，专业是建筑设计，毕业后去了上海某大院从事建筑设计工作，2013年，因为不习惯高强度的工作，为了逃避压力，一时冲动回到老家所在省会城市。
在省会城市工作2年后，我发现自己仍然难以融入家乡的工作，虽然单位号称是业内数一数二的好单位，但是，我却再也没有感受到和一群志同道合的优秀人才一起设计的感觉，并且周围的人们观念落后，我难以忍受。
就在我考虑要不要跳槽的时候，上一家单位倒闭了。
我重新去找工作，却发现大龄女性寻找中意的工作太难了，亲戚介绍了一份新的工作，起薪低待遇差，尽管如此，仍有大把大把的应届毕业生挤破了头想进来。
这家单位不用加班，工作清闲，但也有诸多缺点：同事们都拼关系，拼人脉，拼资源，没有公平竞争的机会，也不尊重人才，人事关系复杂，虽然不用加班，我却觉得心很累。
后来，我遇见了老公，他和我一样，逃离北京回到老家，我们三观一致，难以忍受小城市人们落后的观念，期待迅速更新自己。
老公酷爱游戏行业，喜欢和有竞争力、愿意拼的年轻人一起工作，但西安没有这种行业环境，而好一点的企业诸如华为需要的只是螺丝钉。
现在，我们考虑卖房去杭州或其他更有发展潜力的大城市工作，但就在收到offer之后又顾虑重重，我们已经30岁了，重新开始拼命，还跟得上节奏吗？我们应该回到大城市吗？”
这封来信里的女主，所遇到的问题和困惑，综合了近几天不断向我咨询的小伙伴们最关心的问题：现在去北上广深，会不会太晚？
连岳说过一句话：“种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在。我的答案是，任何时候去北上广深，都不会晚。”
但是，我还有下一句：并不是所有人，都适合留在北上广深。那些厌恶人情关系，厌恶拼资源，渴望公平竞争关系的年轻人，北上广深是他们的天堂；而对于不愿拼搏、害怕加班、好逸恶劳的人来说，北上广深是地狱。
这个咨询的女主，明明有一手好牌：毕业于211，专业吃香，在上海最好的单位，但是，她厌恶加班，无法承受巨大压力，所以她逃了。
姑娘，如果你几年前逃跑了，而且这几年你都安心待在小地方，你怎么会认为，几年后，你就能够不再害怕大城市的压力了呢？
认识的一位投资人朋友和我吐槽说，现在公司高速发展阶段，许多小朋友明明能力、智商都跟得上，但可惜不愿意加班，害怕吃苦。
他们在面试阶段就问：周末也加班吗？一天工作多久？不要加班工资可以不加班么？
上周，他需要两位管理培训生的工作，面试了十几位刚毕业的应届生，结果，其中只有3个能力合格，但发出offer之后，对方来电沟通第一句就问，周末可以拒绝加班吗？我平时要早点下班陪女票逛街做饭看电影……
他一阵无语，问我，难道现在的年轻人都这么怕吃苦吗？他们凭什么认为刚毕业就要拿高薪还要过上轻松悠闲的养老生活？我回答不上来，只能说一句：幸好，并不是所有年轻人都这样。
这位投资人快40岁了，早就实现财务自由，但常常看到他半夜两点还在工作。
出差坐飞机的时间也都安排得满满当当，不是看资料学习，就是准备资料，或者看bp，他说，因为身边优秀的人太多了，不努力就感觉压力巨大。
而与之相反，公司里那些20来岁的孩子们，害怕吃苦，拒绝加班，他对其中一个姑娘说，你适合呆在体制内，趁年轻，赶紧找份体制内工作熬资历吧。
说真的，如果你害怕加班，你认为加班熬夜是在浪费自己的生命，那么你的确不适合一线城市，早点进入体制内未尝不是好事。
否则，你将来极有可能困惑，与大多数中年人一样的困惑：工作似乎已无出路，我还要不要拼搏？而你明知道，即使拼搏，你也厮杀不过新入战场的年轻人了，就像今天提问的女主角。
几年前，我手下的一个小姑娘这样问我：“你说要把工作放在第一位，那不就是站在老板立场替老板说话吗？难怪你能做管理岗位，太会拍马屁，我为什么要让公司压榨我的价值？”
我一阵无语，非常严肃而认真地告诉她：
姑娘，说真的，如果你觉得公司压榨你，你该庆幸，你有被压榨的价值；以及，赶紧学本事涨姿势，然后要求涨薪水，如果不同意你大可以跳槽。
如果哪天公司不想压榨你了呢？你知道下场是什么吗？
资本家都是无情的，被压榨是正常的，你若是老板，你也期望员工能够最大程度实现价值，那么请问，你老板会不会压榨清洁工阿姨，让他来做方案改ppt ？（此处没有贬低清洁工阿姨的意思。）
此处插播一个活生生的案例。
某位朋友，毕业后嫁了个高帅富，很快就怀孕了，接着在家待产，做全职妈妈，一直到孩子4岁上幼儿园，一转眼，她30岁了。
她曾经是插画师，孩子上幼儿园之后，她的闲暇时间多了，开始感觉老公不对劲了，这位高智商的女性朋友，利用她能搞定的各种高科技，查到了老公与小三的聊天记录、开房记录，甚至各种云盘资料和照片。
她拿着照片心如刀割，在离婚还是妥协之间，她选择了后者，因为她非常清楚，现在自己没有收入，离婚争取抚养权对自己不利。
深夜，她痛哭过，她发誓说，将来，一定要赚很多很多钱，摔在渣男脸上，让他跟小三滚蛋，她只想要孩子。
但她重新开始找工作，尽管之前是业内小有名气的插画师，竟因为长期没上班，没有一家公司肯接受她的简历。
找工作找了三个月，这三个月也没闲着，她将自己的插画习作放在微博上，某知名漫画编辑，也是她曾经的粉丝，主动和她约稿，虽然稿费不高，但她很兴奋地答应了。
这位编辑还给她介绍了其他活儿，由于她效率高，而且画作质量好，很快，她能接到的单子越来越多了，最忙的时候，她曾熬夜通宵赶稿子。
懂事的女儿心疼她，问她为什么那么辛苦，她揉了揉通红的眼睛说，宝宝，妈妈要努力工作赚很多很多钱，为了我们能过上更好的生活。
女儿似懂非懂。
而在她完全忽略老公之后，没想到老公主动与小三断了联系，并主动坦白，老公的理由是，过去几年，她没有自我，也不工作，两人没有共同话题。
她听完了，淡淡地说，我已经不生气了，但我也不爱你了，还是分手吧。
后来，她又嫁了个高富帅，成了知名的插画师，有了自己的工作室。
她说，感谢那些曾经拼命熬夜的日子，在那些熬夜赶稿子赶到颈椎病、腰酸背痛的日子里，她渐渐懂得了，一个人，有多大决心，就能做成多大事情。
她如今仍旧是一个没有太大理想的女人，并不渴望挥霍无度，但她也拥有足够的财务自由。
这年头，大家压力都那么大，说实话，在任何阶段，都不应该放弃自我成长。
别找理由说你怀孕了生娃了你没精力，贝嫂生了4个孩子，也不耽误她开辟自己的事业，女明星们比你有钱多了，豪宅住着，奔驰开着，保姆请着，生了孩子不足月就赶紧复出拍戏。
你当然也可以继续找理由，说她们都不是普通人，那么，然后呢？你就可以继续心安理得欺骗自己，每天按时打卡到公司混日子到点就走，混到60岁退休？
现在已经没有铁饭碗了啊。
每个人，在不同的年龄段，都有应该掌握的技能：20多岁，刚入职场，学会职场生存法则，多看多听多学习，脑子勤快嘴巴少，你在职场的收获，将超过绝大部分人。
如果你20多岁不肯吃苦，没有加班也不曾在下班后自我学习，那么，30岁重新开始也不晚，就怕你30岁一事无成，也没有锻炼核心竞争能力，羡慕小年轻有体力又不加班，嫉妒同龄人生活比你好却不学习。
许多人，只羡慕别人赚钱升职加薪，却闭上眼睛不听不看别人一路上为之流过多少血泪淌过多少天坑。
今晚，北京读者群里也在讨论“拖欠工资”的事情，说是某公司拖欠了三个月工资，他们不知如何是好。
我的小姨妈，这么多年都在沿海城市的工厂里做一个小管理，今年据说三个月没发工资了，她问我，该怎么办？现在，也不可能再找别的工作了。
今年似乎就业形势非常严峻，有许多年近40的职场老鸟面临裁员，却又没能力再重新就职，前两天一封37岁女硕士被裁员的求职信火了，这位女硕士如今求一份月薪3000的工作都没人要。
说实话，文凭，只不过是一只证明而已，证明你当年有智商上大学读硕士，但也很可能这张文凭只是你这辈子能够取得的最佳成绩，此后，你毕业了，工作了，不再努力了，就会一路走下坡。
于是，明明是毕业于名牌大学的硕士生，到了37岁，居然连月薪3000的工作都求而不得，令人唏嘘。
还有一个下午发生的真实事件。
因为太多读者加我，而我又没有时间一一通过，便让我的妹妹替我甄别并通过验证，这是一个繁琐而无聊的机械性动作。
我妈在一旁看了，下意识说了一句：“这么简单，我也会啊，让我来吧！”，我没吭声。
过了一会儿，我妈又抱怨说，前两天她加入我的读者群，被我毫不留情踢出去了，我说，那是当然的，你发的内容毫无质量，我不能让你影响我的读者。
我妹妹转念来问我，“这么说，我做这么没价值的工作，是我有价值咯？”
我直接唐僧附体，吧啦吧啦讲了一段话：
“是的，你20岁不肯加班，30岁拒绝熬夜，到了40岁，你还会做什么？有哪家公司能要你？你看看那些40岁还在工地上辛苦工作的建筑工人，他们虽然赚得多，但是很辛苦的，都是拿命赚钱，而且到了50岁、60岁，他们一旦没有体力，就再也不能创造价值了。”
在你年轻的时候，是你应该快速积累自己核心竞争力的时候，你出身差，背景差，也没有傲人的学历，你唯一能够和别人拼的，只是你年轻，你能拼命。
如果你掌握着这两样资源却不在意，即不肯珍惜自己的时间努力学习，也讨厌努力工作努力学习，那么你50岁，你该拿什么养活你自己？靠养老保险吗？”
人生很艰难的，你想要一直往上走，那就不要怕吃苦，怕流血，怕流汗，怕付出。
你所付出的每一滴血汗，都会在未来以某种方式回馈给你。
而你若能承受高强度、长时间的工作训练，不断提升自己的大脑（cpu）处理能力，那么这个良性循环，将会决定，你比大多数人都要过得好。
相信我，绝大多数人，他们是很怕吃苦，很怕付出的，你只要比他们都能吃苦、比他们都能坚持，你就赢了。
我知道一定会有人问，这样活着不累吗？
累啊，可是，人生不就是这样吗？
我们出生在经济快速发展的新中国，我们国家短短几十年实现了从吃不饱饭到物质过盛，你以为是为什么？
正是因为物质压力逼迫着年轻人努力工作，大家为了赚钱买房空前勤奋，才造就了我们国家的繁荣。每一个人爱岗敬业，往小了说是为了你的家庭更好，往大了说，这就是爱国。
相反，假如每个人都懒散度日，还希望政府发补贴发补助，不工作还有医保社保，跟东欧国家一样，就是好事？你去看看东欧国家现在什么样子吧，去看看他们的年轻人因为没有目标有多颓废吧。
不知道还有多少人记得曾经占领全世界的诺基亚。
当年苏州诺基亚公司的员工9点上班，5点准时下班，从不加班，工资高，福利好，公司也不创新，人人没有危机意识。
现在，诺基亚已经成为历史了。
最后，今天提问的女主有个结论，她说，现在她终于懂了，即使你只想要60%的物质生活，你以为不必付出100%的努力，但你一定会在其他方面付出超过100%的辛苦。
你可以很轻松，但你一定会过着加倍艰辛的日子；你也可以在年轻的时候很努力，这样，将来你会尽量过上体面的生活；
你希望老有所依，你想要安全感，必须依靠你自己赤手空拳努力获取；
而这，也是我们大部分人来到人间一趟的意义：去努力吧，去拼搏吧，去奋斗吧，就像你不曾渴望房子，而仅仅只是为了实现个人价值最大化一样。
你不应该在最美好的年华颓败，你应该盛放，你是世界上独一无二的，在你尚未出生时，你就赢了上亿个竞争者，现在，你理当赢过大部分人，那些慵懒的、愚蠢的、生来只为等死的笨蛋们。
往期精彩回顾
※作者简介：孟婆，以码字为生的单身妈妈，期望以文字治愈你灵魂的伤痛，让我们在茫茫人海中陪伴彼此前行，写过十几本小说，也是最活跃的两性专栏作家。微信公众号：孟婆説（ID：mengpo2017），微信：mengposhuo，微博：孟婆and白尘星。经授权发布本文，转载请联系作者。
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老板是不是喜欢加班的员工？
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我有更好的答案
我同意楼上的说法。进什么样的公司就决定了你要怎么样去活。是做人还是做事，这个就不是由你自己说了算了。其实大家在职场摸爬滚打的，没有几个人会告诉你，他是天天开心的。因为我们总是在挫败中寻求成功，在亏损中寻求盈利。从你讲述的公司来看，他们可能不是一家大公司，或者不是一个处于稳定期或者衰退期的公司，而是一家正在快速发展或者刚起步没有多久的公司，所以才会要求员工加倍努力，而薪水又不是很高。如果你想通过这个工作去为自己的将来沉淀的话，那么就加倍努力吧，相信你会做出来的。记得职场中，如果你经过一系列客观的综合分析，在适当的时候可以飞跃了，那么抓住机会飞跃吧，但是在此之前一定要记得去把自己锻炼强大了。我是猎头顾问，在这里分享了点心得体会。希望你一路走的稳稳当当的，越来越好！
采纳率：38%
如果大家都因为工作而加班 你肯定要加班 如果你的工作做完了 你肯定要按时下班 最重要是你完成了你的任务
按时上班按时下班就去大厂（稳定，忙时也会加下班的）。小厂一般忙时都是要加班的
喜欢什么样的工作，要看自己对于哪个领域感兴趣。人生难免遇到很多挫折，遇到问题的时候要承的住，压不倒。工作就是个大炉子，你要学会去融入。而不是抱怨，当然任何一家公司都喜欢上进的员工。你学着做好自己的事情，学会低调。看你进的是大公司还是小公司，大公司学做人，小公司学做事。
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