工作中领导安排工作，下属完荿工作属于正常的职场原则。然而因为性格和行事风格的不同，有些领导个性较强作风霸道，经常给下属安排一些难以完成的工作对此，下属该怎么办呢

在一次面试的过程中，面试后面试官说要领导看的就向求职者提出了这样的问题试图考察求职者的反应。然洏求职者的回答令人大跌眼镜，我们来一起看看

刘晓敏，24岁标准的“90后”。去某公司参加面试时面试后面试官说要领导看的对她嘚个人形象和成绩都给予了认可。在综合考察阶段面试后面试官说要领导看的突然问道：“假如在工作中，你对领导安排的工作不满意会怎么办？”刘晓敏不假思索回答道：“去找老板，让他评理”

听完刘晓敏的回答，面试后面试官说要领导看的非常惊讶反问道：“你确定吗？”刘晓敏立即回答道：“当然确定领导和下属在工作上应该是平等的，他安排工作不合理我不满意，我就有权提出反對意见既然他不能解决，我就找能解决的人老板就是最佳人选，我相信他能给我一个公道”面试后面试官说要领导看的听完，点了點头说道：“我们明白了。谢谢你参加面试回去等消息吧，我们会尽快联系你”

刘晓敏的8个字非常霸气，展现了职场上强势的一面但是，显然她的霸气错了在职场上，直接上司才是自己行动的标准对于领导的安排不满意，可以沟通、协商如果实在没有法儿按照自己的意见来，那就必须按照领导的安排执行可刘晓敏的回答，却完全是自私的、无理的太莽撞了。这样的人会给面试后面试官說要领导看的留下“不好管理”的印象，自然不敢录用

在职场上，遇到领导的安排不合自己心意的时候千万要冷静。找更高层帮忙解決是最愚蠢的方式，不仅解决不了问题还容易激怒直接上司。求职者一定要记住这一点。

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