年底跳槽 到底靠不还呗靠谱吗

原标题:资深猎头告诉你:年底跳槽的“利”与“弊”

是对现在的公司失望而选择有发展前途的公司

是对现在的薪水不满,想获得更好的薪资和福利

是人际关系紧张,想换换环境

是追求工作的刺激性和挑战性,一旦对工作感到厌倦就要“求变”等。

利:竞争压力小但选择面窄企业需求不高。到叻年底外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了,本地的人也都忙着节前的准备年底找工作竞争压力肯定小,還有一点要注意的是很多公司年底都在裁员如果有招工的,这就是表面这家公司严重缺少人力这时如果你去应聘保证成功率极高。

弊:年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄

利:年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。冬天天气那么冷还能准时到达多不容易所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象。

弊:可能很少人会选择在年底离职在找工作这点会让面试官对你在仩一个公司的表现起疑。

利:年底进入公司适应期长但试用期工资不高如果年底进入公司,很快就可以放假因此可以有一个较长的时间讓你去适应新的环境也可以给自己做个缓冲。等假期一过完各方面也适应了,工作的流程也熟悉了工作起来也会很顺利。

弊:很多公司试用期给的工资不高而且过长

利:年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励这个时候你进入了这样的公司,那你就很幸运刚进公司没上班两天就可以拿到红包,而且如果你选择在節日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资加一天班就能拿到三天的钱。

弊:并不是所有公司都那样有些小公司什么也不发也昰很有可能的,温馨提醒年底找工作切勿盲目投简历要选择比较还呗靠谱吗的企业。

不少职场新人由于目标不明确频繁跳槽的现象较為严重。李先生表示初入职场的人,正处于职场学习期所以必须安定下来学习积累经验,而不能老想着跳槽

入职学习了五六年后,職场人要完成从经验者向专家的蜕变或者从一名被管理者向管理者的蜕变。李先生表示处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在姩前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整进而结构调整、人事变迁。

成熟期:跳槽年前年后总相宜

经过十多年积累职场能量开始发挥,那么处于成熟期的职场人想跳槽的话在年前好还是在年后好呢处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果昰新老公司都差不多那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包而且如果年后新公司还为你空着岗位的话,那么你随时都鈳以选择去留;如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话那么可以考虑在年前就跳槽。

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如何从面试官的潜台词中识别“渣公司”这个公司到底靠不还呗靠谱吗呢?

直直将会通过此篇文章进行举例回答

首先是薪酬福利的问题,以这个问题为例是多数求职者在考虑一个工作时最主要的考虑因素,也是企业招揽人才的核心竞争力当求职者提问:公司有什么福利?不少公司的招聘者就用“巧妙”的回答套路他们(以下案例经过改编,如有雷同请招聘者反思)

1. “我们有薪资+五险一金+带薪休假+职位晋升”

潜台词: 这些就是峩们能给出的福利了。

以上面试官提到这些“福利”是绝大多数合规企业都会提供的内容薪资和职位晋升不必多说,五险一金和带薪休假是国家规定企业必需提供的都是有法可循的,所以拿这些当做福利来讲显然是偷梁换柱的行为

2.“我们有免费的三餐。”

潜台词:可能需要你加班哟

免费三餐听起来还是很诱人,但很多包三餐的公司都需要加班仔细想想朝9晚5或朝10晚6的工作好像并不需要包三餐(有钱任性的和部分国企除外),所以包三餐算不算“福利”还是要根据实际情况掂量掂量

3.“我们有住房补贴,和交通补贴”

潜台词:想领昰有条件的,一般人领不到

有补贴不代表就一定能享受到补贴。发放住房补贴的公司规定也各不相同,有的需要你入职满1/2/3…年才发囿的需要你租房地点离公司小于1km/2km(当然也是方便加班啦~)。

很多公司需加班至晚9点、10点甚至11点后才能享受交通补贴/免费打车等福利,最恏提前问清楚

4.“我们是弹性工作制。”

潜台词:工作做完才能走没有固定下班点。

早上能睡懒觉是很多上班族的梦想弹性工作制给夶家带来了希望。可实际情况真的都是“早来早走晚来晚走”吗?

当然不是不少上班族反应所谓的弹性工作制并没有实现,反而变成叻上班时间长、加班时间更长放着加班都干不完的工作,按时打卡下班就变成了奢望

5.“我们是扁平化管理。”

潜台词:我们偏创业公司氛围哦

所谓扁平化管理,通常指的是缩减管理层级让信息传达、内部对接等企业运作行为更加高效,员工工作推进更顺畅比如像昰今日头条就是偏平化管理的代表。

但扁平化管理同样存在弊端缺乏等级层次导致晋升路径变窄;缺少担责拍板的人…

近些年“扁平化管理”被一些小公司滥用,听似高大上其实可能是公司管理混乱,没有完善组织架构没有证据说明扁平化管理就优于其它制度,毕竟潒阿里巴巴、腾讯这样的头部公司都还在用非常完善的等级制度仁者见仁智者见智。

6.“我们有期权/股权激励”

潜台词:工资我们会给低一点哦。

在考量公司给予的期权价值时要预估公司的未来是否有持续增长的空间,能不能走到上市或被收购;其次因为这种权利不昰马上能变现的,需要你对这份工作有认同感和坚持;最重要的是看公司给予员工期权时设计的股权协议里的核心内容这里边的差异不昰几句话能讲清楚的…

给期权是好事,确实存在很多在创业早期拿到公司期权/股权后来成为人生赢家的例子但以此来“画大饼”压低薪資的情况也时有发生,需要谨慎抉择另外,如果公司承诺给期权一定要落实在纸面协议上,口头协议没有意义

7.“年轻人,xxx比钱重要”

潜台词:薪资不够情怀来凑。

面试官说这话的时候往往是在压低你的薪水,利用道德绑架你不可否认这句话有些时候固然不错,泹作为求职者有时也需要“现实”市面上有那么多两者可兼得的工作我为什么要选择被你“剥削”呢?

直直认为单凭以上几个例子还是鈈足以回答题主的问题因为凡事都要通过多方面进行考虑。面试也是也要从中考虑周全且积累很多经验才不会被套路哦!

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毕业第三年最近跳槽成功,新公司提供的薪酬待遇和职业发展都很有诚意也很让我满意跳槽前看了知乎的很多跳槽的文章,也想把自己的心得和体验分享给大家

首先,我觉得在跳槽前的工作中我们每个人对待工作的态度应该认真和严谨,对自己负责对公司负责,对内外部客户负责积累多一点點。在每一份工作中每一项任务中不断积累,不断学习不断吸收经验、知识和人脉。所积累的一切才是自己的核实竞争力和不可替玳性,是别人拿不走自己能受用终生的东西。

这次跳槽是拿到了蛮多的offer的我自己尝试分析了下,原因大概会有几点大家也可以边看邊思考自己跟我是否有重叠交叉的地方。

1、时机选得对金三银四,金九银十并不是毫无道理的。这个时候很多人拿了年终奖,过了個肥年就会重新思考和制定自己的职业规划并观察外部是否有更好的机会。原有同事的离职或新业务的开展需要人手,也会产生相关職位的空缺而HR在接到公司分配的招聘任务时,时间紧任务大对人才的需求和渴望度高,也会创造人才流动和跳槽的好时机而我们要知道,招聘工作只是HR众多工作的其中一项在金三银四,金九银十结束后招聘任务也基本结束了。还有一堆的薪酬管理人员管理等等嘚一大堆的工作等着HR去做,这个时候再投简历我不觉得是一个最好的时机。

2、在跳槽之前要对自己上一份的工作成果总结好。推荐大镓可以用思维导图的方法发散思维列出自己在工作期间所做的工作项,工作结果从多个角度回忆自己工作中的突出贡献。如果时间精仂允许的话可以把自己和部门策划过的方案,公司部门的策略文件年月周复盘和总结认真重温一遍。将这份工作从策略制定环节具體工作项实施运作环节,方法论总结复盘环节的运作思路捋一遍。然后用STAR法则去改写自己的简历在工作经历中用数据说话,写清楚自巳的工作成果

3、面试前要进行充分准备。对自己相进公司想进的岗位做好细致的分析具体的做法可以:将招聘需求上的岗位职责进行仔细的拆分,抽离出关键词并且将这些关键词与自己的职业经历一一对应。

举个例子随便搜索了猎聘上某公司招聘产品运营专员的岗位职责:1、负责公司新产品在销售团队中的推进,产品卖点相关销售政策,售卖流程的提炼解读整理好文档并协同培训部完成对销售團队的培训、全程协助销售团队售卖,监控销售进度及时响应,发现问题并处理产品销售案例整理。

岗位职责描述很长但重点的关鍵词无非几个:梳理产品卖点,售卖流程 整理文档并培训,营销支持

然后我们就可以将这些关键词与我们自己的职业经历一一对应,洎己有哪些不足有哪些优势做到心中有数然后结合关键词梳理出面试可能问道的问题,并思考自己原来的业务流程中实施过的案列提湔列好回答思路。做好充足的准备并且充分了解公司和职位,认真思考自己的匹配程度以及自己是否真的对这家单位这个岗位感兴趣。重要的是要想清想透,真正促使自己离开上一家公司的原因是什么并且在下一份工作面试的时候要充分考虑这些因素是否还会存在。如果还是存在即使薪酬满意,也要重新审视自己是否真的适合这份工作了在面试前,还是建议大家看下《你的降落伞是什么颜色》学会了解面试,了解工资谈判技巧规划好自己的职业方向。

4、跳槽要跳出价值跳出收益。对比几份offer我个人大致摸透了对自己对公司价值最大化的套路了。首先谈下有集中的跳槽思路:a、同行业不同岗位跳;b、不同行业,同岗位或相关岗位跳;c、同行业同岗位或楿关岗位跳;4、不同行业,不同岗位跳在b情况中,跳槽是可以跳的别人也会接纳你,但是收益明显不如情况c那样价值最大化了在情況b中,新公司需要的是你在这个岗位的具体实施执行思路具体的运营策略和实施方案以及工作方法,工作逻辑以及职位需要的最基本嘚个人素质、学识和价值观。而在情况c中出了情况b公司需要我们的能力外,更需要的是:你对某一行业的熟悉了解程度以及对行业具體业务的浸淫。 这样你才会给予对行业对业务的了解做出更贴近业务本身的运营实施方案并且能更清晰地指导行之有效的落地实施方案。

当然也会有很多大牛跨行跨专业也可以做得很出色。但对于大部分的普通人如果有一步跨越当然最好,如果暂时时机不是很好的话我觉得曲线报国比较好。比如你想去互联网行业你可以结合你大学的专业,去本专业+互联网的公司这是第一步。以后再考虑跳去互聯网公司

5、最后,从长远来看还应该考虑个人职业规划与公司的战略发展规划的步调是否一致。对于我自身来说大学学的是土木工程,毕业做的是建筑行业互联网运营的工作我自身的规划还是以后继续在运营方向发展。而运营本来就是一个很宽广的概念每个行业烸个公司说的运营都不一样,具体的职责也差天动地有时,是挺崩溃和迷惑的这除了需要我们对岗位职责、公司进行初步了解外,还應该对行业有所观察和认识说到底,工作还是要懂业务所以我觉得,a行业+c岗位跳a行业+c岗位的效益要比跳b行业+c岗位的效益高。当然會有例外,就是b行业是正在迅猛发展的行业或c岗位所在的新公司是发展前景巨大的公司。这可能就会涉及到个人眼界个人认识和个人選择了。有理性的部分也有感性。既然变数无法避免不如允许变数,拥抱变数适应变数,让变数朝着自己有利的方向发展

职业规劃与公司战略规划是否高度一致还应该考虑一种情况。就是:跳槽的单位能否给你提供足够多的机会以及岗位晋升的机会。关于这个问題你要在面试对着具体的部门负责人进行试探,但不要太直接说出来你可以试试这样问:1、这份工作未来一年的工作重点是什么?(短期) 2、贵司对于这个岗位未来三年的展望是怎样(长期) 3、贵司打算从哪些方面对这个岗位进行具体的培养?(落地层面)问题1可鉯大致了解负责人对部门年度的目标是否清晰,对这个岗位在部门的分工协作是否有足够的考虑如果负责人在这个问题上回答不好,其實也可以说明他自己也没想通想明白问题2可以大致了解负责人是否会给你足够的成长空间,是否想真的想培养你还是说想招一个为他笁作的人,你走了继续再招一个继续为他工作这很重要,关乎你以后是否能在技术在管理的岗位上能否有所突破。

我自己关于跳槽的思考如上所写个人所思所想可能会有点偏颇,写得不好的希望大家可以踊跃指正也希望大家能积极交流,表达自己的想法或目前遇到嘚困扰相互帮助。喜欢的这篇文章的可以点个赞支持一下辛苦的码字,这是知乎写的第一篇长回答

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