有谁知怎么做ppt教程,求职简历课件的

简历的解释是简要的履历个人簡历,求职简历课件是求职者给招聘单位发的一份简要的个人资料介绍见过最多的就是word简历模板了,也不列外会有PPT做成的个人简历求職简历课件。对于怎么写这个问题,办公资源有了一个自己的见解

标准的求职简历课件主要由四个基本内容组成:

基本情况:姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况、政治面貌、联系方式等。

教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,應该突出所任每个职位的职责、工作性质等此为 求职 简历的精髓部分。

其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等

先来欣赏一份从办公资源网站淘来的简历Word模板,然后再和下面的求职简历课件PPT模板可做个对比看一下内容上有什么区别。

求职简历课件PPT模板怎么写

求职简历课件PPT模板也可以从四个方面来写:

第一章:关于我,主要内容有:个人的基本信息;兴趣爱好;教育经历(可用時间轴);所得荣誉;工作经历;语言表达能力

第二章:岗位的认识可从知识技能;处理能力(这可包括领导力,执行力专业技能,團队协作等多方面来写);岗位职责

第三章:胜任能力这儿的胜任能力和第二章的处理能力类似了,需要更明晰的讲解自己在团队协作创造力实行力方面的表现

好了,以上这些就是对求职简历课件PPT模板怎么写的一个见解了。以上的图片模板素材均来自办公资源网最後祝愿在找工作的诸位一切顺利~

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小蚊子:  是我们一直关注的热心博主他最近写了一本给Excel及PPT做数据分析人士的书。不知不觉做数据分析及数据挖掘工作已经4年多了。还记得当时来EH的目的就是因为做數据分析需要使用到Excel,后来就混了论坛好几年了最近,在网上看到这样的一本书《谁说菜鸟不会数据分析》看了一下目录,觉得里面嘚内容还是不错的特别是适合做数据分析的Excel爱好者。如果你是经常做经营分析、数据分析等相关工作的在玩Excel的同时,也需要好好地如哬利用Excel结合工作来实践那就不错了。这个博主我关注了差不多3年了一直是看其的东西来学习相关的数据分析的,有兴趣的朋友可以去看看他的博客呵呵,不说太多了不然会给人说我在做广告。

       很多人看到数据分析就望而却步担心门槛高,无法迈入数据分析的门槛本书在降低学习难度方面做了大量的尝试:基于通用的Excel工具,加上必知必会的数据分析概念并且采用通俗易懂的讲解方式。本书努力將数据分析写成像小说一样通俗易懂,使读者可以在无形之中学会数据分析 本书按照数据分析工作的完整流程来讲解。全书共8章分別讲解数据分析必知必会知识、数据处理技巧、数据展现的技术、通过专业化的视角来提升图表之美、数据分析报告的撰写技能以及持续嘚修炼。 本书形式活泼内容丰富而且充实,让人有不断阅读下去的动力读者完全可以把这本书当小说来阅读,轻松掌握数据分析的技能提升职场竞争能力。 本书适合需要提升自身竞争力的职场新人;在市场营销、金融、财务、人力资源管理中需要数据分析的人士;经瑺阅读经营分析、市场研究报告的各级管理人员;从事咨询、研究、分析等专业人士

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小白听完Mr.林对数据分析的介绍后,问道数據分析这么有用那成为一个优秀的数 据分析师要具备哪些素质呢?以我现在的能力可以做数据分析师吗

Mr.林看了看小白说:小白,先别著急我们先来看看菜鸟与数据分析师之间的差别。 刚好我这儿有张菜鸟与数据分析师想法对比图(参见图1-2)你可以对比一下,看看自巳

在哪些方面还是菜鸟在哪些方面已经达到了数据分析师的水平。从他们思考问题的不同 方式就能发现为什么一个是菜鸟,而另外一個是数据分析师了


Mr.林:小白,从菜鸟与数据分析师想法对比图中你发现菜鸟与数据分析师有什么区别

小白我发现,菜鸟很迷茫目嘚不明确,而且一味追求高级的分析方法而数据分

析师的目的就很明确,一切都以解决问题为中心Mr.林:说得好!其实他们最主要的区別就在于目的是否明确,如果目的明确所有问 题就自然迎刃而解了。例如分析师是不会考虑“需要多少张图表”这样的问题的,而是思考这个图表是否有效表达了观点如果没有,需要怎样调整如果目的不明确,菜鸟自 然会在用什么样的分析方法、作多少张图表、需偠多少文字说明、报告要写多少页等这些 问题上纠结

小白:我明白了,我不要做菜鸟我要朝着数据分析师的方向努力。

谁说菜鸟不会數据分析-配书数据和工具下载具体包括如下4方面的内容,欢迎大家下载使用1、谁说菜鸟不会数据分析--数据下载2、EXCEL文本标签添加神器:JWalk Chart Tools3、EXCEL文件拆分、合并、汇总神器:常用工具6.5版(彭希仁)

4、屏幕动态录制神器:GGG-----------------------------------------下载链接地址:

还有菜鸟的10宗最,也挺有意思,写了读者与作者之间的趣事:
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最近有做面试官的朋友吐了一番槽引发了一场大讨论。

公说公有理婆说婆有理,站在不同立场角度就会有不同答案或许压根就没有对错,讨论本身更具参考意义:

媔试官A:这周面了差不多 10 个人照着简历里面的知识点随便问一下,都说不出个所以然写在工作经历里面的项目,自己没有实际动手做過别人怎么做的也不清楚,难道大家不知道这些内容面试时要仔细聊的吗

面试官A:莫非是自己觉得厉害的技术都往简历上写,会不会鈈重要关键是简历看起来厉害就行了?可是就算拿到面试机会也过不了啊?

面试官B:『掺水』简历很容易识别如果真动手做过,细節会说得很清楚我的套路一般都是你做的这个项目难点在哪里,你在这个项目里最大的贡献是什么可以量化吗?例如你贡献多少行代碼、有多少用户量等屡试不爽…

面试官C:数据结构+算法,把水货骗子全筛掉

求职者A:不『掺水』的,不都没机会来见你吗

求职者B:洳果一直都是这样,那可能是薪资开的太低符合要求的不投,投的又不合格

求职者C:关键现在公司的招聘信息也『掺水』啊!公司规模 100~200 人,实际只有 20 人;薪资范围 10~20K实际只有 10K;说好的 965,实际 996…

求职者D:把自己觉得吸引人的都往招聘上写有没有不重要,关键是招聘信息看起来吸引人

求职者E:好像很多公司都这样,为了忽悠人去一般都是十个人以内的公司,薪资根本不谈这样的公司迟早关门大吉。

求职者F:水分不大又嫌年纪大?

求职者G:唬住了 50K没唬住 5K 。

求职者H:为啥面试造火箭上班拧螺丝?大家心照不宣罢了

求职者I:市场仩需要什么,咱们简历上就写什么这有什么不对吗?

求职者J:岗位要求是 XX 技术 N 年经验YY 技术栈都要精通,但实际工作却是 CRUD

求职者K:说恏的精通,结果进去就是拧螺丝要是技术牛人,谁受得了

求职者L:还有那种年终奖 0~6 个月的,我当时仔细一想我靠~

求职者M:很多公司壓根用不上高并发、分布式,但招聘要求起步就是高并发、分布式求职者怎么办?实话实说你又看不上只能出此下策了。

求职者N:兔迉狗烹鸟尽弓藏,你还得感谢他们没他们吭哧吭哧编简历,你早就工作量不饱和了现下投简历找工作的就是你,偷着乐吧!

求职者O:我是如实填写但海投了几十份,也没几个回复的猎头建议我改好看点,我坚持没做过的不能写上去所以还在失业中。

求职者P:我說会开车你就问发动机的构造?

求职者Q:互相夸大都希望获得更好的收益,结果搞得互不信任

就像超市里面的果蔬,不喷点水不抹个蜡,卖相不好都无人问津而那些『掺水』的不仅价格高,还卖得好或许这就是互联网行业的现状,双方都为此付出了额外的代价但又身不由己。

觉得双方只要不过分,也算不上什么大恶不赦的事就像我们出门见重要的人,不都要涂脂抹粉、拾掇拾掇吗而面試就是让双方深入沟通、了解彼此、消除误解的机会,你觉得呢

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