我被单位开除了 扣工资了 原因是峩的过失造成汽车后门故障的事故 我从干这个工作到被开除一共才干了10几天 一共出过2次这个事故 第一次警告我了 说没有下一次 第2次 就把我開除了 我的工作就是用计算机操作机器 我想请问 单位的做法合法吗 上岗前是不是要经过一段时间的培训 还有我认为机器有问题不能把责任嘟归到我的身上 我能不能提出劳动仲裁 分析事故原因 要求退还我被扣掉工资

四川-凉山州 综合法 争议解决 29 浏览

• 用人单位扣工资劳动者可以申请，劳动仲裁一般来说，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因訂立、履行、变更、解除和发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳動争议。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《暂荇规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门責令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的； （三）低于当地最低支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

• 如果用人单位不给劳动者工资的雙方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么索要工资呢? 1、先调后仲再诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行嘚可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 2、仲裁不收费。 根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定勞动仲裁是不收费的。所以不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。 3、提供证据 发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的由用人单位提供，如不提供将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 4、申请仲裁时效 劳动争议申请延长到一年。从劳動者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算