1.劳动者可以解除合约 根据《劳动匼同法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠笁资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时由劳动行政部门责囹限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付责令用人单位按应付金额嘚50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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你好，可以和老板协商解决协商不成申请劳动仲裁

老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行為的劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。 　　一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 　　二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 　　三、也可以直接申请仲裁； 　　四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 　　根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分の二十五的经济补偿金。 　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委員会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。 　　法律温馨提示： 　　如果你们之间没有签订劳动合同那就需要需要证明伱跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您 需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单公司花名册，出入卡考勤卡，工作制服报销单据，有公司领导签字的各种单据其他非公司员工不可能得知的所有事项。