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先协商吧尽量通过协商拿到工资，这个效率比较快也比较好！
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如果不行，只能通过到劳动部门的保障监察大队投诉也可直接申请劳动仲裁。
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首先應该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
一般情况下员工需要和单位协商要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔
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在公司担任外贸总监，曾带领团队取得新加坡客户外贸大单！
拖欠工资的话你就天天催着，跟着老板烦死他，受不了就会给你的这种最有效吧，如果走法律途径相对来说比较慢
用人单位未及時向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人單位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于當地最低工资标准支付劳动者工资的将承担以下法律后果：
(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可
(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按規定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可不必再加付补偿金;
(三)加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
