点击联系发帖人不合理,但如果要找劳动局仲裁的話,等于你就失去工作了,不走人也得走人了. 所以先要做决定,是否要做下去, 如果是, 只能算了.否则饭碗不保. 如果决定不做了, 就去申请劳动仲裁吧.
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知道合伙人法律行家 推荐于
用人单位克扣及拖欠工资，劳动者可以zd依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁也可鉯依法向劳动保障监察机构投诉。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小内时工资制的可按周、日、小时支付工资
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者鈳以向劳容动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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如果给领导请过年休假了领导同意的情况下，就不应该扣钱可以去劳动部门告他们。我也在NSK有同感
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