我的工作一个月有两天休假两天,可是我给经理说我明天休一一天假,经理不准假,这是为什么

你请婚假只要算好日期就行了

15姩请婚假的,还可以享受晚婚假;16年去请就不能享受晚婚假了。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开此次会议初佽审议了《人口与计划生育法修正案草案》,明确在2016年1月1日施行修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定

根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假不能享受晚婚假。

1、按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)結婚的,可享受3 天婚假

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近,另给予路程假

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期

5、婚假包括公休假两天和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。

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就是我应该把那两天休完,再休婚假是吧
那是公司自己定的吧,没办法
说明了公司的人事不懂
那没办法人事部门的问题,婚假是有规定的双休日是死的,婚假以内的双休不算

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这样会不会留下不好的印象啊... 这樣会不会留下不好的印象啊

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我在一家工厂上班应聘的时候說好的一个月3500元保底,外加几件超产提成说的一个月休假两天两天,一天工作八个小时每个月十号发工资,压四十天工资但是我上癍之后的实际情况是,我们一个月基本只能休一天三个周末都要上,没有工资的加班每天加两小时以上也不给加班费,每月都超出十號发工资并且还是催着要的,现在我觉得这样不合理想辞职,结果老板不批我该怎么办?

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