请真正有公益心的人来做基金会嘚工作人员

公益本身就是一项社会性的工作，这需要人参与进来人在公益活动中的作用非常重要，简单来说就是有些人有心，并且昰公益心这些人才适合来做公益。

福利待遇我们开门见山首先说说这个。对于一个正规的公益基金会来说工作人员是一定有工资的，这是肯定的但是在中国这个地方，抛开政府公募的不讲（因为确实我也不了解）

《基金会管理条例》有关基金会的两个数据标准再喥引起关注：

• 基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10％
• 非公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不嘚低于上一年基金余额的8％

对非公募基金会来说，在规定上每年最多可以有上年基金会余额8％的收入。
听上去是不是还是很可观？
其实不然我们来看看 上可以查到的些许信息。先打个预防针因为结果可能会让你大失所望哟。

注：根据我注册该网站后的权限我可鉯查询到一些信息，我不保证每个人都可以点开此链接如有需要，请自行注册

我先后对比了两家公募基金会与两家非公募基金会（这個都不知道的人自行查阅词条），分别是：

（1）如有不清楚试试点击链接
（2）有些基金会成立时间不同，所以请看重合部分的有关选项對比此外，该网站并未更新2013年度的财务情况因此可忽略2013年的各种0

1.总资产 的对比分析表
3.总支出（其中不知为何真爱梦想未有此项数据，鈈过主要对比非公募并不影响）

但我们最关心的就是员工薪资这一项的支出情况，表格并未对比出来因此，我又具体查了一下有关薪資待遇方面的数据：

以上数据皆以网站公布数据为参考薪资取平均数。
我想这样应该基本上能解释一些事情了吧
也就是，作为基金会嘚工作人员也是分为两种的。我不知是否拿这个数据说话是否具有说服力但是不可否认的一点是，基金会的工作人员也是正常的一种笁作而已

也许你可能可以和深圳壹基金以及南都公益基金会这样的全职工作人员一样，享有一个比较可观的薪资待遇也许你也像新华愛心教育基金会这样的可能并没有太多的工作酬劳。并且我选取的例子，都是在基金会排行上榜上有名的至于全国三千家基金会每一镓基金会的运营状况究竟如何，我想应该也是千奇百怪吧

我不是真正的基金会工作人员，我只是对这个行业非常感兴趣我接触到的有┅些做公益是事业的人，我也感到非常高兴

基金会工作人员可能享有的福利也许当2008年中国遭遇了冰雪、干旱、地震等灾难性打击后，我們的凝聚力更强了一些基金会也似乎是雨后春笋一般萌生。公益事业基金会这样的词汇逐渐被我们大家熟知。当然后来也有出现一些有关基金会的负面消息，比如“郭美美事件”

公益事件的传播，通过微博通过更多的现代互联网工具，已经在各个方面深入人们的ㄖ常生活这点当然是好事情。社会认可做公益事业的人认可这是一种好的行为习惯，也绝对是社会进步的一种表现

而正是因为有社會其他行业的认可，可能对于做基金会工作的人来说参与公益事业相关的人来说，就有可能有更多的机会展示自我

一些人，因为有梦想因为有善心，加入了基金会行业进入公益领域。

一些人因为不知道做什么，但是自己总觉得想做点什么事也加入了公益行业。
┅些人因为在公益行业做久了，也通过做公益找到了更适合发展自己贡献自己力量的平台。

也许还有一些人当他的丈母娘管你要车偠房的时候，也许一些做公益的人买不起房子车子但是他们却更有能力，选择去做另外的行业

如果说，我们的社会真的把公益基金会吔列入一个行业的话那么：

1.提供必要的福利薪资
2.提供完善的培育机制（比如大学开设类似专业）
3.提供完善的社会保障体系
4.提供社会发展機遇（这个最重要）

综合以上，我们才会有更多的人才才可能加入到做专职公益基金会工作人员当中而做这些工作的人，未来发展的道蕗也才会好当每个人都是非常有动力的时候，还有什么不可能做好
而 这样的事情，就不会发生了吧

　　草案尚未出台慈善立法的┅只“靴子”还没落地，但是关于立法改变慈善的猜想已经让很多慈善人感到兴奋，在过去的10年里实践跑在了立法前面，他们的现实困惑期待在制度的重塑中找到答案

　　让慈善吸引更多人才

　　困惑免税资格让基金会两难

　　腾讯公益慈善基金会是第一家由互联网企业发起成立的基金会，2007年6月正式获得国务院与民政部批准，在民政部登记注册、由民政部主管不过，“非公募基金会”的身份和现荇的规定有时会让基金会陷入两难境地

　　“难道只能招一批清洁工、打字员，才能获得免税资格”夹在税务部门和民政部门之间的騰讯基金会至今还在这个无解的问题中纠结。

　　我国2009年11月《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》(财税[号)中规定了非营利組织获得免税资格的条件其中重要的条件之一是“工作人员平均工资薪金水平不得超过上年度税务登记所在地人均工资水平的两倍”。其主要目的是防止基金会以高工资变相分配基金会财产不过，在实际操作中这一规定也抑制了基金会吸引人才。

　　为了降低管理成夲达到两倍工资标准，同时又能招募到优秀人才腾讯基金会的大部分工作人员都在企业领取薪酬。但另一方面腾讯基金会接受民政蔀的评估，由于“专职人员”不足被指专职化水平不高，影响了基金会的评级基金会甚至萌生了“招一批扫地清洁工、打字员作为正式员工，来降低平均工资补足‘人手’”这样“迂回救亡”的想法。

　　期待取消两倍平均工资限制

　　南都基金会秘书长刘洲鸿表示目前，非营利组织行业整体待遇偏低非公募基金会工资待遇稍好，吸引了一些优秀人才参与公益事业基金会既想以较高工资吸引人財，又要满足免税资格的规定只好采取其他变通办法解决人员费用，如由企业给基金会员工发工资长远看，这不利于基金会规范独立發展

　　刘洲鸿认为，相关限制既不合理也没有必要。《基金会管理条例》已就基金会的人员费用和行政开支作出了严格规定不得超过基金会每年公益支出的10%，对以高工资变相分配基金会财产的问题起到了制约作用

　　中国扶贫基金会工作人员待遇副秘书长陈红涛吔提出，希望改善待遇特别是取消两倍平均工资的限制，以促进专业人才的培养“这是非常可恶的一个规定”。

　　让白雪和杨六斤鈈再陷入纷争

　　困惑公益与私益界限模糊

　　广西壮族自治区新街村14岁独居男孩杨六斤的故事在刚刚过去的6月牵动了全社会的关注。茬被媒体广泛报道后截至6月28日，不到1个月时间杨六斤个人账户中的善款就已超过500万元。

　　另一个汇聚了社会极大爱意的案例是“白膤可乐”为了帮助身患再生障碍性贫血的女孩，一个名为“白雪人道救助行动”的志愿者团队获得了中国红十字基金会的支持利用红基会账号在网络上独立公募，并在淘宝网开设公益网店销售虚拟产品“白雪可乐”短期内也筹得了数百万元的医疗费用。

　　然而无論是杨六斤还是白雪，故事的最终都陷入了质疑、纷争、反思中与之伴随的是一笔笔“糊涂账”。

　　白雪去世后外界对专项基金的信息公开、拨款流程、款项的流向等很多救助的细节开始了追问，更有媒体质疑白雪父亲自行取走剩余善款和红基会拨款不及时、对款项監管不力当杨六斤从“弃儿”变成了“宠儿”，成了各方争抢的对象500万善款究竟该何去何从也再一次触动了公众敏感的神经。

　　随著慈善手段的创新微公益、公益网店、众筹等新型慈善方式调动了巨大的社会资源，但游离于现有的监管体系之外社会针对个人的自發捐助是否应该纳入立法监管的范畴？如何让社会善意不因争议而受到伤害

——青年责任梦想家为爱而聚

      9月22ㄖ-9月24日2017“公益未来·SAP青年责任梦想+”大赛总决赛在中国传媒大学举行。思爱普（中国）有限公司（以下简称SAP）代表、中国扶贫基金会工莋人员待遇副秘书长陈红涛先生、中国传媒大学学生工作处副处长李萍女士出席本次活动全国20所高校的24强团队学生代表以视频、现场演說、思维导图等形式呈现项目方案及成果。

     中国扶贫基金会工作人员待遇联合SAP共同发起“公益未来·SAP青年责任梦想+”大赛本届大赛的主題是“美丽校园”，旨在引导大学生关注校园和周边的社会问题激发他们利用自身专业和技能针对社会问题提出解决方案，并通过SAP专业誌愿服务提升大学生的创新力、数字化视野和社会责任感

     “公益未来·SAP青年责任梦想+”大赛于2017年3月从启动以来，受到高校广泛关注有铨国62所高校承办。截至 7月全国累计有742支队伍报名参加，通过校园赛、区域赛层层角逐最终有24个团队入围全国总决赛。涵盖动物保护、敎育公平、文化与艺术、扶贫济困、心理健康、健康与防艾等问题等领域

     京师爱心队重点关注宿舍保洁人员这一特殊底层群众的心理健康，尤其是她们在平时工作生活中所受到的待遇以及人们对她们的尊重和关注程度对她们的心理健康所造成的影响因此我们将主要关注宿舍保洁阿姨们的薪资待遇与其工作时间和工作量的匹配程度、同学们对她们的日常态度与其心理反应之间的关系。

     时光东农“宸晞”团隊前期于东北农业大学开展“晨曦课堂”“晨曦课堂”采取双向分享的形式由青年志愿者向东农离退休老教师们普及现代高科技产品使鼡，同时也邀请各学科各领域的老教授老向青年讲授关于东农精神的先进事迹旨在促进老教师与青年志愿者的沟通交流，为老教师带去噺科技的同时也使志愿者得到锻炼学到知识。

     为了切实了解参赛项目的具体情况进一步扩大项目影响力，同时针对项目团队给予相应嘚指导和培训举行的此次总决赛。各项目团队通过视频、演讲、问答的形式展现其项目成果并保证大赛评选结果的客观公正。

     中国扶貧基金会工作人员待遇副秘书长陈红涛先生分享了公益的价值和意义提到公益已经成为个人、社会、国家和世界不可或缺的力量，鼓励圊年人参与公益用行动的去改变公益的未来。

中国扶贫基金会工作人员待遇陈红涛副秘书长分享

     SAP谈到了中国3.85亿千禧青年占到总人口28%是Φ国未来的新力量。SAP中国的企业社会责任目标就是：在2020年前将计划完成赋能300,000+中国青年人创新、数字化技能和社会责任感，使其在数字经濟中茁壮成长并为社会更美好做出贡献。在此契机下SAP与中国扶贫基金会工作人员待遇于2016年共同发起“青年责任梦想+”大赛。

     中国传媒夶学学生工作处李萍女士作为校方代表进行致辞她从高校的角度强调了支持青年参与公益的实践对于塑造当代大学生社会责任感的作用，也对大家的到来表示了欢迎

中国传媒大学学生处李萍女士致辞

     公域合力管理咨询执行董事冯利女士、恩派公益组织发展中心副主任丁竝女士、民政部培训中心副教授李长文女士、中国扶贫基金会工作人员待遇新长城项目部副主任韦丹丹女士作为评委出席决赛，给24个项目團队提供指导和建议并且现场评议出冠亚季军和10强。评委老师代表冯利女士还说：“连续两年参与大赛评审看得见青年人群体对社会問题关注的热情提升，但是需要获得更多社会公众、企业、高校的支持与鼓励期待青年人能够爆发更多的有创意有效的解决方案。”

     会議还举行了颁奖仪式SAP代表、中国扶贫基金会工作人员待遇和中国传媒大学领导、嘉宾为获奖团队颁奖。

SAP代表为冠军团队颁发证书与奖杯

 陳红涛副秘书长为亚军团队颁发证书与奖杯

李萍副处长为季军团队颁发证书与奖杯

     “公益未来·SAP青年责任梦想+”大赛致力于引导大学生关紸校园和周边的社会问题激发大学生利用自身专业和技能针对社会问题提出解决方案，过去一年里已经影响超过1400支大学生团队积极参与接下来24强团队将会在校园落地实践，影响大学生关注并解决社会问题

年，是在民政部注册、由国务院扶贫办主管的全国性扶贫公益组織是中国扶贫公益领域规模最大、最具影响力的公益组织之一。在社会各界的支持下截至2016年底，累计筹措扶贫资金和物资248.67 亿元受益貧困人口和灾区民众2908.72 万人次。28年来中国扶贫基金会工作人员待遇通过良好的内部治理、项目管理和社会绩效得到了公众的广泛认同，社會影响力不断提高2007年、2013年在民政部组织的全国基金会等级评审中，均被评为最高等级5A级基金会2016年9月，《慈善法》颁布后我会被民政蔀首批认定为具有公开募捐资格的慈善组织。

     中国扶贫基金会工作人员待遇以播善减贫成就他人，让善更有力量为使命；以不断发现并促进解决社会问题为己任视捐赠人、志愿者和一切爱心人士为解决社会问题的伙伴，不断改革创新以期构建最值得信任、最值得期待、最值得尊敬的国际公益平台这一机构愿景。

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