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单位应该协助你办理失业保险，你可以要求其缴纳，对于之前应该给你缴纳的保险，你有权要求其补缴。
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老板心情不好拿员工出气，这时候员工应该怎么办
一到淡季或者是老板心情不好的时候，恰恰这时候的你心情也不是很好，老板就会拿你大做文章，这时候的你应该怎么办，是忍气吞声还是把你心中的怒火全部散发出来
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哈哈，楼主，我把我的经验教给你。我的BOSS也一样，发起脾气来那家伙不得了，所以每次看他脾气不好的时候尽量别接触他，避着他点，如果实在要接触的话顺着他点，打工嘛，难免受点气，谁叫是他在给咱们发银子呢。还有就是你要注意更年期的boss，老板总是对的，在他的领域里面，有其不让侵犯的权威，而你只有接受或不接受，采取的方式在乎你！不同的火需要用不同的灭火剂！ 　　平时他脾气大我都敬他是是老板,不是忍着气,而是跟本就不和他计较,当他是长辈嘛. 如果是这样的话那么你将不会受别人心情所左右，做好自已的工作会是你成功之本！天天快乐
我觉得应该在他心情不好时，他说什么都忍下来，然后等他平静了还是应该要像朋友一样跟他谈谈，人生不如意十有八九，千万不要让身边的人都得罪了，好BOSS应该是有很强的自制力的
1.忍，既然人家生气的原因归根到底其实是因为生意的问题，其实和你没有太大的关系，那么你忍忍就过去了，就当耳边风就行，不用解释很多，因为这时候你越是解释人家越是不听你的。
2.走人。既然无缘无故拿别人出气的人，再和他工作下去也没什么意思，这样的老板感觉也没有什么内涵。还不如一走了之
自己创业哇！为什么还要忍气吞声呢？
朋友你好，出下气就好了，你就当自己是他们的垃圾桶，让他们发泄下，事后他们舒服了，你又没事，跟你亲才选择你做垃圾桶发泄桶，调整自己的心态，比什么都重要，
这种情况很多人都是有经历过的，老板的压力其实比我们这些员工还要大的多，他当时应该也不是有心针对谁的，也只是希望在淡季的时候，能够更好的把产品做好，等他发泄出来了就好了，只要我们努力工作了就好，有时候我们彼此之前也是要多点换位思考的，这样就不会觉得太委屈了！！
还是忍一忍吧
看是什么问题，如果老板发脾气的原因和你有关，你等他发完火，你再和他谈。要注意方式，不能太过火，可以从自己本身引申到事情本身，温和点，没有问题的。
要么忍，要么狠，要么滚
能忍则忍，不能忍就撤。没必要每天生活的这么苦闷。
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server is ok能力好，被炒鱿鱼了，这种情况怎么办？ - 知乎767被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="3,680分享邀请回答188 条评论分享收藏感谢收起后来发现不是，没有人希望你快乐，你快乐意味着他们不快乐，没有人希望自己不快乐，你懂的。
但若看到后面，便会发现楼主对于社会和人性并不抱期待。大概是因为过往的经历的缘故，使得他对周围的环境和人都不信任，认为人性本恶。当然这个我完全能理解，因为本人家境也并不好，也曾被人在背后说过坏话。不过不得不指出的一点是，题主最好能转换一下心态，因为这样的心态往往会让你没办法和同事们好好相处，而且事实上大部分人没那么坏，你只需要学习分辨好坏，情况会好很多。****好了说完题主的经历和对人的看法，我们来说说别的。题主在题目中反复强调了几次自己有能力，而从话语之中也表现出了他的自信。但是他却没有说出自己到底厉害在哪里。没有成功项目，没有好的成果。——从题主的回答和评论来看，题主应该是IT行业的。容我揣测一下，没有念大学，做程序不太可能，那是做策划？产品设计？或者是UI设计？不过不论是哪一个，有一点是很重要的，那就是你需要用产品说话。在IT行业里，一个工作多年的非应届生，没有成功的项目的话，这一点是很影响前途的。打个比方吧，我们公司招应届生，不需要项目经验，但是对于往届生，即使是研究生，也需要有完整的项目经验，即使是这个项目上线就死掉了。这是为什么呢？因为有过完整的项目经验，表示你在这个行业里，虽然没有大的成就，但是你已经完全熟悉了一个项目的流程，项目失败了，你也会从失败里吸取教训。但是如果你没有项目经验，公司并不愿意花费时间来让你熟悉项目的制作、教你如何和团队融洽的接触。能有这种待遇的，只有应届生而已。这也是因为应届生有可塑性，并且成本低廉。作为一个往届生，而且题主并没有本科学历，这一点就更明显了。用高昂的成本来聘请一个没有成功的项目经验的人，值得吗？有没有能力不是由你自己说了算。题主在评论里说，能力没有被表现出来时，这也是能力。你不能因为一个人还没有机会展现能力就否认他有能力，这点我是非常同意的。但是题主是否有想过，就算你本身确实非常有能力，这点是事实，但是由你去告诉别人，是没有用的。你必须要依靠成功的项目产品来表现你的能力。打个比方，假如你是HR，来面试的人跟你说，虽然我没有产品，但是我很有能力，紧接着他就放开了说，头头是道天花乱坠，说出无数个伟大的idea，你觉得你会信他么？你只会觉得他是个大忽悠。所以你再牛逼，没有产品，也是白搭。没有展现出来的能力，不是能力。你说你三年，换了十多份工作。这样算下来，每份工作三个月。短短三个月，一个月拿来熟悉同事熟悉项目，两个月用来努力工作。放在稍微大一点的项目里，两个月也就一个项目节点。请问你确定，三个月足以展现你的高超水准专业能力？展现你的伟大的idea?强大的能力需要足够的时间来展示，来为人理解。短暂的时间中流露出的只毛片羽并不足以让人了解到你的强大。因此题主是不是应该考虑一下，你是否在自己的能力还没显示出来之前，就把自己的缺点展露了出来，让上司觉得你的能力不足以弥补你的缺点呢？团队需要融洽的合作，所以你必须要合群。（orz……我好像太啰嗦了）题主说自己不够合群。如果你是程序员的话我很能理解（不过我想说每次面对闷葫芦程序员真的很头疼，我至今尚未掌握良好的和他们的沟通的技巧），但是假如你是PM、策划、产品设计一类的职业，不合群真的是致命伤。这里的合群指的是，你能够用良好的态度表达你的观点，和每个人和睦相处，当程序和美术不理解你的意思的时候，你能够耐心的、好脾气的和他们沟通，传达你的idea。【我相信看到这里题主已经明白我要表达什么了吧？】也许你真的很有能力，但是你自身也存在很多问题。而且往浅了说，一个地方不愿意留你，也许是那个地方的问题。但是每个地方都不愿意留你，肯定是你自己也有问题。在这里我们回到最初的两段，看看题主的心态。题主并不相信周边的人，认为每个人都互相之间存在着恶意。题主曾经非常自卑，但是一直自我鼓励着没有放弃，而是奋发努力。我不知道题主从辍学到现在经历过了什么，但是可以知道的是题主的生活情况比以前要好很多。在这个过程中题主的心态发生了变化，从自卑到强大的自信。然而没有改变的是，题主依然认为周围的人对你持有着恶意。在这里容我插一则我自己的事。我是农村出来的，家庭条件很差，经常捡亲戚的旧衣服穿，又老又土，而且很旧。年高中的时候我在家乡的重点高中，看到很多姑娘打扮的很漂亮，只有我自己，不会打扮，像个丑小鸭。后来出去念大学，这种感受更加明显，我开始整个人都被自卑淹没，当别人说丑、矮的时候，我总觉得是在说我自己。当大家约出去玩的时候，我总是拒绝，因为我没钱。即使是现在，我仍然摆脱不了自卑。当然情况要好很多了，因为我知道其实并没有什么人真的去注意你到底是怎么样的，很多时候只是心理作用觉得别人在关注你，嘲笑你。说这段话，我是想说，题主，也许四周的人真的没有模仿你，只是大家恰巧穿得很像而已。一个月30天，总有一两天会撞上大家的服饰很像，毕竟男生衣服款式并不多，常穿的颜色也就那么几个。然而你的心理作用却让你觉得大家注意着你，模仿你的穿着。一个月一两次，当你注意的多了，你就会觉得大家常常在模仿你。当你陷入自己的世界，对周围的环境没有好感的时候，你总是会觉得他们针对、模仿、嘲笑、或者想超越你。调整心态。领导对你有意见，真的可能是你自己的问题。同事说你不尊重人，你可以看看到底是你哪里出了问题。我曾经有一位舍友，单亲家庭，家境不好。平日相处，凡是和她有不同意见，她便会觉得我们刻意针对她。她并不那么合群，但是学习很努力。努力到周末早晨六点起床去图书馆，奈何这位姑娘起床动作实在太大，我等学渣分分钟就被吵醒再也睡不着。——但是她自己从未注意到自己影响了我们，我们自己也不好意思跟她说。只好日渐疏远。当你带着偏见先入为主的看别人的时候，往往会曲解别人的意思。你自命不凡，觉得领导打压你，在领导看来也许他只是觉得你工作不称职，所以教训你几句。我隔壁的有个程序，做事常想当然，化简为繁。结果被主程序训了好几次，他自己却私下跟我吐槽主程序太烦，找碴。31776 条评论分享收藏感谢收起被公司辞退后应该怎样排解心情？_百度知道
被公司辞退后应该怎样排解心情？
首先应该调整心态.首先应该调整心态,被公司辞退要整理一下自己的问题,如果是个人本身问题,那就要及时改正,在下一份工作重新出发.其次,被公司辞退心情不好肯定会的了,那可以选择吃一顿好的,约朋友逛街,唱K,旅游等.最后是最重要的,要从错误中总结,自己存在不足的要及时学习,知识是无穷无尽的,可以趁这段时间进修一下,下一份工作重新定位重新出发.
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