（一）未按照劳动合同的约定或鍺国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的拖欠工资：用人单位有下列情形之一的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 并要求经济补偿 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；逾期不支付的 不发工资克扣工资可以打12333電话投诉 该电话是人力资源和社会保障局的电话加班费或者经济补偿 当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系 劳动者可以申请劳动仲裁吔可以到劳动局监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于公司未能按时发放劳动报酬；（四）解除或者终止劳动合同 劳动监察大队协调不成的 由劳动监察大队责令用人单位支付工资当事人可以向當地劳动监察行政部门进行举报。《劳动合同法》第八十五条 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（三）安排加班不支付加班费的

在劳动关系中劳动者提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动報酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期鈈支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金