员工工作不安全感，敬业度与员工离职倾向向的关系研究
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时间：2018-06-17 02:13
- 以制造业职业生涯早期知识技能型员工为研究对象,利用25家企业的389名员工的调查数据,采用结构方程模型和bootstrap中介检验,探索了工作满意度、组织承诺对职业生涯早期员工员工离職倾向向的作用机制,并检验了组织承诺的多重中介作用.结果表明:职业生涯早期员工的工作满意度对员工离职倾向向具有显著的负向预测效應,工作满意度对情感承诺、规范承诺和持续承诺均具有显著的正向预测效应;情感承诺对员工离职倾向向具有显著负向影响,而规范承诺和持續承诺对员工离职倾向向没有显著影响;情感承诺在工作满意度对员工离职倾向向的影响中具有完全中介作用.本研究丰富了工作满意度的研究内容,对企业制定合理的人力资源政策,降低职业生涯早期员工流动率具有重要意义.
- 出版社: 西南财经大学出版社
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