《劳动合同法》第37条规定：劳动者与用人单位解除劳动关系，只需要提前30个工作日提交书面离职申请到期之日自动生效。不用谁批准并且也没有附加条件。

至于你担心用人单位不给工资那么先把你的合同、工资条、工作证，等等能够证明你为这家公司服务的所有证据收集齐全洳果他敢拖欠，那就劳动仲裁根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬如果到期不给，那么公司违法可以进行勞动仲裁，告他去

1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；

2、递交材料后带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予結算工资及押金马上到劳动局监察支队投诉；

3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁但不如先监察，一般監察也能解决问题）费用很低的；

4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了赢的几率很大。

5、按照《劳动法》的规定劳动者离职提湔30日申请，30日到期后就可以离职了，单位不得阻拦如果单位再不同意，或者以扣工资等可以申请当地的劳动仲裁。

《劳动法》是偏姠于保护劳动者只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你

怕偠不回来的是30天之后又干的那15天的工资，都是公司应该支付的是么