BOSS直聘注定是个失败之作BOSS直聘注定是个失败之作娴言闲语百家号这几天这个APP很火，从坐地铁的广告就可以看出来，13号线知春路的地铁站全是他家的广告，做了一排。打着的广告语是：BOSS直招，今天面试，明天上班。&有幸，下载下来看看到底是什么样的。打开和其他的招聘APP基本上差不多，分两种，一种是求职方，一种是招聘方，没有什么特别之处。&因为我比较关心他说的BOSS直聘，换而言之就是老板亲自上阵。然后我就打算注册个招聘方看看，到底有没有严格把关的，是不是所有上来这里的人都可以确保是BOSS，而不是象其他的招聘APP那样，有的是人力的，有的是猎头的。&然而我打开之后很失望，没有一个严格把关的地方，也就是说，你点我要招人之后，显示的是BOSS信息，但是填写时会有一个职业信息，可以自己随便填。&那从这一点来说，他打出的广告和实际就不太相符了，既然你是BOSS直聘，那么你要突出你这里招聘的人都是BOSS，都是大老板，而不是某个人力资源部的人。所以，从这一点来说，他想做出与别的招聘APP不同，想走出自己的风格，然而他这个卖点却没有做出来。看上去还是和其他招聘类的APP是一样的，并没有区别。&其实我猜想，他做这个广告语，想要说的是，来我这里求职，我这里的求职时间短，见效快。但是，他的业务流程上并没有给出这个看似与其他家不同的亮点。&翻来翻去，我觉得这个APP如果一直这样走的话，是必然失败的。&从招聘方来说：第一，不管大小公司的BOSS都是非常忙的，他不光是招人这一项工作要做，还要做资源的协调，最重要的是要么是找风投，要么是忙于各地演讲提高知名度，结识各种新的资源，招聘对于他来说，真的是太微不足道了。&第二呢，大公司是有流程的，不管什么样的人进来，都是要走一套流程的，这套流程是公司的体制，不可能破坏掉，除非是这个人是非常重要的岗位，那么可能这个流程一般可以省略，但是普通的岗位，怎么可能为了你一个人去破坏掉整个公司的流程体制呢？&再说小公司，即使没有这个流程，BOSS忙的事远远不止这一点，有多少闲时来跟你聊你的特长和工作呢？&从求职方来说：第一，他主打的是，今天面试，明天上班。但对于很多优秀的人来说，需要公司考察自己的同时，也要考察公司，所以并不急切地需要今天面试，明天就上班。很可能休息一段时间再来说工作的事，或者是对于工作需要看这个公司的前景如何，因为毕竟对于优秀人才，大家都抢着要，可能很多时候都谈不上他自己去找工作了。&第二，那些需要急着找工作的人，大概是刚毕业的大学生，或者是一些工作没几年，失业又再找的人，再或者是工作得不太踏实，今天这家明天那家的工作。这样的人，本身也没有太大的价值，让BOSS直接浪费时间和他讲太多，因为明显BOSS的时间比他的时间更有价值。&所以这款APP面临的问题非常多，比如：1.骗子横行，在这上面看到很多骗作品的，骗设计的，骗想法的，光是脉脉上就爆出来很多，光是要设计，而且还给面试者把作品留在公司。&2.与上面所谓的BOSS沟通，很多根本就没有回复，向石沉大海了一样，根本就没有任何的回应，这和打出来的广告语，讲究的效率是大相径庭的。&3.很多公司只是宣传，并不是真的招聘。这点和拉勾网有点类似，很多公司来上面就是露个面，让别人知道有这么个公司，这个公司有这么个产品，仅此而已，要是和他们沟通，他们会说你的简历不匹配（是不是很熟悉？）&说了这么多，我觉得最重要的是，这个公司出的这款产品在需求上把握是有问题的。仔细分析这款产品的定位，他的受众人群并不明确。&可能有人要说了，明明是招聘市场这一块。但是，他的定位是今天面试，明天上班，直接和BOSS沟通。这一点来说，就不一定了。求职者其实并不需要BOSS直聘才可以获得这份工作的。都是通过人力资源，再通过主管或者经理的面试，二三轮下来，才会觉得这个人是否适合公司，或者求职者才会觉得这个公司是否适合自己。而且这些求职者，或者招聘的公司，也不一定是需要必须今天面试，明天就来公司上班的。&所以他这个需求是个伪需求。因为不管是求职方，还是招聘方，对于这种快速面试的结果，可能未必倾向，既然没有这个需求倾向，大家也未必来买单了。&一款好的产品，他的痛点必须是实实在在的扎在用户身上的痛，而不是可有可无的。而且微简历这一块，已经有很多家APP都在做了。其实脉脉在这一块儿就做得比其他的微简历要好，一方面有工作圈，一方面有自己的微简历，比BOSS直聘要抓用户抓得准得多。&这款产品唯一的点，可能就在于海量的简历，可以用在以后猎头的人才库里。但是这一块儿能不能形成新的市场，也是个未知数。&所以恕我直言，如果BOSS直聘在这款产品上不做出改进，不出一年，这个产品应该就会OVER掉的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。娴言闲语百家号最近更新：简介:以史为鉴，可以明心，阿弥陀佛作者最新文章相关文章这个boss直聘的广告真恶心【北京国安吧】_百度贴吧
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这个boss直聘的广告真恶心
这个boss直聘的广告真恶心
和洗脑一样。
今儿晚上看球的估计还得看这恶心广告，央五也只认钱了，还不如播姚明呢
用不用我给你BOSS直聘的办公地址，你去找他们PK去
NND怪不得跟那些传销的有关系 这个网站自己就是个传销的
BTV欢乐谷那个也够可以的
突然TM求职者也要实名认证
目的达到了
一通嚷嚷 跟中介早上喊口号似的
打鸡血，很传销洗脑一样，确实恶心
看完这个广告，我已经决定马上删掉boss直聘上所有资料 卸载boss直聘。我之前公司 有个同事之前是在boss直聘工作的，那个狗脸 那叫一个能 舔腚眼子，对同事还** ，恶心的一逼。
哈哈 看到这么多骂这广告的 我就放心了 看个球都不让消停
这广告***的***，还一直重复
**广告简直
+1，最恶心这种广告，真的跟传销洗脑一样，看这种广告还去应聘的也是睿智了
哈哈，都是同道中人
教你玩出奴性里的精明范儿
boss直聘前身就是搞传销的你们不知道吗
是啊，和脑白金有一笔
这广告看的我想打人
男的女的都跟刚吃完粑粑一样...
简直直接损伤了国民智商
看到都说恶心我就放心了，还特意来搜了下，看来我多虑了
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保存至快速回贴我今天在Boss直聘上就跟美团的市场经理说几句就让我去面试，筛选机制是什么样的？-土地公问答
我今天在Boss直聘上就跟美团的市场经理说几句就让我去面试，筛选机制是什么样的？
我今天在Boss直聘上就跟美团的市场经理说几句就让我去面试，筛选机制是什么样的？
对方这个“明天或者后天来面试”的回复，有没有觉得稍微草率了点？boss直聘，理念非常好：剔除不必要的招聘节点，让boss和应聘者直接面对面，等线上沟通爽了，再线下约谈——这就是招聘的o2o。在你现在这个场景中，请注意以下问题：1、跟你谈的已经不是boss，而是“市场经理”——也许你正在经历的是一次“未经公司授权的招聘”或者是“根本不存在的招聘”；2、即使对方是市场经理，也勉强可以。问题是：正在跟你联系的，究竟是“市场经理”本人，还是他授权的一个助理小妹？——网络交流的风险就是：你永远不知道正在和你聊天的是什么。3、正规的面试通知一般都会有“电话确认＋邮件通知”，用了boss直聘后，对方只要打一句“来面试吧”，就能让你屁颠屁颠过去——本来，招聘方“通知面试”就是一件几乎零成本的事情，现在更省事了……然而，对于应聘者，却是大大降低了体验。原本就不正规的招聘流程，变得更不正规了。4、“明天或者后天”，连个具体时间也没有，要么对方真的很闲，要么对方认为你很闲，她可能跟每个应聘者都是这么说的。最后谈一下boss直聘这个app。什么是boss直聘？一个是“boss”，一个是“直”，再一个就是“必要的线上沟通”，而非仅仅是“要一个微信＋来面试吧”就完事，然后该不正规还是不正规。综合起来就是：老板亲自抓招聘，跟应聘者线上聊聊，有感觉了，再约出来见见，改变以往那种“层层报，层层过目，层层批”的模式——如果不能很好地引导招聘方去按这个游戏规则走，这款app还是前路漫漫。我很认同boss直聘的理念，我相信绝大多数应聘者也一定都很认同，并希望这款产品越做越好——而这款产品最大的瓶颈，恐怕就是：老板究竟会不会亲自出马？会不会不经意间放大“招聘方随意性过大”的问题？毕竟，原本狭隘的用人观不会随着一款app而改变，原本随意的招聘流程更会借着app而变得“更随意”——一扇门开了，远方的客人来了，远方的贼也来了。当然，指望一款app来规范用人单位行为，的确要求高了，但是“打印机可不仅仅是打印”。同时，我们至少希望能跟真正的boss对话，而不是“原有的招聘节点一个都没省，只是方便了招聘方通知面试”。
对方这个“明天或者后天来面试”的回复，有没有觉得稍微草率了点？boss直聘，理念非常好：剔除不必要的招聘节点，让boss和应聘者直接面对面，等线上沟通爽了，再线下约谈——这就是招聘的o2o。在你现在这个场景中，请注意以下问题：1、跟你谈的已经不是boss，而是“市场经理”——也许你正在经历的是一次“未经公司授权的招聘”或者是“根本不存在的招聘”；2、即使对方是市场经理，也勉强可以。问题是：正在跟你联系的，究竟是“市场经理”本人，还是他授权的一个助理小妹？——网络交流的风险就是：你永远不知道正在和你聊天的是什么。3、正规的面试通知一般都会有“电话确认＋邮件通知”，用了boss直聘后，对方只要打一句“来面试吧”，就能让你屁颠屁颠过去——本来，招聘方“通知面试”就是一件几乎零成本的事情，现在更省事了……然而，对于应聘者，却是大大降低了体验。原本就不正规的招聘流程，变得更不正规了。4、“明天或者后天”，连个具体时间也没有，要么对方真的很闲，要么对方认为你很闲，她可能跟每个应聘者都是这么说的。最后谈一下boss直聘这个app。什么是boss直聘？一个是“boss”，一个是“直”，再一个就是“必要的线上沟通”，而非仅仅是“要一个微信＋来面试吧”就完事，然后该不正规还是不正规。综合起来就是：老板亲自抓招聘，跟应聘者线上聊聊，有感觉了，再约出来见见，改变以往那种“层层报，层层过目，层层批”的模式——如果不能很好地引导招聘方去按这个游戏规则走，这款app还是前路漫漫。我很认同boss直聘的理念，我相信绝大多数应聘者也一定都很认同，并希望这款产品越做越好——而这款产品最大的瓶颈，恐怕就是：老板究竟会不会亲自出马？会不会不经意间放大“招聘方随意性过大”的问题？毕竟，原本狭隘的用人观不会随着一款app而改变，原本随意的招聘流程更会借着app而变得“更随意”——一扇门开了，远方的客人来了，远方的贼也来了。当然，指望一款app来规范用人单位行为，的确要求高了，但是“打印机可不仅仅是打印”。同时，我们至少希望能跟真正的boss对话，而不是“原有的招聘节点一个都没省，只是方便了招聘方通知面试”。
以下都是个人观点,不代表MZGF（木智工坊）作为HR我来说说使用感受，总结出来可以用一句话表达：很新颖，沟通障碍确实降低很多，但是同时也降低招聘的正规性，让应聘者和用人单位集体随意。说一下是我的观点：第一：对于企业而言，真的不可能每个使用BOSS直聘的公司都是老板自己登陆账号聊天，所以一般应聘者沟通的对象还是企业的HR或者招聘经理，我想应聘者在这点上应该都是明白的（比如我们公司就是我在处理和沟通）。这就和其他招聘网站在沟通对象上没有本质区别。第二：如果我没记错的话，招聘企业在注册BOSS直聘的时候只要填写企业信息和拍照上传一张名片就可以通过审核，我想就算需要大量企业入驻来展示需求的旺盛，怎么样也需要在审核上让企业提供营业执照。如果我是个人或者保险机构或者真的传销组织，这样的审核机制就太容易通过了，质量不高的入驻企业对BOSS直聘在长久看来不会有利。第三：目前开放的版本在PC端发布招聘信息，在手机端进行沟通，PC端有无沟通功能我不是很清楚，是否付费才可以完全开通。其实沟通效率还是很低的，不可能像微信一样时时沟通，我目前的使用习惯也是上班和下班两个时间段打开软件回复信息。第四：在手机上回复信息要做到格式正规比起PC端真的要花费更多的时间。所以就会像上面的答案写到的面试时间不准确，给应聘者的感觉太随意。我想无论作为企业还是应聘者，一场面试的正规性和专业性不是坐在面试桌上才开始体现的。企业和应聘者传达的每一个细节都直接展现着以上两点。我想：专业的约面试电话和标准的面试短信和邮件在应聘者心中真的会对企业增加好感。正式的沟通信息传递真的会增加面试的到面率，这一点上多数小公司的HR其实是很头疼的。当然不是说BOSS上面的应聘不能变的正规，只是变正规的成本变的更高了，人都是偷懒的。我只是一个小HR，希望BOSS更好，我很敬佩敢于改变行业现状的团队和公司。OVER
其它类似问题
其它人正在问的问题Boss直聘这个广告真的不是竞争对手拍来抹黑的么？
如题，看的真是招人烦。跟某某组织一样，都影响看世界杯的心情，好像找工作的都是傻子一样。应聘人员都不想用它，HR也把它拉黑名单吧。比当年的脑白金还2。
这些回帖亮了
真特么煞笔
还连播几遍
你看，你记住它了
引用2楼 @ 发表的:你看，你记住它了记住是记住了，记住我找工作的时候不要用它。而且之前也知道它，印象还可以，现在直接拉黑了
真特么煞笔
还连播几遍
你看，你记住它了
资本运作逼的吧
前面那个旅游网站不是更蠢。
引用2楼 @ 发表的:你看，你记住它了对啊，就比如最成功的广告是脑白金，达到洗脑的目的就行了。
引用2楼 @ 发表的:你看，你记住它了记住是记住了，记住我找工作的时候不要用它。而且之前也知道它，印象还可以，现在直接拉黑了
这个画风，想起让子弹飞里面的一个场面
发自手机虎扑 m.hupu.com
他家以前那个广告更蠢。。。
发自手机虎扑 m.hupu.com
Rap还不错，有点洗脑！
发自手机虎扑 m.hupu.com
你看，带着他的名字在你的标题，发帖了吧，那他达到目的啦
刚刚那几个广告都挺low的啊
发自手机虎扑 m.hupu.com
知乎那个广告也挺智障的
引用10楼 @ 发表的:你看，带着他的名字在你的标题，发帖了吧，那他达到目的啦但是肯定不会用啊
央视这几个广告个个洗脑，看着真的烦
几个广告都很辣眼睛，还有几个广告的女演员长得特么像个男的……
麻痹，靠谱的企业，有几个Boss有时间来面试你一个小员工？
我就是通过这个app找到工作的。。
洗脑广告。。喊口号这种
这个APP是针对互联网招聘的，其他行业还是算了；我看了这广告直接路转黑
央视好几个都是洗脑广告，烦的一匹
特别那个抢话的，还有学杨幂“你没事吧”的知乎
相比一下这个还能理解为模仿足球迷喊口号，已经算不错了
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604人参加团购499.00元&1199.00元BOSS直聘的广告即垃圾又恶心人【安阳吧】_百度贴吧
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BOSS直聘的广告即垃圾又恶心人收藏
艹TM，各位觉得呢？真不知道这个策划广告和接收认同的人是不是脑子有病！
下面我给大家对一下他们的广告台词：换工作就是换BOSS，你有房吗？你有车吗？你有北京户口吗？
你们听后什么感觉
我看过之后就恶心的想吐
可以怼回去
傻逼一般的广告，看的我蛋碎了一地
直聘boss是空手套白狼的集聚地
新出来的更SB，一帮恶心的**长得跟痴呆儿似的，声嘶力竭在那喊升职加薪，跟个团伙似的，WCTM的一分钟能演三遍。我祝拍这个广告的所有人，从策划、演员、摄像和跑龙套的等等全家遭瘟统统死绝。
哪家公司的老板天天管招人？招聘就去智联招聘，前程无忧。
就是恶心你了你才能记住这个广告啊，人家效果达到了
终于找到可以发泄的地方了，这个破广告真的坏看球心情，最恶心这种大喊大叫的营销模式。
看中央五套，特意百度看大家对这个垃圾广告的看法，太恶心了，这辈子找不到工作也不下这个app
看个世界杯被恶心的不行了
个人觉得在黄金时段播放这条广告的CCTV更让人恶心
不知道你们说的啥，但是去年七月，我找工作就是在boss直聘上找的。
的确看了恶心，反感。本来下载的有这个app，第一反应是先卸载了。
感觉一群传销组织在洗脑，**又智障，影响看比赛心情。真心祝愿广告的导演到演员，女的得性病，男的没JJ
这个广告真让人反感，一群傻子在那里喊，一到他们喊就赶紧换台，听见就麻烦
看了这个广告，特意来看看有没有同感的。*******在那大喊大叫，看到就烦
看了这个广告我他么不想找工作，我他么想找这个死b广告导演捶一顿，
今年世界杯的广告一波的恶心啊！！一个比一个恶心，广告行业真的没有创造力了嘛？
一群*****，有本领，那是老板找你去工作谈。升职加薪是喊出来的吗？**，恶心至极啊！
这广告可以把正常人过滤掉，留下傻子，它们就赚那些人的钱
真恶心 和搞传销的一样 恭喜CCAV保持了一贯的要钱不要脸的风格
确实像传销
脑瘫儿做的广告，****，鬼一样恶心。
boos直聘广告跟**一样，广告里的人好像死妈了
这个广告没有一点正能量，从人物咆哮式的求职要跟老板谈，！我觉得就很可笑，，谁会要一个神经病？
这是我长这么大看到的最恶心的广告之一，其他的都忘了，这个就排第一了，蒙牛的那个也不怎么样，还有内马尔那个。
除了洗脑垃圾传销公司，哪家正规的公司老板直管招聘，闲的**吗？！**一个APP~
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