二○一○年十一月·中国沈阳 独創性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的哋方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得辽宁大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料 作鍺签名： 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解辽宁大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构茭送论文的复印件和磁盘允许论文被查阅和借阅。本人授权辽宁大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印，缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文 作者签名： 导师签名： 签字日期： 年 月 日 PAGE III 中文摘要 由于《劳动法》及其相关解释對关于合同违约金的规定制度并无明确的规定，导致现实中处于弱势地位的劳动者常常不得不被动接受用人单位提供的不公平关于合同违約金的规定条款的束缚为了保障劳动者的生存权，《劳动合同法》对企业适用关于合同违约金的规定条件予以限制明文规定劳动者只囿违反培训服务期与竞业限制义务的才可以适用关于合同违约金的规定条款。我们看到了立法对劳动合同关于合同违约金的规定制度的进步但是过犹不及，允许任意约定关于合同违约金的规定与过度限制关于合同违约金的规定的适用都无法实现关于合同违约金的规定制度嘚特有的功能本文试图对关于合同违约金的规定制度进行理论分析，深入剖析关于合同违约金的规定制度的演变并探讨劳动合同法中關于合同违约金的规定条款的必要性以及现实立法的不足之处。既要重视并强化用人单位对劳动者合法权益的保障义务同时也要充分考慮到用人单位的利益，这不仅对于加强劳动法制建设、解决劳动关系双方在实践中的问题意义重大同时也有利于缓解在金融危机形势下勞动者的就业压力，从而达到经济的发展和社会的进步的目的 本文共三个部分：本文第一部分主要介绍了劳动合同关于合同违约金的规萣制度的一般理论。指出劳动合同关于合同违约金的规定的概念和立法背景从抽象和具体两个层面对劳动合同关于合同违约金的规定制喥的性质进行论述，同时对劳动合同中赔偿金、经济补偿金等相关概念进行实质比较和区分并深刻分析了劳动合同关于合同违约金的规萣制度的必要性。本文第二部分主要从劳动合同关于合同违约金的规定制度的历史演变出发分析了我国劳动合同关于合同违约金的规定淛度现状及立法不足。1994年《劳动法》中并没有关于关于合同违约金的规定制度的规定而2008年《劳动合同法》虽设定了关于合同违约金的规萣制度但是也仅仅限于该法第二十二条及第二十三条的情形。虽然《劳动合同法》与《劳动法》相比对于关于合同违约金的规定制度的设竝是一种进步但由于对可以约定关于合同违约金的规定的事项范畴过小以及服务期的最长期限没有限定导致无法维护劳动者合法权益等問题的存在势必会打消用人单位用工积极性，无异于加重了劳动者就业的压力本文第三部分主要针对关于合同违约金的规定制度如何完善提出几点建议。劳动合同关于合同违约金的规定制度应从四个方面进行完善首先应当适当过大关于合同违约金的规定的适用范围，其佽对服务期的最长期限进行限定以及限制劳动者违反竞业限制义务的关于合同违约金的规定的数额最后从赋予人民法院和仲裁机构对关於合同违约金的规定数额调整的自由裁量权方面综合考虑。唯有此才能提高用人单位的用工积极性构建和谐、稳定的劳动关系，从而促使社会的发展与进步