最近，有位宁波女职工李某产后突生重病，医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为，李某的医疗期只有3个月，对其医疗期满后的请假不予认可，并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。

本报讯（记者邹倜然 通讯员程文雅 郁诗怡）最近，有位宁波女职工李某产后突生重病，医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为，李某的医疗期只有3个月，对其医疗期满后的请假不予认可，并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。因此，以无故旷工为由，企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了宁波职工服务中心，在工会的帮助下，拿到了4.5万元赔偿金。

时间闪回到2017年9月，一位面容憔悴的女职工被家属搀扶着走进了宁波市职工服务中心大厅。工作人员询问后得知，原来，这位女职工于2012年12月进入某机构担任店长，2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理，本该在这个岗位施展拳脚,然而，2018年4月，女职工刚休完产假就被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”，需马上手术。3个月医疗期满后，李某未回用人单位上班，继续提交全休病假条。

在她递交病假证明之后，用人单位给她邮寄了解除劳动关系的通知书，解除合同的原因系“未经单位同意无故旷工”。

李某找到宁波职工服务中心，中心主任指派律师志愿者沈律师办理了该起案件。那么， 医疗期满后继续请病假，能否以旷工为由直接开除员工？

《劳动合同法》规定，员工在医疗期满后，仍不能去工作，如尚未痊愈，单位不能随便解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付员工一个月工资后才能解除劳动合同，解除后还应支付员工经济补偿。沈律师表示，本案中李某于2012年12月进入用人单位，距纠纷发生时（2017年10月）工作年限未满5年，按照规定，医疗期为3个月。2017年8月22日李某虽然医疗期已满，但其病情严重，确实处于病假中，而且用人单位人事部门也已经收下了病假条，公司不应当以旷工为由解除劳动合同。

“用人单位应可以以医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，支付经济补偿的形式予以解除劳动合同。”沈律师说。

最终，仲裁结果和法院判决都支持了这位女职工，用人单位需支付双倍的赔偿金。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

病假是指劳动者本人因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。按照规定，病假工资不得低于当地工资的80%。

特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。

　　原标题：买病假条骗空饷 24员工被刑拘

　　“骨折了跟我请假，却在别的厂当保安？”几天前，顺义区一服装厂老板李先生发现，厂内多名员工请病假不来上班领空饷，却在外面另谋职业。李先生和厂子会计通过暗访，发现原来请病假的员工根本没病，而是在用病假骗钱，其中更是有人近一年没来上班。让他生气的是，被点破后，几名员工还死咬着不承认。无奈下，李先生报警求助。昨天，顺义警方表示，经过初步核查，24名员工的假条均为伪造，涉案金额高达35万余元，案件仍在进一步调查。

　　“骨折”员工另谋保安

　　昨天，李先生告诉记者，他在顺义经营了一家服装厂，员工都是住在附近的村民。从今年年初，服装厂的生意有些遇冷，厂子也开始亏损。“我和厂里会计核查了一下公司账目，发现竟然有20多名员工在同一时间请病假。”李先生称，员工请假的理由各不相同，心脏病、腰骨骨折、高血压都有，相同的是，他们都有正规医院的病假条。“请假的时间也从10天到两个月不等。我从人事部门那看到了厚厚一沓子假条，全是员工用于请假的。”他无奈地称，甚至有人已经请了近一年病假。

　　在请假的员工中，一名姓王的中年男子刚刚因骨折请了一个月的病假。李先生告诉记者：“前几天，我本来是想和会计去他家里探病。谁知道，我到了他家，却得知他去了一家韩资企业做起保安，已经上班两个多月了。在他干保安的期间，一直用病假条在我公司请假。”说到这里，李先生难以抑制自己的怒气：“别看他们请假不来上班，除了要发基本工资，五险一金我也要照常给他们交。此外，厂子还要根据请假工人的工龄发补贴，每个月下来，每个人最少也能领上三四千元。”李先生称，这些开销都是厂子不该有的“亏损”。

　　涉案骗空饷高达35万元

　　为弄清楚这些工人到底是不是真的失去劳动能力生病在家，李先生和会计几次到这些工人家中暗访。让他没想到的是，这二十多名工人中，竟没有一个人是真的患病无法上班。

　　李先生称，请假员工中大部分都从事了第二职业，有的当起了小保姆，有的在邻居家里帮忙干农活。“请假的大部分是厂子里流水线上的工人，工作中不需要走动太多。比起来他们现在的劳动量，厂子里的活都算是轻松的。”李先生称，他拿着其中几张顺义区医院开的病假条到医院鉴定过，发现这些假条都是假的。“我拿着假条和员工索要说法，要求他们正常上班，并把之前请假时领的空饷退回。可员工就死咬着自己的假条是真的，不肯退钱，也不肯上班。”

　　无奈下，李先生只能报警求助。

　　昨天，北京晨报记者从顺义警方了解到，在李先生报警后，警方立即介入调查。通过对员工上交的假条进行鉴定，民警确定，这些假条都是假的，医院并未开过。民警介绍，员工购买这些假假条为的就是骗空饷。目前，经过初步统计，涉案金额高达35万余元，有24名员工因用假假条骗取工资被警方依法刑事拘留，目前，案件仍在进一步调查中。