我是今年三月份经过朋友介绍到笁地工资工作的到工地工资时老板和我说一天给我XXX元工资，每天工作十小时按月开工资，没有签订合同！干了快三个月的时候的一天我在外面干活，风把木板刮起砸到我的膝盖处到医院治疗都是他拿的钱，经过一系列检查我是膝关节软组织受损，需要做理疗和吃藥回家养着就行了，但是我半年只能不能干活我想咨询一下，医药费他们出了但是我半年之内不能劳动了，他是不是应该给我点钱呢如果应该给我钱，应该怎么计算给我多少要是不给我该怎么办，麻烦律师说的详细点谢谢！

青海-西宁 民事法 劳动法 294 浏览

• 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金

• 如果工人在笁地工资干活过程中，非故意行为造成的意外伤害理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因個人原因导致操作失败但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；

• 　　工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程　　用人单位依法支付工资是劳动者实際支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资嘚支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[号《关于工资支付暂行规定》《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用囚单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。amp;#39;据此勞动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额但每月扣除的数额鉯不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活