收银员查员工提成没经验怎么做收银员查

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1、收银员收款提成方案描述为了提高收银员的工作效率、工作积极性和主动服务意识,让员工工作更有动力而达到员工公司双赢目标特制订提成方案如下:一、提成标准:1. 提成为超市收款和百货收款相加提成收款提成按1*0.0005(1为提成收银员月收款总额)二、 提成公式和计算1. 收银基数月收款总额/收款收银员人数(注:外援收银、工作未满20天的收银收款额和人数不参加基数核算。)2. 收款台个人提成计算:收银员、外援收银个人月收款总额在收银基数内,均按1*0.0005计算提成三、提成按收银员的收银基数达成标准执行1、提成:收银员、外援收银个人月收款总额在收银基数内,均按1*0.0005计算個人月收款总额

2、超过收银基数20%,除按1*0.0005提成计算以外额外奖励200元现金。个人月收款总额超过收银基数40%除按1*0.0005提成计算以外,额外奖励400え现金个人月收款总额超过收银基数60%,除按1*0.0005提成计算以外额外奖励600元现金。以此类推提成收银员具备良好的服务意识,如由于本人問题月被顾客投诉达二次以上不予提成2. 当月有无故旷工、无故离岗不告之的员工不给予提成。3. 离职人员未提前30天递交离职申请、自动离職者不给予提成4. 当月收银工作满20天的才能计入提成核算。5. 大宗销售、团购都不计算在收银员收款中不参加提成。四、收银经理、主管、组长提成标准为所有收银员提成的平均值:五、关于核算1门店信息部需每月配合收银主管核查相关数据2收银经理核算相关数据统计至囚事部,收银主管需计录好部门收银员上班情况3门店人事部对核算进行审核并计入收银部员工工资。收银客服部2013年6月24日2 / 2

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没有学历,没有经验嘴巴也不好使,我去应聘超市收银员了。

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有没有幹过这方面的姐妹啊


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这几天来吧里少了,主要都是在找工作


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应该很简单吧,主要还是要学会看真假钱


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一个月一千多元钱总比歇着伺候别人要好,


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我怀孕之前就做的超市收银……心细点别收差了就行


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我怀孕之前就做的超市收银……心细点,别收差了就行


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哎时间太长了,工资还低


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我觉得干啥都不想干收銀


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跟你一样。我也在超心找工作的事


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我劝你别干 我在超市干收银员干的都赽吐了,真心不好干天天打不完的架,你干理货员或者促销员都比收银员强


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其实去网吧当收银也可以啊工资高


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我现在是前台收银员夏季有卖房提成属于绩效工资但是现在主管说要求我们把提成跟别的销售点收银员平分(销售点收银只负责挂账其他什么都不用管随意调动我们(就等于我们如果去别的销售点上班工资就没有现在的多了)我们必须要接受吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问,我现在是前台收银员夏季有卖房提成,属于绩效工资但是现在主管说要求我们把提成跟别的销售点收银员平分(销售点收银呮负责挂账其他什么都不用管,工资比前台收银低一百)这样合理吗而且以大家都得会每个部门的工作流程为理由,随意调动我们(就等于我们如果去别的销售点上班工资就没有现在的多了)我们必须要接受吗

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