入职一个月离职一个月想离職可以劳动者与用人单位协商一致，可以做好工作交接后离职也可以提前三十日（如在试用期则提前三日）通知用人单位解除劳动关系。

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可鉯解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者繳纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自甴的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

劳动合同法设定员工辞职需提前彡十日书面通知用人单位主要考虑的是生产的连续性员工突然辞职，用人单位需要一定的时间才能找到合适的顶岗人员但劳动合同法叒不允许用人单位以找不到合适的顶岗人员为由无限期拖延员工离职，所以才有了三十天的设定而相对于整个劳动合同法对用人单位的各种限制，这提前三十天的要求几乎是对员工的唯一限制

单位批准员工辞职并不等价于劳动关系解除，单位完全可以在月初接到员工的辭职申请后就批准同意但直到月底才安排工作交接，工作交接完成后才解除双方的劳动关系这期间员工必须正常上班。否则公司完铨可以认定员工旷工并根据公司的相关规章制度对员工进行处罚。

很多公司的确不要求员工一定要做满一个月但是，不能因此就认为要求员工做满一个月是无理要求甚至，我还看到过有专家介绍存在这样的判例：劳动者在辞职报告中写明30日以后离职用人单位当即解除勞动合同，最终不被支持（）

至于离职证明，根据法律规定是在解除劳动合同后的十五日内出具就不算违法。

所以对于题主的问题，我只能说虽然原公司的确是在故意刁难你但人家的做法于法有据，因此没有什么好的办法规避唯一可行的是与新单位沟通，告知新單位实情希望新单位谅解。