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经济新常态下企业职工思想政治工作探究
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经济新常态下企业职工思想政治工作探究发表时间：　来源：内蒙古集通铁路（集团）有限责任公司字体：[javascript:doZoom(18,'tex');大][javascript:doZoom(16,'tex');中][javascript:doZoom(14,'tex');小][javascript:doPrint('title_tex','time_tex','tex');打印][javascript:close();关闭]　　一、对经济新常态内涵实质的理解认识　2014年5月，习近平总书记在河南考察时指出，要从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。新常态论述提出后，许多著名经济学家和主流媒体从不同角度剖析了新常态的实质。从定义上看，“新”就是“有异于旧质”，“常态”就是时常发生的状态。新常态就是不同以往和相对稳定的状态，意味着我国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。　（一）注重发展质量的增速调整是新常态的显著特征。我国经济发展进入新常态，首先是经济增长速度由高速甚至超高速转向中高速，GDP增速区间一个阶段内将保持在7.5%左右。改革开放30多年来，我国经济保持年均9.7%左右的高速增长，投资、消费、净出口在拉动经济增长中起到了举足轻重的作用，也为企业快速发展提供了巨大红利。但在经济放缓过程中，传统产业供大于求、产能严重过剩、投资扩张空间缩小、投资增长明显降低等问题日益显现，必将对企业经营发展产生直接影响。同时，增长速度呈现新常态，既给企业带来了诸多压力与挑战，也为企业提供了难得的环境与机遇，企业的发展理念、盈利模式、经营结构也随之调整变革，发展目光将更多地从增长速度向增长质量聚焦，盈利模式将从粗放型向精细型转变，收益来源出现由传统单一型与创新多点式结合的特点。　（二）持续优化升级的结构调整是新常态的内在要求。稳增长与调结构是对立统一的辩证关系，转方式调结构是保持中高速增长速度不可或缺的组成部分，必将呈现结构调整的常态化。其中，市场化改革对企业经营管理的转型升级，提出了更加紧迫的要求，也为企业增强发展活力和市场竞争力提供了有利契机。根据再生经济学原理，只有增量改革才有存量调整，只有新经济增长点才能优化旧产业结构和化解产能过剩，实现经济结构优化升级与增长方式转变。作为企业，必须认清结构调整新常态带来的新课题，坚决破除以往的思维定势、行为惯性和路径依赖，紧紧围绕稳增长、调结构、转方式这条主线，将发展方式从粗放增长向集约增长转变，更加注重市场主体地位作用的发挥，依靠市场发现和培育新的增长点，促进企业发展提质增效。　（三）着眼创新驱动的动力调整是新常态的突出特点。经济社会进入新常态后，经济发展的动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。李克强总理多次强调大众创业、万众创新，并将其认为是中国经济的新引擎。由此可见，我国政府势必会在鼓励创新、支持创新、扶持创新方面做出一系列重大动作，为企业以创新促动发展提供更多政策保障。在面对前所未有的创新机遇时，企业必须从观念、管理、制度、技术和战略五个方面激发创新动力，通过经营管理创新、资源要素创新、组织方式创新、服务理念创新、盈利模式创新推动企业顺利实现转型。同时，也要更加重视依法治企、诚信经营及和谐劳动关系构建，把关爱职工看作企业重要的人力资源和经营资本，增强职工归属感，保持职工队伍稳定。　二、经济新常态下企业职工思想政治工作特征研判　经济新常态必然推动社会转型、社会进步和社会和谐。经济进入新常态，增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加，各种矛盾和问题相互交织。企业职工思想受到诸多因素影响，也将呈现出一些新特征。　（一）顺应经济新常态的企业改革发展使职工思想更趋复杂性。在过去很长一段时间内，大多数企业特别是国有企业的体制机制，使职工习惯于对内负责和对上负责，对市场变化和经营环境缺乏直观认识。随着经济新常态下企业改革的深入推进，职工在旧思维影响下，仍然很难切身感受到外部环境变化所带来的压力，其变革动力和活力自然有所不足，对企业改革发展的前景容易产生迷茫、焦虑和无谓心态，可能形成特征各异的具体表现。同时，经济新常态必然会带给企业在管理格局、管理思维、管理举措等方面的变化，安全生产、绩效考核、岗位竞争、人际关系等带给职工的精神压力不断增强，职工思想容易出现徘徊盲从、被动消极、曲解抵触等倾向性问题。职工在面对管理理念、奖惩分配、发展愿景等预期差异时，先入为主的定论思维、臆测武断的质疑思维、事不关己的躲避思维，都有可能成为职工思想复杂化的隐患与病灶。　（二）市场化带来的利益需求碰撞使职工思想更趋多变性。经济新常态下企业发展实现结构优化和动力持续，必须严格遵循市场规律，尊重市场行为，建立符合市场变化的分配机制。同时，在增
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浅谈如何做好新常态下民营企业思想政治工作
做好新常态下的企业员工思想政治工作,不断地凝心聚力,为企业发展提供正能量,是企业管理者的重要任务.文章提出,要以人为本,尊重现实需求;掌握动态,张显教育个性;积淀文化,精神引领企业;创造机遇,人才公平涌现;主动沟通,赞美带来和谐;解决难题,真情换来真心.
摘要： 做好新常态下的企业员工思想政治工作,不断地凝心聚力,为企业发展提供正能量,是企业管理者的重要任务.文章提出,要以人为本,尊重现实需求;掌握动态,张显教育个性;积淀文化,精神引领企业;创造机遇,人才公平涌现;主动沟通,赞美带来和谐;解决难题,真情换来真心.&&
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浅谈新常态下的党建思想政治工作
　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：（-02 中国论文网 /3/view-7119616.htm　　摘 要 十八大以来，我国在经济、政治、法治等诸多领域逐渐进入了“新常态”时期。在“新常态就是新未来”的视域下，只有不断提升适应新常态的引领能力、创新能力、保障能力，才能推动党建思想政治工作进一步融入中心、进入管理、服务大局，为企业改革发展提供坚强保障。 　　关键词 新常态 党建思想政治工作 　　随着我国经济发展进入新常态，全面认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态，意味着企业必须进一步加快转型，调整产业产品结构。同时，企业转型发展和市场形势的变化，使过去党建思想政治工作集中式的活动形式和方法受到重大挑战。这就需要党建思想政治工作在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员，加快党建思想政治工作方法的转变。 　　一、做好新常态下的思想政治工作要坚持融入中心 　　融入生产经营管理效益中心，加强党的建设，开展思想教育活动，是企业党建思想政治工作必须坚持的重要原则。当前，全面深化改革、加快转变企业发展方式成为企业中心工作，党建思想政治工作必须加强教育引导，不能南辕北辙，而是要切切实实地围绕中心工作开展。 　　（一）要以融入企业转型发展为主题。企业党建思想政治工作的一项重要内容，是推动企业科学发展提供有效保证。企业党组织必须坚持融入中心、服务大局，不断加强和改进新形势下党建思想政治工作，全面提升企业党的建设科学化水平，为企业改革发展、科学发展提供坚强的组织保证。这就要求必须紧紧围绕企业组织结构、产业结构、队伍结构的调整，加强形势任务教育，为转型发展营造氛围，提供政治思想保证和精神动力。 　　（二）要以解决各种思想矛盾和实际问题为着力点。习近平总书记指出：思想统一，才能最大限度凝聚改革共识。这就为目前国企思想政治工作指明了方向，也为企业思想政治工作注入强大的生机和活力。就企业来说，如何充分发挥企业党政工团的作用，做好企业职工的思想政治工作，凝聚改革共识，充分调动职工支持改革、参与改革的积极性，在这场深刻的体制转型中寻求对策、发挥职能，这是思想政治工作者急需思考的问题，也是企业管理工作中亟待解决的问题。思想政治工作要在全面深化改革中渗透其理，贯穿全程，引领指导企业转型的健康发展。 　　二、做好新常态下的思想政治工作要坚持结合实际 　　紧密结合实际，党建思想政治工作才能发挥应有的作用，产生实在的效果。在当前形势下，企业深化改革、转变发展方式已经成为最大的实际，我们要深刻认识并准确把握市场形势的新变化新特点和新要求，大力开展党建思想政治工作。 　　（一）结合当前企业的内外实际开展党建思想政治工作。就外部来说，要积极适应外部的经济环境和社会环境。党组织要向广大干部员工深入宣传宏观经济形势的变化，宣讲新常态下企业面临的严峻局面，分析企业管理中存在的主要矛盾和问题，引导广大员工树立强烈的忧患意识、责任意识、全面推进转型发展。就内部来说，要结合企业管理实际和员工实际，把党建思想政治工作与具体业务管理同规划、同部署、同检查、同考核、同奖罚，真正实现党建思想政治工作与项目生产管理的有机结合、融为一体、优势互补，围绕企业发展核心工作工作，作好思想动员、组织领导、宣传鼓动等，推动各项工作的顺利进行。要关注员工思想的多样化、关心员工的切身利益，要解决员工在工作、生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，切实维护好、发展好、实现好员工的根本利益，使广大员工心情愉悦地投入本职工作。 　　（二）结合与时俱进不断创新的要求开展党建思想政治工作。党建思想政治工作的创新是推进党的建设、提高整体水平的关键。当前，经济发展的新常态对党建思想政治工作提高了新的更高的要求。党建思想政治工作要积极探索新路子，寻求新载体，开创新局面，取得新突破。一是要由被动向主动转变。要倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱原有思维定势，思考党建思想政治工作如何促进企业转型发展，如何把党建思想政治工作要贯穿生产经营的全过程，把保证和促进企业转型、提高经济效益、满足员工群众根本利益，作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，牢牢把握工作的主动权。二是要实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学成果，使党建思想政治工作从声势型向实效型、执行型向自主型、灌输型向渗透型、单一型向综合性的转变。三是要把学习教育活动同企业文化活动结合起来。通过弘扬企业文化精神、塑造企业形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，以员工群众喜闻乐见的活动载体开展活动，使员工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶、思想的提高。 　　（三）坚持以人为本开展党建思想政治工作。人是企业发展的决定性因素。党建思想政治工作的对象是人，说到底是做人的工作。坚持以人为本，就是既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。一是要关注员工的需要。关注员工的需要，就要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。即便是需要灌输的内容，也要首先赢得说服对象自身需要上的认同。工作中既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认人们多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要。二是要适应员工的心理。有些思想上的要求是有条件的，如果把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把只能短时期内做到的事情作为必须长期坚持的要求，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。因此，要认真研究和把握员工的心理适应能力，并据此来安排党建思想政治工作内容。三是要促进员工的发展。要努力帮助员工树立忧患意识、危机意识、竞争意识和创新意识。要通过新知识、新技术、新业务的培训，增强员工的生存和竞争能力。要建立科学的员工成长成才机制，为员工全面发展的需求创造优越的环境和氛围。 　　三、做好新常态下的思想政治工作要坚持注重实效 　　经济工作要讲效益，党建思想政治工作要讲效果。越是转型发展，越要更加突出党建思想政治工作的作用，越要更加突出党建思想政治工作的效果。 　　（一）做好党建思想政治工作要跳出思维定势的束缚，全方位去谋势、谋位、谋落实。只有把党建思想政治工作放在全局工作中去思考，才能真正实现开展党建思想政治工作的初衷。在指导上，要突出党建思想政治工作的引领性，跳出就党建思想政治工作抓党建思想政治工作，就保证发展任务的完成去抓党建思想政治工作的定势思维，把党建思想政治工作放在企业持续发展、社会和谐的大环境和高度去认识，切实做到其牵引、领率、导向作用；在形式上，要突出党建思想政治工作的渗透性，跳出把组织教育、开展活动作为党建思想政治工作唯一形式的思维，把党建思想政治工作放在单位各项工作、各项活动、各项建设的方方面面，紧密结合实际开展党建思想政治工作，使党建思想政治工作与其他工作水乳交融，相得益彰；在定位上，要突出党建思想政治工作的多样性，跳出单一的、机械的、说教式的定势思维，在党建思想政治工作中最大限度的融入生活、文化、人际、情感等元素，不但寓教于学，更要寓教于乐，寓教于行，最大限度地发挥党建思想政治工作的功效。 　　（二）做好党建思想政治工作要坚持一切从实际出发。要突出经常性、多样性、渗透性、灌输性、群众性，突出号召力、感染力、影响力、凝聚力，持续抓、全面抓，形成人人讲、时时讲、事事讲、处处讲的氛围。要结合实际、结合业务，使党建思想政治工作制度化、工作化、生活化，通过践行企业精神，通过开展制度建设、机制建设，通过开展党建主题活动、文化体育活动和人文关怀活动，把教育人、引导人、鞭策人和尊重人、理解人、关心人、帮助人结合起来，在干部中形成文化品位，在企业中形成文化品牌。要把现代管理理念融入政治工作。不论组织任何内容的教育，开展任何形式的活动，都要善于从工作开始就树立明晰的目标，理清和其他工作的关系，使党建思想政治工作始终做到方向清楚、思路清楚、目的清楚、相互关系清楚，在和谐的工作环境中与企业发展的中心工作相互促进、共同发展。
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