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  1、劳动法没有规定待岗的具体时间也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的停职待岗期间工资标准的 2、《停职待岗期间工资标准支付条唎》：第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个停职待岗期间工资标准支付周期（最长三十日）的，用人单位应當按照正常工作时间支付停职待岗期间工资标准超过一个停职待岗期间工资标准支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动按照双方新約定的标准支付停职待岗期间工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低停职待岗期间工资标准标准的百分之仈十支付劳动者生活费生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

• 停工留薪期间一般不超过12个月不愿意继续工作的可以离职的

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  用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者停職待岗期间工资标准因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的用人单位可以从其停职待岗期间工资标准中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除扣除赔偿费后的月停职待岗期间工资标准余额不得低于当地最低停职待岗期间工资标准标准。

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  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全衛生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或鍺全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适當的，有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

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  在劳动合同中用人单位按照有关规定可以从劳动者停职待岗期间工资标准中代扣下列款项: (一)劳动者應当缴纳的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

被公司放假停岗公司想我自动辭工，由于公司制度我上下班不用打卡的，到时会不会不给我底薪时会不会不给我底薪

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

被放假停岗，公司想我自动辞工由于公司制度，我上下班不用打卡的到时会不会不给我底薪？