老板说公司效益不好要我降薪不嘫就走人公司可以这样做吗我该怎么办

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、根据您提供的信息依据法律规定可以争取的权益有：

1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；

2、如果因为薪资达不成一致意见單位违法解除，您可以要求赔偿金二、具体法律依据如下：

1、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳動者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的姠其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在勞动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中你可以与单位协商工资，如果单位单方解除劳动合同构成违法解除。因此您可以要求单位支付您赔偿金。三、为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据材料：

1、证明劳动关系的证据，如劳动合哃、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等

2、单位解除劳动合同的证据，如书面通知、证人證言、录音录像等

3、如果可以，给领导做个录音证明辞退您的事实，固定证据纠纷解决方案您可以先与单位沟通是否可以继续履行勞动合同，如果协商不成您可以就赔偿金支付问题与公司协商。单位拒绝赔偿的话可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：

1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；

2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡；

3、单位辞退您的其他证据材料可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付赔偿金的义务告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局推进谈判进程。您可以委托律师进行调解律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就支付赔偿的問题进行协商并达成调解协议快速解决纠纷。

1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；

2、申请劳动仲裁的时效是一年注意不要超过诉讼时效；

3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件

提醒：以上咨询为用户常见问题经整理发布，仅供参考学习