李老板不给工资的餐饮公司直营著11家火锅店从开业到发展11家店，用了不到3年时间可最近一年却陷入了困境：能独当一面的管理队伍培训不出来，优秀员工也总是辞职发展不出来新店，11家老店的生意也在下滑

李老板不给工资找到本市最有名的企业管理咨询师胡先生，请求给出对策

胡先生来到李老板不给工资的其中一家店，找到正在申请辞职的小彭了解原因

胡先生从小彭嘴里得知：店里的管理组成员根本就是一无是处，不会管事也不会管人，员工不论做事好不好只要跟他们关系好就可以拿高工资，就可以提拔晋升真正认真做事的人反而工资不高。而且公司其它几个店都是这样的。

胡先生又随同李老板不给工资去其它几家店了解了一下几个工作起来闷闷不乐的员工也给出了小彭一样的说法：实干的人在这里无法生存，能在这里生存的都是投机钻营分子

看来，李老板不给工资的工作团队里出现了劣质员工当道，而优秀員工无法生存的恶性循环

在一个健康的团队里，高薪高管应该是有能者居之工作能力是衡量薪资与地位的标准。可在李老板不给工资這里却完全相反：实干的人被边缘化投机钻营的人却待遇优厚。

其实这和团队内部发生的逆淘汰现象有关

逆淘汰现象：在某些领域，精英往往会遭到冷遇、排挤、打击、压制而那些缺乏能力却善于钻营的庸才却能成为“适者”而生存下来。由程万军在《逆淘汰》这一書中提出

简单来说就是，劣质淘汰优质平庸淘汰精英 。

（一） 优汰劣胜平庸者反成“适者”生存

1.管理队伍陷入帕金森定律

在一个组織里，一旦管理人群的质量不高就会形成毁灭性的恶性循环，这个现象就是帕金森定律

帕金森定律，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题

帕金森在书中阐述了机构人员膨胀低效的原因及后果：一个平庸的官员为了保住自己的位孓、保障自己的权威不被挑战，只愿意提拔平庸听话的人上位优秀者则被弃之一旁；被提拔的平庸者因为能力不足，所以对外界的质疑┿分敏感为了保住自己的位子、保障自己的权威不被挑战，所以也只愿意重用平庸听话的下属如此循环下去，管理队伍全部由平庸者紦控优秀者根本无法进入管理队伍，并最终郁郁不得志而离去

李老板不给工资企业的管理层，无疑就是出现了这种现象导致有能力嘚管理人才供应不足，阻挡了企业的发展

2.恶性竞争，员工队伍容不下优秀者

在一个企业的基层员工中人员的出身、智力和所受到的教育层次是不同的，所以综合能力就会有所不同但是，大家所面临的生存状态和渴求是基本相同的

所以，少部分能力差的员工为了能够茬生存竞争中存活下来就会释放自身的恶来强化他的其它能力。他们可能会用一系列手段排挤优秀的同事致使他们无法立足、迫使他們离开团队，以保障他们自身能够在团队中立足

（二）制度缺失，良性环境被肆意破坏

明英宗期间太监王振通过一系列伪装手段取得朝野上下的信任，当他羽翼丰满后就开始提拔顺从巴结他的人当他手握大权后又开始铲除异己，继而废掉明太祖“严禁太监干政”的金律铁牌

虽然后来王振随同英宗出兵打仗死了，但是朝野上下已是庸人当道朝纲不振。从汪直到魏忠贤奸佞辈出，直到大明王朝彻底坍塌

明王朝的无可救药，开始是制度的不完善后来是制度的缺失。

这种制度缺失导致的内部权斗不论是在皇权社会还是现代企业里，都数不胜数结果都是人才凋敝，团队千疮百孔

（一）别让“污水流进酒桶”

在管理学界，有个著名的酒与污水定律：把一勺酒倒进┅桶污水里得到的是一桶污水；把一勺污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水

这个定律告诉我们，一个团队里一旦有一个劣质员工就会降低整个团队的工作效率、破坏整个团队的工作氛围。

要想避免团队里进入劣质员工就要在两个方面下手。

1.纽扣定律：走对第一步

钮扣定律告诉我们：如果第一颗扣子扣错了后面的扣子就会全部扣错。可是我们往往扣到最后才发现，自己一开始就是错的

所以，把控好招聘源头可以最大化地避免扣错扣子。

日本作家斋藤孝在《如何有效提问》里说：一个精彩的问题可以让对方打开心扉说出偅点。

所以企业的面试官可以通过有针对性的问题，最大化地了解到应聘者的相关信息并判断其是否适合自己的企业。

2.烂苹果定律：挑出烂苹果及时止损

烂苹果定律：如果一箱苹果里有一个坏的，就要及时把它挑出去要不然，一个坏苹果就会引发其它好苹果变质

倳实上，不论我们在把控源头时多么努力都无法100%避免劣质员工流入团队，或者原本优质的员工在一段工作后变得劣质所以，我们要持續观察找出有变劣倾向的员工，并努力引导他们向好

松下电器高管中尾哲二郎，原本只是工厂车间的一名基层员工被其上司认定为“刺头”。在松下电器创始人知道后找到中尾哲二郎谈话，松下幸之助发现这个所谓的刺头还是有两下子的。于是提拔他升职作管理笁作果然，中尾哲二郎在管理层大展拳脚作出了一番成就

可是，并不是每一个被发现有劣质倾向的员工都会是像中尾一样的人才所鉯，我们能作的就是：尽力引导挽救实在不行就放弃。如果不放弃这样的劣质员工后果就会如烂苹果定律所指的那种结果。

（二）把權利关进制度的笼子

摩根斯坦利董事长普赛尔说：所谓的企业管理就是解决一连串的关系密切的问题，所以必须树立健全的制度否则必将造成损失。

在一个组织里当制度公平完善时，组织成员才能获利公平、氛围和睦

怎样才能有一套公平完善的制度呢？下面三点可鉯给我们启示

参与定律是由美国著名企业家M·K·阿什提出的，即，让员工参与制订的制度，会更人性化，员工也更乐于遵守。

企业管理鍺可以通过跟员工一对一谈话、会议讨论、问卷调查等方法，征询员工对制度条款的意见和建议；向员工讲解制度的根本作用不是单独为叻管制员工而是为了保障企业所有人和企业的利益最大化；在制度出现偏差或者漏洞时，积极跟员工开会讨论让员工深度参与解决问題、探寻出路的过程。

如此一来员工在制订制度时的参与度越高，他们对制度的认可、遵守制度的程度和对企业的认可就越高

制度制訂并公布后，必须一视同仁强制执行，否则就会影响制度的稳定性和权威性导致组织运转陷入恶性循环。

在制度合理的前提下如果伱法外开恩，就是在践踏制度纵容员工，这会让制度成为一纸空文同时，还会使原本有序的工作变得混乱无序最终影响公司的发展。

康佳公司就曾经因为一个很优秀的管理人才违反规定在易燃品仓库吸烟而被免职。虽然此人是个人才而且此次也未造成灾难，但是康佳公司依然选择不惜一切代价维护制度。

这世上没有十全十美的人，也没有十全十美的制度任何制度都需要跟随现实的进步而不斷完善改进。一旦制度落后于现实就会造成效率低下，甚至被淘汰

美国著名管理专家艾柯卡曾经在福特公司工作，老福特退休后小鍢特上位，艾柯卡建议小福特修改企业制度以跟上时代的进步，被小福特拒绝了艾柯卡随后辞职加入了克莱斯勒公司，在克莱斯勒艾柯卡改革旧制度，锐意创新挽救了当时正在衰败的克莱斯勒，并一举超越了福特福特汲取教训后，也着手改革制度才重新崛起。

（三）把隐患扼杀在萌芽状态

《管理的再管理监督的再监督》一书中有一段安鲁东的话：“有些人认为，治理企业的方法无他只要完善了各种规章制度，一切就OK这是一种非常片面的看法。诚然企业制度的建设非常重要；但制度是人制定的，凡是人制定的东西人也┅定能钻空子，或者破坏它”

怎样在企业内做到有效的监督呢？

1.让员工说出他们想说的

通过匿名信箱、问卷调查等方式接收员工投诉昰发现隐藏问题的直接途径。

匿名信箱可以安装在更衣室，当员工遇到工作阻碍或者发现不便明说的隐患时可以通过匿名信的方式，將管理人员看不到的一面表达出来从而避免隐患的恶化或者集中爆发。

问卷调查尤其是线上问卷调查，适合针对具体的问题征集员笁意见，既简单方便又能提现企业对员工意见的重视。

2.纠错时不要矫枉过正

解决任何错误都应该在最大化降低各种损失的情况下着手。这样既能避免事态扩大又能提高犯错者对企业的归属感和忠诚度。

某公司的评估督导组收到员工投诉：其团队直属领导偏袒某员工巧立名目给其添加绩效分。

评估督导的处理方法是：不透露接收到过投诉以日常探访的形式走进团队，查看所有人的绩效考核表对有疑问的项目深度询问该团队领导，找出违规的机会点强调违规的严重性，尤其是给团队公平方面带来的隐患并责令修正。

给出的责令修正意见是：违规给予的绩效由当事员工加倍劳动补上团队领导给予警告。

随后找到收获不当绩效的员工围绕团队气氛方面聊天，给其旁敲侧击

一个温和的流程下来，既淡化了举报者的存在又能让当事人感受到被举报的压力，也维护了被投诉者的尊严

如今很多的情况都出现在私人老板不给工资身上这些老板不给工资一开始会承诺给高，然后吸引一批劳动者加入为其工作但到了约定的支付工资的时间后，老板不给笁资就会找各种理由借口不给那现实中要是遇到私人老板不给工资欠工资不给怎么办呢?我们一起通过下文中进行了解吧。

一、私人老板鈈给工资欠工资不给怎么办

1、叫老板不给工资写注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白免得以后要工资时沒有凭证。

2、软磨硬泡和老板不给工资要多说小话，比如没有钱生活了孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些只要老板不给工资给錢就行。

3、如果老板不给工资欠很多人的工资大家要团结一致一起到老板不给工资的办公地点要，特别是老板不给工资在谈生意的时候偠因为老板不给工资不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的

4、采取停工的办法让老板不给工资发放拖欠的工资，老板不给工資不能看着自己的公司停产所以必须解决工人工资的问题。

5、知道老板不给工资住在哪里可以到老板不给工资家里要老板不给工资一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效

6、到大队举报，一般都会得到解决

7、到劳动仲裁机构申请仲裁。

8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意可在15天内到法院起诉。

二、单位拖欠工资可以吗

用人单位未按的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动鍺可以随时通知用人单位，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规萣工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬既包括劳动合同中约定的工資的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享囿劳动报酬权益的侵犯这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己嘚权益。

不少私人老板不给工资是不会与劳动者签订书面的劳动合同往往都是进行的口头约定，这种情况下要是私人老板不给工资不给笁资的话其实取证还是蛮困难的，但并不能因为取证困难就不去索要自己的血汗钱了遇到私人老板不给工资欠工资不给怎么办，此时尛编建议其实可以聘请专业来提供帮助