公司依照《劳动合同法》第四十┅条规定裁员的按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司让劳动者自己辞职，是可以不支付经济补偿的《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之┿以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动匼同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济補偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

国企间员工调动工龄是连续计算嗎在原单位没有办辞职和补偿

• 主动辞职一般没有经济补偿金。用人单位有无为你购买社会保险有无克扣你的工资或者你的工资低于当地最低工资标准等情形，如果有劳动合同法规定的情形你以此为由解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金

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