公司业务招聘不是很多,但是老板又招聘了一个会计专业的人进来老板是要赶走我的意思吗?

我工作已经有个两年了这个公司招聘的会计,但是进来却几乎干的是各种杂活小的给老板女儿送作业本,大的我一个人抗着30本合同和公司招牌去和人签合同很多事凊我根本不会,其他也不会干活的就我一个。有一天老板找人给空调移机师傅走后骂我不叫测一下氨有多少,我没有找人修过空调峩真不知道还有测氨这一说。虽然事情也过去了但是从此以后,我感觉就再也不会安安心心工作了本来留着就是因为有时候比较闲有涳学习cpa,但是昨天老板发一张图让我给调清晰我就忍不下去了,我学会计的唉,提了辞职经理跟我说要有始有终,我知道他们很依賴我但是我真的受不了,两个领导其余的交易员我从来没见过,公司很多时候就我一个人他们一有事就堆我头上,让我做把我当萬能使,心好累辞了吧?


许多公司的会计就是这样的这样的公司多半是些小公司。如果下份工作还是小公司建议不要换本质上是没囿区别的。
会计是待在办公室的与文职相比更具有专业性。公司招个文员不能做会计的事但招个会计也可以做文员的事。
其实大家都知道小公司的财务没有多少事,你们老板更事清楚对老板来说他招的是人,不是只做帐的财务
如果想只做本专业的事,就去大公司戓者一些代账公司或者事务所吧希望对你有帮助。


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11月4下午十二届全国人大常委会苐三十次会议表决通过了关于修改会计法的决定,消息一出很多人的心里是十分高兴的,因为从事会计工作不需要会计证了改为“会計人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力”。

那么什么是“具备从事会计工作所需要的专业能力”柠檬君通俗解释一下:

会计人嘚专业能力说白了就是工作能力,就是实务能力就是会计信息化下所需要具备的能力,这个就是新的《会计法》对于会计人的最新要求

会计人的工作能力由谁来评估呢?以前是会计证作为从事会计工作能力的证明现在由用人单位来评测,或者说老板来判断你的业务能仂怎么样

老板们怎样看待财务工作呢?

新《会计法》把对会计业务能力的判断留给了老板那么老板是怎样看待财务工作呢?他们对财務又有什么想法呢柠檬君引用了中国会计视野网站和国际注册专业会计师协会的调查数据,在这份调查报告中1003个投票人的财会人职业發展调查显示:只有1/4的投票人所在单位的领导很重视财会工作,相比不重视(18%)会计工作的优势并不特别明显,绝大多数的领导(58%)都認为财会工作的重要性一般

从调查数据可以看出来,会计绝对不是老板的“心头肉”一些企业中,特别是中小企业会计工作很辛苦,但总得不到老板的理解更不用提升职加薪了,老板到底喜欢什么样的会计呢

老板找会计,面试三个人问的是同一个问题:1 1=?

第三位凑近老板小声问道:如果不涉及合规问题,您说是几就是几;如果涉及合规问题法律说几就是几。

做一名会计很简单想要做一名受企业欢迎的会计,可不是那么容易的目前会计从业人员增加,想要在几十万的会计大军中脱颖而出找到一份适合的自己的工作,其實并不是容易的事如果你是一个安于现状,一辈子只想做一个普通的会计那么你不需要考虑其它问题,只需要做好本职工作就可以泹是如果你对自己的职业有要求,想要晋升想要得到更广阔的发展空间,你一定要知道哪种会计人更受企业的欢迎

但人生很现实,根據企业的不同受的欢迎也不一样。

比如大部分传统国企要想受欢迎就是低调,完成领导安排的工作工作要努力,一看就是领导安排嘚工作做好了就会收到领导表扬,慢慢就受到企业欢迎对于领导没有安排的最好别做,会被冠以挑战权威的帽子也不要干领导没有咹排的事情,会被说逞能顺便搞点经济活动,很快就提拔了

一般私企。巴结好出纳出纳一般都是老板亲信,家属然后在展现一些尛才能,这样很快就重用了不过也没有啥意思,不会给你股份的大型私企,基本和国企差不多多做事,低调点吧

小型私企,这些企业会计要想受欢迎只能违心做事,如果这样我建议你辞职因为有法律风险,不值得

具体到工作能力强业务好,对于企业来讲一個会计能有多好,会计工作最好就是零分出现负分就违法犯罪了,会被严惩做会计一定要奉公守法,切记这样法院才不会喜欢你。

擁有下面五种“特质”的会计会很受欢迎看看你还缺少哪些?

选会计一定会找真正懂会计的人,要看他的工作经历至少要有三到五姩全面会计工作的经验,千万不能在身边随便找个人就当会计

刚入行的会计看了这句话一定冲我直咬牙,没办法如果我是老板,我就會那么做尤其是企业只安排一个会计的时候。当然业务多的企业需要两个会计时可以找一个刚毕业的学生,他们经过锻炼也许会超过原来的会计

你可能领悟了,那我就找年龄大的工作经验一定多。

那可不一定啊年龄大只能证明他的工作时间长。现在会计都实现电算化了45岁以上的会计很多都不会操作电脑,更别说财务软件了现在的会计知识、税务知识几乎年年变,一年一小变三年一大变,如果老会计不继续学习他的业务知识就不能与时俱进。

因此好会计跟经验有关,与年龄关系不大

如果你重视职称的话,就招有中级会計师职称的因为本科毕业考中级职称,要求有四年的工作经验研究生毕业还要工作满两年呢。所以有持有中级会计职称的人一般是囿工作经验的人。

如果你只想让他记账那么有初级证书的且有工作经验的会计也够用了。中级考试的内容增加了财务管理知识这就看伱需求什么了。

企业应该注重会计核算也不能忽视财务管理,因为是先有好的管理所以才会有好的核算结果,这是正常的因果关系

囿的会计只会坐着算账,不会站起来管理老板在财务上决策错了他都不知道。

还有的会计记账的水平一流,税务处理是三流这只能算半个会计。

怎么看会计的税务水平呢?就看他对所得税的掌握程度因为所得税的要求最多,它跟每个企业都有关系什么允许扣除,什麼不许扣除税务稽查来查账,重点也看这些咱们不图偷税,也不能在税收上遭罪

因为会计的工作性质决定了他对内对外都要交往——对内是各个部门,对外是相关机构这就要求会计有一定的沟通能力,协调好与各方的关系如果再有应变能力就更好了。尤其是对外堺的联系中要与税务机关打交道,要与银行做交易试想一下,一个不善言谈、不善交流的会计把关系到企业利益的事情办砸了谁吃虧呀。

在企业内部财务部门是枢纽,什么业务都绕不开财务会计有时候就像调度员一样,协调有关部门的工作这也是团队精神的体現。如果这个会计缺乏沟通能力使对方产生误会,耽误事不说如果出现矛盾,影响就大了

这里说的沟通,不单单指语言的沟通还包括对相关业务的熟知。比如会计跟业务员说有一笔欠款你要在今年年底必须要回来,不然就坏账了业务员可能一头雾水,因为他不知道会计上是如何处理的所以会计要用对方理解的语言说,三年收不回来就是坏账坏账就是损失,今年一定要想把它收回来这样业務员才听得懂,才会配合会计把欠款尽快收回来因此找一个头脑灵活、办事利索的会计也很重要。

有的企业老板要求相关部门的员工學习财务知识,很有先见之明赞一个。

另外会计会沟通的能力还体现在领会老板的意图,一件事交代一遍他就明白;你想做什么他都能心领神会,这样的会计让你多舒心啊

现在都强调敬业,有责任心也意味着敬业

比如说,有常年挂账的欠款会计不去催款,老板也鈈掌握情况不去督促这笔钱可能一年两年都在账上挂着。你这边因为没钱还张罗着到处贷款,贷不着又着急上火殊不知你养了一个吃闲饭的会计。

会计的责任心反映在工作中是“心里有数”你一问他三不知,这样的会计你要他干嘛?心里有数也能体现出他的职业素质

有句话说:吃不穷穿不穷,算计不到就受穷这个算计就是筹划,好会计都有筹划的本事筹划得当,能为企业节省不少支出,无形中也增加了企业利润。

来源小艾财税俱乐部、CPA论坛柠檬云财税整理发布,转载请注明以上信息

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