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三方协议签了，并且工作7个月了，也给转正了，想辞职的话需要支付违约金吗
三方委贷:企业将项目或资产抵押给资方，资方将资金划入，由银行监管发放贷款给企业。采用银行的委贷版本运作。
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即将在今年毕业，因为没有毕业证所以在秋招时和公司签署了三方协议，并且协议上公司有些要付违约金，目前因为有其他职业发展打算违约，但是不能马上支付高额违约金，请问非毕业生在违约情况下一定要支付这笔高额费用吗？网得到专业指导和解答，感谢！！！
一般按约定处理，如果过高于实际损失，可以主张减少。如果能协商处理，不支付或支付部分也可以。
你好，应届毕业生，签了三方协议，按时去报道了，工作一周想辞职，没有签劳动合同，需要赔合同里所写的违约金额吗？
您好，这种情况您可以首先来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托提起希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
你好，我是一名大三在校实习生，来到某单位时，签订了三方协议和违约金合同，工作一个星期后要辞职了。单位让我把违约金交了，就可以带走接收函和我的协议。如果不交，他说毕业后，我的档案和派遣证会到单位，我想问违约金合法吗，。还有，不交的话档案会来到单位吗？他非要我拿钱，我怎么办。谢谢。急急急
他说要我们签，可是我们到现在也没签过。下个星期培训一个星期，吃饭会在食堂宴请，电影自费，其他的培训就是讲课和实操。我也不会参加他的培训了。
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977今日解答应届毕业生跟银行签订三方协议，包含补充协议违约金两万元，未参加任何入职培训，现在想解约，是不是一定得支付全额违约金_百度贴吧
应届毕业生跟银行签订三方协议，
应届毕业生跟银行签订三方协议，包含补充协议违约金两万元，未参加任何入职培训，现在想解约，是不是一定得支付全额违约金？如果不想支付违约金，等签订了正式合同再即刻提出辞职可不可行
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三方协议吧2
三方协议的违约金不可超过5000元，超过以后是不成立的。
签合同以后你也得面临三方协议解约的事，这是迈不过的坎，离职和解约不一样，解约是需要解约函的，只有拿到解约函才能进行档案改派，当然如果你不在乎你的档案，我所说的一切都是屁话
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签订“三方协议”后辞职 大学应届毕业生被判付违约金
秋招季即将来临，大学应届毕业生找工作时与用人单位签订的就业协议书（又称“三方协议”），是否具有法律效力？这里有一个案例。2015年，A大学应届毕业生萍萍被广州盛某公司聘用为法语外贸专员。双方签订的就业协议书规定，萍萍的服务期1年，试用期3个月，试用期从2015年4月算起。被录用后试用期工资为3000元／月，试用期满后工资为4500元／月。此外，就业协议书特别写明：“本协议经盛某公司与萍萍双方签字盖章后即生效，学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约，违约方支付违约金4000元。”3月30日，萍萍开始到盛某公司工作，不到1个月就提出辞职。由于工作之前签订的三方协议约定有违约条款，盛某公司提出当月工资不发放，作为赔偿费用，对此萍萍没有提出异议。然而，萍萍随后就2015年4月份工资发放情况向广州市白云区劳动局投诉，盛某公司只得向萍萍支付实习工资2643元。同年6月16日，盛某公司委托律师事务所向第三人A大学发出律师函及企业联合声明，并要求其协助与配合解决盛某公司、萍萍之间就业协议纠纷事宜，三方协议未果。该公司申请仲裁，要求萍萍支付违约金，但白云区劳动人事争议仲裁委员会经审查，以该公司申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，对其仲裁申请不予受理。于是，该公司将萍萍告上法庭。地点：广州市白云区人民法院。结果：萍萍被判支付广州盛某公司违约金4000元。依据：法院认为，就业协议书虽不具备劳动合同的法律属性，但仍是就业协议。萍萍是自愿签订协议，其对协议内容应该十分清楚并知晓相关责任。萍萍在签订该协议书后，以个人原因为由不再到盛某公司工作，其行为有违该就业协议的规定。根据《普通高等学校学生就业工作暂行规定》规定，对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。
[ 编辑： 罗伦占 ]
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