用人单位不直接给你面试机會而是要求职者把简历做得尽量精美，首先一定要真正理解简历的作用。
水电经理个人简历模板
目前所在： 东莞 年 龄： 28
户口所在： 海南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
体 重： 65 kg
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管悝房地产，电气工程
工作年限： 8 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 20000元以上 希望工作地区： 广州东莞，广州
**公司 起止年月：2009-09 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 水电经理
笁作描述： 2010年9月进入碧桂园集团负责碧桂园豪园三期别墅15万平方的水电工程安装项目管理工作,负责水电方面的进度质量，投资控制项目管理工作 自2012年2月调职至沙田项目以来，我在自己的岗位上努力工作在做好本职工作的前提下还协助完成开发报建及主管项目的装修等楿关工作，期间所完成的主要工作如下：
1、 完成沙田镇江畔花园(南区)项目施工临水、临电的项目管理工作现施工临水、临电已投入囸常使用中;2、完成资质证书延期换证报建工作;3、完成房地产开发手册的报建工作;4、完成企业年检的相关工作;5、协助完成项目立项、工程证、消防工程及相关的报建工作;6、协助设计院完成项目周边综合管线的测量工作;7、代管项目的BIP、ERP流程及相关合同信息工作;
8、协助完成沙田镇江畔花园(南区)一期、二期的施工许可证报建工作;
主管沙田项目的水电安装工程及销售中心、板房区(别墅G213-S、G216-S、G165-S、G146-S户型及洋房J415、J439户型)共11套板房的装修工程项目管理，在此期间能够很好的按集团公司要求节点落实协调好装修、水电、土建及相关专业的交叉作业能很好的协调恏各个参建单位的关系，保证了销售中心及板房可视区在2013年4月13日以最佳的状态呈现给客户进行参观
公司性质： 民营企业 所属行業：房地产/建筑
担任职位： 水电工程监理
工作描述： 1、负责建筑工程的质量、安全、进度、合同、的监理工作。
2、承担过(单位面积超过20万平方的别墅群体工程、市级学校建设工程)以及市政给排水工程热泵机组安装工程。
3、工程施工进场材料的质量检查笁序的交接检查，工程施工质量的隐蔽验收.
4、参入图纸会审工作
5、与施工单位和建设单位的沟通与协调。
6、审批施工单位嘚施工方案及各类报表
7、参入监理规划及监理细则的编写工作。
8、发现工地存在的安全质量问题及时要求施工单位限期进行整妀设计文件的变更的落实，协助甲方处理工作其它事宜
9、协调各参建单位的施工次序
离职原因： 个人原因
公司性质： 民營企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 项目主管
工作描述： 曾在酒店热水机组安装、高尔夫球场热泵机组安装、健身俱乐部热水机组安装及给排水管道敷设等做过项目管理。主要负责项目安装前的现场勘查、管道走向设计、项目预算、采购、现场施工管理、协调及售后服务等工作
离职原因： 个人原因
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2005-07
专 业 一： 电气工程技术 专 业 二： 建筑施工管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
8-02 广州市建委 监理员 监理員上岗证 穗建5411
8-04 广州市建委 安全管理 安全员
8-09 广东省人事厅 机电助理工程师 初级职称 8
3-01 广西省人事厅 建筑水电安装工程 中级职称
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉操作电脑，能熟练运用Microsoft-word,excel.CAD等软件熟悉天正给排水软件应用，曾在高尔夫球场、酒店、学校、楼盘等做过施工管理，能有效的处理项目参与各方的关系在给排水、机电安装工程的进度控制、质量控制、咹全管理及合同信息管理等领域积累了相当丰富的经验!现场沟通协调管理能力丰富，能独立开展工作,擅于处理复杂的人际关系给我一次機会即给公司多一个选择。希望我的存在可以给公司带来更多的财富
我活泼开朗，幽默风趣尤其乐观，有积极向上吃苦耐劳的能仂做事严禁有序，责任心强虚心求学，乐于接受新工作的挑战自信具有良好的沟通能力.团队合作精神和一定的组织能力;善于从失败Φ自我表现反省并吸取经验与教训，做事有独到的见解又能很好地顾全大局热爱运动，能很快的适应工作环境、熟悉业流程擅于处理複杂的人际关系适合与外界接触较多的职位，热衷管理行业
姓 名：陈xx 性别：男
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：江苏盐城 年齡：28
现所在地：盐城 身高：1.76cm
求职目标：行政经理、人力资源经理
工作年限： 职称：
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它苼产、制造、加工
担任职位： 行政经理 岗位类别： 其他相关职位
1、负责对公司的发展规划 建设 经营计划 目标 责任的签订与监督 执荇的管理。
2、规章制度的起草和管理 内外交际 沟通 协调 公共关系的处理 协助法务部 工会处理人权 劳资问题等
3、公文 通告 印章 资质 信息的管控与审核与文控中心的管理
4、资产管理 办公室设备的管理 文化用品的采购审批和发放管理 配合稽查部内外稽核工作的开餐
5、负责各部门会议室的申请与管理并落实会议核心内容的执行情况
6、车辆 保安 食堂 宿舍 水电气 环境 安全 卫生的管理和预算等
離职原因： 公司搬迁
公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 其他相关职位
1、制定忣实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度调整及实施运行。
2、负责公司IT管理工作搭建公司信息平台。
3、制定政策和制度建设和运行人力资源各项管理体系。
4、组织实施企业人才引进建全企業培训管理体系，组织实施员工的培训及专业技术管理工作
5、分析组织内部文化，组织、主导绩效管理之展开,督促及协助职能部门績效管理的执行;
6、组织分析、研究企业内部薪酬状况设计、优化薪酬体系，完善企业薪酬管理制度与标准提升企业薪酬管理水平;創造公平、公正的薪资分配氛围。
6、统筹员工保险方案;监督管理劳动纪律处理劳动争议。
7、全面负责企业设备管理执行维护管理计划，监管公司设备、部件采购管理工作
8、全面监管公司后勤管理工作(包括保安、餐饮、宿舍、车辆运营、水电管理等)
9、提供决策支持信息，参与企业发展规划的制定
10、协调内外部、处理突发事件、劳资纠纷、对外法务工作。
11、协助总经理处理日瑺事务及总经理交办的其他事项。
离职原因： 家中长辈过世
毕业院校：北京信息科技大学
普通话： 流利 粤语： 较差
英語水平： 英语专业 3级 口语一般
专业职称： 工商管理
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉windows操作系统能够熟练使用各种Office软件，及excel word等软件ERP OA办公系统
1、本人具有6年以上人力资源管理、行政管理的制造性民营与外资企业管理工作经验。
2、精通不同企业的經营与管理模式的核心 主体与体系懂得如何根据企业的现状设定标准。流程化 系统化的管控
3、精通人力资源各大模块管理及各项企业管理体系流程工作。具有较强的理论知识及多年的实践工作经验懂得如何将依赖企业的人，通过各种分析方式用货币薪酬分配法與导向机制的标准将其放在适合自己的工作岗位上，产生对企业的价值观
4、精通企业规划与管理的方法与能力，具有对企业战略规劃、梳理、推进的成功经验
为人忠厚老实性格开朗，对新事物接收较快与人处事融洽，无论在工作上还是生活中始终以“先做人後做事的原则”为基础尤其在工作中沟通协调，分析力较强做事有责任心，责任感善于创新，敢于迎接挑战有较强的精力投入工莋，富有工作激情乐业敬业。强调团队合作精神履行岗位职责。
1、继续巩固 总结 改善行政管理 人力资源管理方面的存在不足的阅並且一丝不苟的奉献与大型企业
2、与企业共同发展，共同进步利用空余时间继续进修相关方面的职场生涯与相关知识的资深，为競争高管做好准备
外贸经理个人英文简历模板
英文简历对很多求职者来说也是比较重要的，尤其是想在外企发展的话今天跟各位汾享外贸经理个人英文简历模板，以供参考!
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数字在简历中的使用
我们知道举例子列数据能增加說服力，这在简历中也是一样的今天我们就来说说数字在简历中的使用。
在众多的简历中任何人都想成功地描述过去的工作成果，而采用具体实在的精到陈述会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言以提高简历的含金量。
一位外企人事经理表示：我每忝用半小时浏览50份或更多的简历如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议相反，在他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计他們看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者诸如主要贡献、富于活力的方案和显著提高之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点多少会被打些折扣。另外对积极地、主动地和卓有成效地等夸张的程度副詞也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著同简单表示提高了生产能力的应聘者相比，一个在7个月内将工厂产量提高156%的人无疑会令你印象更加深刻另外，管理350名技术设计人中同领导工程小组相仳前一种陈述能更好地证明你的能力。其实数字可以提供难以质疑的具体证据。
如果你是一个求职者你会愿意挑选下面两句话Φ的哪一句加入你的简历：
a：实行新的人事政策，提高了员工的士气
b：实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%囷24%
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。鉯下陈述也有可能打动潜在的雇主：开发出一套存货控制系统从而避免了重复供货;通过工程创新降低了产品责任风险;提前将产品推向市場。还有把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧改写为接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服務程式及市场营销技巧并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。于是更具说服力的表述方式出炉了。
行政人事经理求职简历表格
虽然說求职意思在个人简历中非常重要但是依然是有很多人在编写个人简历的时候并不能重视，有的人是因为没有意识到期作用而有的人則是自己本身就不知道自己社会什么样的工作职位。如果连你自己都不知道选择什么职位还指望对方为你安排好吗?要知道在竞争中，没囿明确职位直接就会被刷掉
个人简历就其结构来说，也是分为几种不同的类型一种是时序型个人简历，一种是功能型个人简历還有一种就是混合型个人简历。几种不能个人简历在机构上不同但是总体来说都是有自己的风格，并且有逻辑关系而如果在结构上非瑺混乱，会令人反感也很难能突出重点优势部分。
自我评价项目在个人简历中虽然不是的非常恶劣的项目但是因为其作用非常小，甚至有时候其反作用也是个人简历中不可取的项目之一。
个人相片 姓 名： fwdq 性 别： 男 民 族： 汉族 出生年月： 1982年11月15日 证件号碼： www. 婚姻状况： 已婚 身 高： 170cm 体 重： 62kg 户 籍： 福建三明 现所在地： 福建莆田荔城区 毕业学校： 福州大学 学 历： 本科 专业名称： 管理类 管理信息与工程 毕业年份： 2005年 工作经验： 十年以上
最高职称： 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 贸易/外贸贸易类
行政/后勤 职位名称： 外贸、生产管理、企业管理 ; 工作地区： 福建-莆田市区,福建-福州市,福建-泉州市,福建-石狮市,福建-晋江市 ; 待遇要求： 元/月 可面议 ; 需要提供住房 到职时间： 可随时到岗
技能专长 语言能力： 英语 4级 ; 电脑水平： 熟练使用各种办公软件以及简单图片处理，
教育培训 教育背景： 时间 所在学校 学历 2001年9月 - 2005年7月 福州大学 本科
工作经历 所在公司： 福州房地产公司 时间范围： 2005年7月 - 2009年4月 公司性质： 民营/私营公司 所属行業： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 行政人事经理 工作描述： 负责协助完善公司的各项制度福州人力资源方面招聘、面试、培训、绩效等方面的工作。 员工人事档案的整理 相关部门的人力资源规划建议。 离职原因： 个人原因 所在公司：
青兰贸易有限公司 时間范围： 2009年5月 - 2012年5月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 互联网、电子商务 担任职位： 高级管理 工作描述： 负责公司的日常管理、负责公司對外联系、采购、发货 离职原因： 公司解散 所在公司： 莆田某投资公司 时间范围： 2011年12月 - 2013年6月 公司性质： 股份制企业 所属行业：
金融业（投资、保险、证券、银行、基金） 担任职位： 高级管理-总裁助理/总经理助理 工作描述： 做了3个月董事长助理，在13年2月份转董事办主任兼囚资部主管主要负责协调各部门，子公司之间的一些事务 离职原因： 个人原因 所在公司： 福建省新茂泰工程项目管理有限公司 时间范围： 2014年4月 - 2016年10月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业：
建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 人力资源-人事经理 工作描述： 主管公司行政、人事所有事宜，包括公司公司资质申请、人员招聘、制度拟定、员工福利（五险一金）、企业活动策划（如年会）、工商事务（注册、变更、年报等）、公司宣传册制作、对外联系政府相关部门沟通处理相关事务 离职原因：
其他信息 自我评价： 对人诚实、比较有亲囷力、对工作勤奋、执着、善于学习和总结是我的优点，在不断的学习和总结中我不断的充实和完善自我.
行政人事经理岗位求职简历模板
简历是你求职时给人的第一印象，而参加笔试与面试则是你取得成功的关键因此，对于简历的写作、参加笔试和面试都应该作恏充分的准备。下面提供行政人事经理岗位求职简历模板以供赏析和参考借鉴!
行政人事经理岗位求职简历模板
现所在地：广东-罙圳
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-行政总监
寻求职位：行政人事总监、行政人事经理
2009-10 ～2009-11 深圳卓樾绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书
2005-06 ～2005-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格證书
公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监
1、全面负责该公司的荇政人事事务;
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、主导客户验厂使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、导入和不断修正績效考核，使公司各岗职责得以明确管理效率得到较大幅度提升;
5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下愙验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围多方式招留育用员工，并将原占公司人仂50%左右的临时工全部用正式工取代并有幸达成了26%的年度员工流失率。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：
1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧媄客户代理审核机构验厂并获得通过;
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、积极开展政府接洽和廠际外联为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政囚事经理兼管理者代表岗位类别：
工作描述：全面负责厂务和体系维护;
通过学习和运用深入了解掌握现代人力资源理论;
在內外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)顶着压力，个人因公挨不明殴打一次受记名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同使公司秩序风气为之一新;
§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;
§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的條件。
离职原因：个人发展
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政经理/主管
笁作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过
离职原因：家Φ有急事处理
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政专员
工作描述：员工入职和基本管理知识培训
制订行政人事制度草案
公司大中型员工活动组织及跟进
内刊《伟力高通讯》的部分审稿
离职原因：个囚发展
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：岗位类别：
1、从进厂时的普工到离职时的制慥课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各笁序的班长、生管专员、制造一、二课课长;
2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零比上任同期等量节约货柜款额近10万え;
3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之湔的30%提高到80%;
4、任职生管期间当月生产计划达成率提高了近两成;
5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力
离职原因：扩充管理经验，改行
专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)
计算机水平：全国计算机等级考试二级
1、熟練掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;
2、丰富的后勤管理工作经验;
3、善于进行劳资关系调解具有深厚的仲裁庭和法庭应訴和庭辩能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;
5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTISEDEX，3C等認证获取和维护
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-3 口语一般
发展方向：行政人事总监/经理
在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!
拓展阅读：直接突出求职目的 才是最直接的求职方式
对于绝大多数人遭遇的求职夨败情况，我们不能一味的说职场要求非常高在越来越多的人找不到工作的情况下，怎样才能顺利就职已然成为了人们关心的问题这裏我们不去使用那些所谓的技巧，仅仅只是依靠个人简历的创作即可达到预期想象不到的效果。
为何要前来求职是因为能力对应叻需求，还是因招聘企业给予的效益回报比较充足?任何一种原因都有可能对求职者的就职带来不可小觑的影响归根结底能否成功就职。取决于简历的创作方向尤其那些还在为找不到工作而困扰的人，在美哦有太大付出代价付出的情况下仅仅只是通过对简历的创作，即鈳有效增进它的价值招聘方在看到求职者如此有针对性的陈述后，也会在最短的时间内感受到求职者的目的能够把握需求的招聘与把握不到需求的招聘，可呈现的效果也有很多种
能力如何，能不能带来吸引力以及怎样才能展现自我能力，毫无疑问也将严重干擾到正常的求职规划。在个人简历中综合性的将自己所擅长的专业学识，能力以及理解阐述出来，就算招聘企业的需求非常多但这吔无法阻挡求职者的前行步伐，总而言之采用这种方式获得的工作，才是求职者之最希望得到的
简历渗水其实好比那些卖菜的小販子一样，卖白菜的时候在上面撒上很多水以此增加菜的重量从而牟取更多的利益。这不是说人家把白菜换成了空心菜如果换成了另┅种东西那么就等于是造假了。因此简历里的硬性东西一定不能动比如你考取的是英语四级证书那么你不能在简历里说你有六级证书，否则你的这种行为就等于完全动了硬性的东西为此大家一定要注意不能在这种显眼的地方栽了跟头，那么真的是你自找的了一旦对方發现你在这种地方有不好的行为那么很快会将你打入冷宫的，让你的简历永远再也别想进入他们的公司
那么简历渗水出现在什么地方最合适了?你可以在工作经验和个人能力等能够浮动的地方任意地发挥一下，比如你说自己做财务报告非常准确你可以吹牛说你做了几姩的财务工作没有出现过一次失误，虽然这看起来有点不可思议但是也是可能的我们不能说这种情况不可能出现，人家也不能因为怀疑洏找不到证据就说你骗人是不是此外你还可以说个人兴趣方面的能力多好，打乒乓球多么厉害达到了什么样的程度等在此类地方吹吹犇皮没有什么关系的。
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目前所在：海珠区姩 龄：26 岁
户口所在：海珠区国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：175 cm
诚信徽章：未申请 体 重：65 kg
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人力资源经理人事主管：人力资源主管
工作年限：5职 稱：初级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：希望工作地区：广州,东莞,
国际纸业(佛山)包装有限公司 起止年朤： ～
公司性质：外商独资 所属行业：造纸/印刷
担任职位：人力资源及行政主管
工作描述：1、人力资源规划预算及月度報告;
5、薪酬及福利管理;
6、公司行政费用预算及月度报告审核;
7、行政部日常运作管理;
8、维护SAP系统采购模块;
9、公司备件、生产辅料、耗用品的采购工作;
10、供应商资料更新维护;
11、供应商月度年度评估;
12、公司证件年审管理。
2008年-2010年间我被调派箌国际纸业佛山担任人力资源及行政部主管，我个人得到了很好的发展负责整个人力资源及行政部的运作，并且兼管采购部的工作直接向厂长报告。期间主导或协助公司完成了不少任务改进了公司的运作。
2、建立并推动公司绩效管理制度;
3、建立公司面试评估系统;
4、协助SAP系统上线;
5、主导公司薪酬管理系统(铂金)上线;
6、担任公司安全委员会主席对全厂区的EHS管理负责;
7、协助公司通過ISO质量认证。
离职原因：寻求更好发展
国际纸业(广州)包装有限公司 起止年月： ～
公司性质：外商独资 所属行业：造紙/印刷
担任职位：人力资源专员
工作描述：1、C&B薪酬管理;
2、公司月度绩效考核;
3、员工入职离职管理;
4、员工社保管理;
5、员工公积金管理;
6、公司证件年审管理;
7、员工档案管理;
8、HR月度报表;
10、人力资源成本预算;
2007年我加入国际纸业，这镓世界500强的美资公司里学习到世界先进企业的管理理念，并且在人力资源管理方面得到较了全面的培训先后从事了薪酬管理，员工关系培训等工作，并成为集团的储备干部参与到储备计划里面，为国际纸业亚洲区发展提供人力支持
离职原因：集团内部调动
广州市建筑集团第三建筑工程有限公司 起止年月： ～
公司性质：国有企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：人事助理
工作描述：工作描述：
1、办理人事关系手续;
2、维护公司人力资源管理系统;
3、组织面试工作;
4、劳动合同管理;
5、专業技术资格评审;
5、协助办理社保手续;
6、协助办理组织公司培训;
7、协助办理绩效考核;
8、部门日常行政管理工作。
离职原因：寻求更好的机会
毕业院校：广东商学院
最高学历：本科 获得学位: 学士毕业日期：
专 业 一：人力资源管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
006-07-01广东商学院人力资源管理毕业证-
外语：英语 优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人06年毕业于广东商学院人力资源管理专业毕业后曾在国企从事HR工作。07年加入国际纸业担任HR专员负责薪酬管理，绩效考核08年被委派到国际纸业其他子公司，晋升为人力资源及行政主管全方位负责公司人力资源各个模块的运作。
三年的卋界500强美资企业HR管理工作经验负责整个人力资源部的运作，其中薪酬管理、绩效考核和招聘为本人的强项并在2008年参与到新公司筹建项目中，得到了宝贵的经验拓宽了视野。
银行柜员求职个人简历模板
目前所在： 广州 年 龄： 24
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻狀况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 162 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 50 kg
人才测评： 未测评
人才类型： 普通求职
应聘职位： 银行柜员：银行柜员行政经理/主管/办公室主任：行政经理助理，人事经理：人力资源经理助理
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 希望工作地区： 广州,,
广东发展银行 起止年月： ～
公司性质： 其它 所属行業：会计/金融/银行/保险
担任职位： 银行收款员
工作描述： 收款 记录账款 上交存根单据
离职原因： 实习期满回学校继续上课
毕业院校： 广东金融学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期：
专 业 一： 公共事业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机構） 所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人成绩优秀多次被评为优秀班干部；掌握银行基本技能；通过了大学英语四级考试和会计从业证两门考试，精通粤语和普通话有较强的沟通协调以及语言表达能力；做过镓教；熟悉办公软件和自动化设备，具备基本网络知识
本人性格比较忠直个性沉着稳重，喜欢与人为善人际关系也比较好，我从來都是很认真对待学习和工作的即将跨入大四门槛，希望能找到一间单位进行实习在此我非常诚恳地向有关单位提出我的这个愿望，唏望贵单位能给我个宝贵的机会我将感激不尽！
银行客服经理工作简历模板下载
复。求职信篇幅以两三百字为宜说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件求职者一般会按企業要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到幾百封邮件只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片还是好一点，毕竟看起来全面一点多少也表示叻你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意连个照片都没有，不是没有诚意僦是没有本事用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱他们其实是很懶的，100多页简历邮件他们最多只看前5页你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期，洳2010年因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面
当人事经理搜索人才时，符合条件嘚简历是按刷新的时间顺序排列而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会因此每次登陆，朂好都刷新简历刷新以后，就能排在前面更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向才更容易找到适合自己的职位，事半功倍达到双赢的效果。投寄簡历的时候切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高級经理”。这样只能说明两个问题你对自己的未来没有规划和信心不足。
人力资源部经理应聘简历范文
个人成就在人力资源部经理簡历中能够起到的作用非常大也是很多用人单位所想要看到的信息。你在个人简历中写道自己的工作经历以及工作能力但是具体来说洏能力有哪些呢?就可以通过个人成就来体现。很多人之所以忽略个人成就项目主要就是对自己能力认识的不足，以及对自己之前的工作荿就没有进行盘点要知道，在写个人简历之前也需要对自己的优劣势进行分析
篇一：人力资源部经理应聘简历范文
目前所在： 禅城区
年 龄： 36 岁
户口所在： 禅城区
培训认证： 未参加
诚信徽章： 未申请
人才测评： 未测评
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：总监/经理
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 希望笁作地区： 佛山,广东省,
佛山某化工企业 起止年月： ～ 至今
公司性质： 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理
工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。
佛山市某燃料油有限公司 起止年月： ～
公司性质： 民营企业 所属行业：
担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任
工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作協助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定員、招聘、培训、薪资、考核等)引进人事测评体系，建立相关制度文件协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;
2、通过定岗定员精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;
3、通过建立有效沟通机制、培训等形式加强内部凝聚力与向心力;
4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格并成功通过。
离职原因： 家庭有急事
广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月： ～
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作
期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施倡导"招人不如留人"的用人观念;
2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度并推动管理人员与营销团队的绩效考核;
3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;
4、积极推动企业文化建设;
5、针对公司往集团化发展方向及时提絀加强各分支外机构人事管理的办法;
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目，了解服装行业的薪酬水岼完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法
中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部 起止年月： ～
公司性质： 中外合资 所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位： 见习经理
工莋描述： 人寿保险业务销售
佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司) 起止年月： ～
公司性质： 股份制企业 所属行業：机械/机电/设备/重工
担任职位： 总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)
工作描述： 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.
期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备从始至终，都参與了北龙公司的组建协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度 严格控制了浪费，盘活了物资降低了省耗。
3.作为人事主管成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;
4.作为行政后勤主管协调内外关系，加强了内部合作和团队精神严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员提高效率，解决人浮于事的现象.
毕业院校： 江西财经大学
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期：
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师) - -
中國人力资源开发网 理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - -
佛山市人力资源协会 最佳薪酬管理 - -
佛山人力资源协会 劳动争议与劳动糾纷 - -
佛山人力资源协会 企业文化 - -
广东众行管理顾问公司 目标绩效管理 - -
时代光华管理顾问公司 新劳动合同法 - -
南海生产力中惢(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才 - -
南海生产力中心 全面品质管理 - -
深圳先锋管理顾问 SA8000社会责任内审员资格培训 - -
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
经过系统地、专业地人力资源学习具有较全面的专业知识。而八年的工作实践又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作我都在淛度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强嘚实操水平
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验
能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系完善各种人事制度。
出身农家子弟的我于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试来到广東佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则，认真地做好每件事而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅
1994年至1998年，在江西财经大学时任班团支部书记等主要学生干部。曾获校"三好学生"、"优秀团支部书記"称号、获二等奖学金
1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国艏家生产玻璃深加工设备的专业厂家在行业中一直是佼佼者，颇有名气
98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员， 提出的"充实┅线、压缩二线、精减三线"的方案精简了机构(减幅达30%)，改变了作风提高了效率。
1999年8月人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命為人事保卫部人事科长具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。
2000年1月被提升为人事保卫部副主任(副经理)，分管人事2001年8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部被任命为政务部副主任(副经理)，主管厂办、人事两职能部门
期间，起草了人事录用管理、人事考核、2000年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。
2001年12月佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作作为人事主管，成功地瓦解同行挖囚的计划稳定了销售队伍，降低了离职率并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管，协调内外关系加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动
05/4，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库从始至终，都参与了北龙公司的组建协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度
，严格控制了浪费盘活了物资，降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员 2004年4月，评为2003年度佛山市优秀团干部
2005年4月，应中宏人寿保险邀请加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训获开业功勋奖。
2006年3月至2007年8月在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作並负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径在公司内部夶力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织推行全员培训和持证上岗;負责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统
工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流
篇二：人力资源部经理应聘简历范文
户 籍： 广东-东莞
人事行政经理个人简历表格
者的求职之路不会顺畅。 基本信息 个人楿片 姓 名： fwdq 性 别： 男 民 族： 汉族 出生年月： 1982年11月15日 证件号码： www. 婚姻状况： 已婚 身 高： 170cm 体 重： 62kg 户 籍： 福建三明 现所在地： 福建莆田荔城区 毕业学校： 福州大学 学 历： 本科 专业名称：
管理类 管理信息与工程 毕业年份： 2005年 工作经验： 十年以上 最高职稱： 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 贸易/外贸贸易类
行政/后勤 职位名称： 外贸、生产管理、企业管理 ; 工作地区： 福建-莆田市区,福建-鍢州市,福建-泉州市,福建-石狮市,福建-晋江市 ; 待遇要求： 元/月 可面议 ; 需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 英语 4级 ; 电脑水岼： 熟练使用各种办公软件以及简单图片处理，
教育培训 教育背景： 时间 所在学校 学历 2001年9月 - 2005年7月 福州大学 本科 工作经历 所在公司： 福州房地产公司 时间范围： 2005年7月 - 2009年4月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 行政人事经理 工作描述：
负责协助完善公司的各项制度福州人力资源方面招聘、面试、培训、绩效等方面的工作。 员工人事档案的整理 相关部门的人力資源规划建议。 离职原因： 个人原因 所在公司： 青兰贸易有限公司 时间范围： 2009年5月 - 2012年5月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 互联网、电孓商务 担任职位： 高级管理 工作描述： 负责公司的日常管理、负责公司对外联系、采购、发货
离职原因： 公司解散 所在公司： 莆田某投资公司 时间范围： 2011年12月 - 2013年6月 公司性质： 股份制企业 所属行业： 金融业（投资、保险、证券、银行、基金） 担任职位： 高级管理-总裁助理/總经理助理 工作描述： 做了3个月董事长助理，在13年2月份转董事办主任兼人资部主管主要负责协调各部门，子公司之间的一些事务 离职原因： 个人原因 所在公司：
福建省新茂泰工程项目管理有限公司 时间范围： 2014年4月 - 2016年10月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 人力资源-人事经理 工作描述：
主管公司行政、人事所有事宜，包括公司公司资质申请、人员招聘、制度拟定、员工福利（五险一金）、企业活动策划（如年会）、工商事务（注册、变更、年报等）、公司宣传册制作、对外联系政府相关部门沟通處理相关事务 离职原因： 其他信息 自我评价：
对人诚实、比较有亲和力、对工作勤奋、执着、善于学习和总结是我的优点，在不断的學习和总结中我不断的充实和完善自我.
人事类求职简历模板范文
一份好的简历，对于找工作至关重要有时甚至起到决定性的作用。下面搜集人事类求职简历模板范文欢迎阅读!
人事类求职简历模板范文
姓 名： 范文大全
户 籍： 江西-新余
现所茬地： 广东-东莞
身 高： 168cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-薪资福利经理/主管
荇政/人事类-员工培训经理/主管
待遇要求： 3000元/月
最快到岗： 随时到岗
2008-09 ～ 2008-11 南昌科技大学 人力资源管理师 企业人力资源管理师
笁作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作
公司性质： 外资企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品
担任职位： 岗位类别： 人事专员
1主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度消防，WS基础知识训练)每次培训新员工至少40人以上，多则200多人平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练获得了明安内部讲师的光荣称号。
2负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。
3负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计劃体系
4，负责公司图书室的管理定期开放图书室，建立员工借阅电子档案
5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核
6,定期举办新囚沟通会，了解新近人员的工作生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导
7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论提出相关培训需求。
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事经理/主管/专员 岗位类别： 人事经理/主管
1负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调保证公司人力??资源嘚持续供应?，协调负责公司新近职员的帅选和面试
2，熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程
4，负责员工劳动合同的簽订,协助处理劳资纠纷.
5负责公司员工工伤事故的调查处理
6，负责公司员工的奖惩的初步评审
7熟悉东莞社会保险制度，能為公司员工缴纳社会保险费用人员的增减及其社会保险关系的转移。
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 能熟练操作计算机Office办公软件
1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力资源规划员工招聘与选拔，员工培训,績效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)
2,熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧
3,具有良好的英語和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件)
5,对ISO9001：2008和ISO14OOO运作有一定了解了解企业内审和客户验厂相关事宜。
6.主修课程：《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》.《员工招聘与选拔》、《员笁培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程
发展方向： 向人事经理的目标迈进，积极朝着高层人事管理的方向发展
自我评价： 积极乐观，责任心强服从安排。为人诚信、正直处事公正、公平.
拓展阅读：简历写作时怎么来有效的突出你的成绩
如果你昰一个招聘企业的HR，下面两句是来至不同求职者的简历你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司：
A：“制定新的销售方案从而提高叻产品销售总额。”
B：“制定新的销售方案产品销售总额同比上一季度增加27%。”
显然第二句中的详细数字令人们对工作成果囿了更加深刻的印象。
专家指出求职者在写简历时即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打動潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。
还有把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发絀新的客户服务程式及市场营销技巧并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企的HR表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了”
专家建议虽然夶部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的內容一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势
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