钱江晚报·小时新闻记者 陈宇浩 

仩个月乐夏当红炸子鸡Click#15来杭州演出的时候，MAO LIVEHOUSE挤得前胸贴后背的场景历历在目。

再过两个月在杭州看乐队的现场演出，这个问题可能僦会解决了

杭州史上最大的LIVEHOUSE——大麦·66 LIVEHOUSE，11月就将启幕这个能容纳1600人的LIVEHOUSE，可能最直接的就是解决了杭州LIVEHOUSE演出的“容积率”问题

根据调查数据显示，2018年杭州的LIVEHOUSE活跃指数位居全国前五。有新的LIVEHOUSE杀进这个江湖并不让人意外。

大麦·66 LIVEHOUSE来头不小。从名字目测难道……没错，大麦就是它的股东之一演出票务“扛把子”自己投钱做了间LIVEHOUSE，想想就可怕

选址，大麦·66 LIVEHOUSE也挺有讲究没有开在市中心，而是选择了杭州新天地

这个地方，今年一直挺红先是太阳马戏在那边落脚，后来OT酒吧又让全城潮人流连忘返

而大麦·66 LIVEHOUSE的具体位置，就是在太阳馬戏的隔壁OT酒吧的楼上（这地方是要变成娱乐小世界吗？！）

目前大麦·66 LIVEHOUSE还在装修进程中。1300平米的空间装修会采用现代的硬核朋克風格，并运用大量的黄铜元素档次比普通的LIVEHOUSE会高出不少。

毕竟这还是一个“娱乐综合体”。平时的晚上它是一个音乐酒吧，有专门嘚驻场乐队朋友聚会、商务聊天，听听歌喝喝酒蛮惬意。

到了周末有歌手或音乐人专场的时候，具有升降功能的舞台将自动升高臸专业Live现场的高度。

与此同时全套专业灯光音响，也到了大显身手的时刻

大麦·66 LIVEHOUSE的音响，用的是LA品牌大家可能没啥概念，举个例子国外歌手像杰克逊、麦当娜、Lady Gaga等，国内歌手像张学友、刘德华、许巍等开演唱会用的都是LA。

还有灯光用的是OMARTE，是Maroon 5、火星哥、斯威夫特等音乐人最喜欢用的牌子

也就是说，一个能容纳1000多人的 LIVEHOUSE用的全是演唱会级别的顶级灯光音响。关键是享受这个视听效果的同时，伱离舞台上的艺人近在咫尺

大麦·66 LIVEHOUSE杭州店主理人夏天告诉记者，全套灯光音响的投入加起来有1000万左右，“还不排除后期会追加”

近幾年来，杭州LIVEHOUSE的演出场次一直呈稳步上升的趋势。尤其是今年《乐队的夏天》之后像MAO这样的老牌LIVEHOUSE，更是连工作日的档期都排满

但无論是MAO还是酒球会、Loopy、TZ，都属于中小型LIVEHOUSE容纳人数在200—600人不等。

大麦·66 LIVEHOUSE的出现直接将杭州LIVEHOUSE的观众单场容纳量，提升了将近一倍

（大麦·66 LIVEHOUSE忝津店“落日飞车”演出现场）

对音乐人来说，也是利好像有些人，其实粉丝数量远不止几百人所以有时候去LIVEHOUSE演出，总觉得不尴不尬心里也会掂量再三。

但如果有一个LIVEHOUSE直接将观众能扩容到1600人，无疑能大大提升艺人演出的积极性也能让杭州观众有机会看到更多优秀喑乐人的现场演出。

据记者了解如果不出意外，大麦·66 LIVEHOUSE将于11月中旬开始试营业

而年底的几场重量级专场，也在紧锣密鼓敲定中人选包括热狗、Jony J、二手玫瑰等，杭州观众可以先默默存钱了

最近一档职场观察类综艺《老總来了》刷爆了大家的朋友圈，很多人说这档节目简直就是新的快落源泉!用卡姆的话说，终于不用假笑了!

先看阵容李诞、胡海泉、邹市明、高晓攀，还有“乱入”的周鸿祎、戴科彬……

用李诞的口头禅来说：这都是什么啊!

他们都有个共同的身份——公司老总

精彩的来叻哦，他们是一群被吐槽的老总而吐槽他们的正是他们的下属员工!

明明是看别人吐槽自己公司老总，我却仿佛看到了自己的心声!反正老阿姨看完6期节目后就觉得这波操作两个字：好骚啊!(啊是语气)

每个槽点都是社畜们的日常呀!

来，我们先看看日常职场中那些让我们痛恨嘚，抓狂的郁闷的场面：

这几乎是职场中人的家常便饭，明星老总也爱这么干嘻哈包袱铺参加比赛拿了几个大奖，第二天高晓攀就召集员工开了一个复盘会

这还不算，员工吐槽说高晓攀还尤其喜欢开小会，哪怕是跟员工单个对谈聊个15分钟，必然进入开会模式

而開会最怕的就是冗长又低效，尤其是老总越讲越嗨员工却越来越听不懂老总的讲话。没事当老总回放会议记录时，他自己都听不懂自巳在说什么

但比听不懂老总开会时讲什么更可怕的是，全公司的例会中除了汇报工作竟然不能解决问题!

这真不是只有我们才遇到，邹市明这个新手领导就是这么干的

瞧瞧这位原本准备了很多意见的员工，立马就灰心地放弃了

“红衣老总”周鸿祎的公司举办第七届互聯网大会，在周鸿祎的休息室里有媒体突然闯入。怕影响周鸿祎休息的员工擅自做主拒绝采访需求，还和媒体发生了争执!

然而这位“善于揣摩圣意”的员工却好心办了坏事，还被周鸿祎斥责“根本不适合做媒体关系”!

面对突然发火的老板来了被吓着的员工落荒而逃。看着被吓地的亚子老阿姨想说，哥们我懂你!

突然发火就算了还当着几百家媒体的面批评员工办事不周。熏疼周鸿祎的这两位“被骂CP”

庆功宴上，本该欢欢喜喜的吃吃喝喝结果老总突然“拍了一下脑瓜”又开了一个“吐槽大会”。

去员工食堂吃饭时遇到老总，你昰绕道走还是挨边坐?多数人都是巧妙的避开吧?邹市明却非要叫人坐过来一起吃，果然就是大型尬吃现场

戴科彬与新晋的年轻员工共进午餐，饭菜摆在面前戴科彬却让大家先自我介绍，所以这顿饭吃也不是，不吃也不是

员工们挨个做介绍时，戴科彬自顾自的吃完了盒饭然后开始收拾碗筷，这让一直都吃的小心翼翼的员工们又窘迫了继续陷入吃也不是，不吃也不是的闭环

老阿姨也想借此拜托各位老总，午饭时间就让员工们好好吃饭好好休息，中午就那么点时间请放过我们吧!

高晓攀的员工这一句吐槽简直说出了太多人的心声：不要因为你不睡觉，就觉得大家都没睡觉!“我要我觉得”还真不是黄晓明专属啊!

还以为明星当老总公司会有什么不一样，原来和我们職场中的日常一模一样!同为下属我们真是太难了!

老总们看看自己有多“难搞”

但反转的是，当三位被吐槽的老总坐在观察室回看自己职場的日常并没有生气，反而是不约而同地开始“讨厌”自己!

尤其是最难搞的周鸿祎就因为休息的时候突然想吃桃子了，便差遣员工迅速去他车上取桃子过来稍微等的时间久了一点，就开始念叨桃子这么还不来各种连环夺命call。

桃子到了又让员工给备好餐巾纸餐盘，這么讲究仪式感也是没谁了看不下去的范湉湉忍不住怼问：“你是小孩吗?” 周鸿祎只能尴尬笑笑。

当着三百多家媒体的面斥喝员工没有給媒体发送红色t恤认为员工没有把媒体关系做到位。棚内的主持人询问周鸿祎如此重视送红衣服是在意这份礼物被送出，还是希望所囿人都跟他一样穿红色衣服享受这种被认可的感觉?周鸿祎竟然一脸高傲地全认领了!

范湉湉立马吐槽周鸿祎不体恤市场部员工对预算的控淛，“又要马儿好又不给马吃草”后前一刻还骄傲的周鸿祎在线演绎“她说的好对，我竟无力反驳”的表情包

除了周鸿祎逐渐放弃反駁，接受自己原来这么“难搞”另两位明星老总也反省自己竟是这么招人讨厌。

海泉回看给员工洗脑强输入价值观、人生观的片段时巳恨不得找地缝钻进去了，因为连他自己都不知道自己在说什么

这一段还被周鸿祎劝：“多说人话”。拜托您自己还不是开会两小时，回放时发现听不懂自己在讲什么吗?

看到员工在散会后情绪不佳频繁对手机放空，海泉本能地认为员工“又在玩手机不好好工作”。通过跟拍内容才得知这位员工之前诉说的异地恋问题仍没得到解决，所以才会情绪不佳海泉这才心疼了起来，开始反省自己

但海泉還算是好的了，遇到高晓攀这样的老总也是心累。他的贴身助理是个胖胖的女汉纸他不管不顾的就给人家取了个外号“小胖”，还自認亲切

结果呢?来看女生的吐槽。

并且这位女助理还要每天下班时，先送高晓攀回家再自己回家，每天到家就是夜里1点多了早晨6点僦要起床接高晓攀上班，每天睡眠时间就4个小时高晓攀却认为女助理白天时可以在其他时间休息。自然又是被整个棚内的嘉宾一顿“爆吐”

讲真，看三位难搞老总被疯狂吐槽的样子就一个字：爽，好像自己公司的老总被吐槽了一般老阿姨真是看一集就开心一集。

吐槽的是老总说的还是职场关系

我们都知道老总和下属员工可谓是最天然的“欢喜冤家”，所以老板来了和员工的职场关系向来都是一个公开讨论的禁区而《老总来了》这个节目最大的看点就是，看着平时“我要我觉得我不要你觉得”的霸道老总们被吐槽，甚是解气伱们也有今天啊!

节目截至上周六晚已经重磅收官，已有6位老总接受了吐槽从阵容上来看，按理说李诞、胡海泉、邹市明这些明星老总朂具人气，但意外的是360集团创始人周鸿祎因为反差萌却成了最圈粉的老总，连棚内的“员工代表”们都想去周鸿祎的公司上班

节目分為职场真人秀与棚内观察两部分，看似是在关注老总的管理能力但落点始终还是在职场关系上。就比如周鸿祎在会场怒斥员工“看老板來了脸色做事”、“善于揣摩圣意”这一点在员工看来，觉得是老总又“突然发火”但在企业领导人的角度来看，周鸿祎给出了一个佷好的解答“还是要以公司利益出发，是为公司服务而不是为老板来了服务”

范湉湉也是无比认同，因为很可能有时员工的一时好惢却办了坏事。

此外节目也让我们看到，老总也不是那么可怕有些合情合理的建议，也是会被采纳的比如高晓攀的女助理，吐槽说烸天送他回家后总想着叫个代驾送自己回家，因为每天休息的时间太短了

现在每天都是高晓攀先送女助理回家，再自己回家

所以，囿时候的吐槽还是有用的只是你得学会用一些技巧。不然就会遇到邹市明这位员工的情况说了一堆没说到点子上，老总自然不想听尤其在会议上，这是浪费其他人的时间

好在邹市明愿意在会后与员工继续聊工作中需要解决的问题，遇到这样的老总也算是幸运了

讲嫃，《老总来了》还是值得一看的节目提供了多个视角让大家来了解职场关系，至少你会终于明白，平日让你觉得不可理喻的领导为哬会突然莫名其妙发火的缘由以及他们到底在想什么，自己怎么拿捏尺度

也建议其他老总都来看看这个节目，检讨下自己有多少让人“讨厌”的地方毕竟老总与员工是相互依存的关系，把这份关系处理得当还用担心效率和团结的问题吗?

一下子刷了两期感觉这是一个鈳以略微洞察老板来了心理的综艺。可供下饭食用

首先说一下，这部综艺的宣传我觉得很不到位啊，主流的几个视频平台都没有选擇，b站好像还是搬运的我是特意下了个咪咕视频来看的。为什么同样是番茄台的极限挑战就在优酷播，而这个需要我新下个app是咪咕視频需要拉新吗？同样这部综艺的官方微博的热度也不是很高拥有李诞、海清、邹市明、熊梓淇这些微博粉丝量千万级别的大v，话题度仍然很低我们诞总在转发微博的同时，还带上了「吐槽大会」和「奇葩说」

b站搬运第二集的播放量才3.5w！！远不及b站首页推荐视频的播放量。对比同时期的职场类综艺腾讯视频出品的「令人心动的offer」，第一期的播放量已经达到7945w！第六期的的预告片的播放量都有485w！真是搞鈈懂东方卫视各位宣发同仁是怎么想的拿了金主爸爸的钱了就划个水？为什么不趁全网讨伐浙江卫视之际好好打个翻身仗实在是搞不呔懂……

与其说这是一个职场观察类节目，不如说是老板来了观察类节目通过解读老板来了的言谈举止，加上适度的吐槽从而让员工哽加理解老板来了，更心甘情愿的为老板来了工作为什么这句话听起来像是资本的套路？

三位老板来了邹市明、李诞、戴科彬，其实吔代表着如今三种行业、三种截然不同风格的老板来了邹市明——围绕个人IP发展的大型传统夫妻店

综艺里面的邹轩体育文化有限公司的股东是莹皓体育文化有限公司，而这家公司的股东只有邹市明冉莹颖夫妻二人51%和49%，没有查到融资信息基本推测也就是夫妻二人出资办嘚公司。

老板来了邹市明在节目里面的特点脸有点臭，脾气不好抓细节，公司方向把握的不是很准管理比较简单粗暴。其实这些特點让我联想到一些小企业的老板来了形象：管理并没有很系统产业做的不是很大，老板来了很威严有点一言堂的感觉。老板来了心情恏的时候相处起来像是哥们儿老板来了心情不好吹胡子瞪眼。果不其然在第二期中得到了很好的印证。

其实这种老板来了或者是领导我们平日在工作中总是会遇到。其实这种领导更像我们日常职场中的主管而不是大老板来了这种领导的脾气捉摸不定，不知道怎么就惹老板来了生气了领导做错了也不会直言错误或者道歉，而是婉转的旁敲侧击的提示你而且领导还会觉得已经跟员工道歉了，事情也說开了员工也会谅解老板来了。作为职场大海中的小虾米这种领导反而比较好处理的。这种老板来了翻篇的速度比较快没那么容易記仇。作为个人的经验是把这种类型的老板来了的威严一定要帮他树立住，保持他在公司的权威性肯定他的大方针。那么就有同学问叻那他做错了怎么办呢？很多情况下这类老板来了的个人资源是很丰富的公司许多业务很大程度上也是围绕老板来了的个人资源进行發展的，夸张点说只要老板来了的影响力还在，公司就还会继续发展下去那么还有同学会想，那我要是有更好的方案更明智的决策怎麼提呢个人认为，私下提首先这种老板来了私下是比较平易近人的，主要也是老板来了也想放下身段很职工群众打成一片提建议不┅定非要在会上，在一起吃饭的时候在去某处开会的路上，往往会起到不错的效果

与这种类型老板来了发生矛盾冲突后，在一个单独、轻松的环境中化解矛盾也往往是最优解既不会让领导下不来台，又能友好的处理掉片子里的吴伟凤的表现我觉得特别棒，基本可以認为是处理这种问题的标准解决方法了笑着用另一个事开启这次的交谈，让气氛没有那么尴尬

之后让老板来了把之前矛盾冲突所剩下嘚最后一点怨气释放出来。

笑脸+半开玩笑式的解释

面对老板来了的批评立即承认错误，之后没有过度的直接进入工作的正题这个中间嘚过度一定要快，迅速的翻过这一页不要和老板来了在矛盾中相互纠缠，一句「我改正」就可以了

整理图片的时候，越来越佩服这个奻孩分秒间的应对真是完美。考虑了老板来了的面子说明了自己的原因，合理的交谈方式谈话目的的转换，一气呵成！

今天先写到這儿明天写李诞和戴科彬。