航天系统各院的分工及待遇
航天系统各院的分工及待遇
原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在1998年以前，国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质，又是政府部分，的改革后，国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门。这样，航天系统可以大致分为两个方面，军队系统和非军队系统。
军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等），以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等。各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的，如此等等。非军队系统包括政府部分的国家航天局，国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家。真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团，这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量。也就是说，航天大部分型号产品都是他们研制的。 航天科技集团实行母子公司体制，下设7个大型研制实体： 1）中国运载火箭技术研究院　航天科技集团第一研究院 运载火箭与战略导弹 2）航天动力技术研究院 航天科技集团第四研究院
固体火箭发动机技术
3）中国空间技术研究院 航天科技集团第五研究院
卫星与飞船
4）航天推进技术研究院 航天科技集团第六研究院
液体火箭发动机技术
5）上海航天技术研究院 航天科技集团第八研究院
运载火箭、导弹、卫星、飞船 6）中国航天时代电子公司 原航天科技集团九院、十院合并重组而成
电子技术、导航技术
7）四川航天工业总公司航天科工集团实行事业部体制，下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中，有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事业部体制 1）中国航天科工信息技术研究院 航天科工集团第一事业部（航天科工一院）
宇航与信息技术
2）中国航天科工防御技术研究院 航天科工集团第二事业部（航天科工二院）
防空、防天技术
3）中国航天科工飞航技术研究院 航天科工集团第三事业部 (航天科工三院)
飞航导弹技术
4）中国航天科工运载技术研究院 航天科工集团第四事业部（航天科工四院） 运载技术与特种地面车辆
5）航天固体火箭发动机技术研究院 航天科工集团六院
固体火箭发动机技术 6）中国航天建筑设计研究院 航天科工集团七院 北京 建筑设计 补充： 1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复，科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是CALT 2）科技集团没有二院和三院，而科工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院，基本上还是原来的二院和三院。
3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的，总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙，就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99年分家的时候，四院给了科技集团，但河西公司属于科工集团，科工集团将河西公司重命名为六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家，科技集团四院和科工集团六院，代表产品分别是载人航天逃逸发动机和EPKM。 4）科技集团将067基地改名为航天科技集团六院，067基地在中国航天史上功不可没，其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个，需要注意区分
关于五院 航天五院502所是卫星控制技术研究所,503所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS及GPS/GLONASS导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等。 看到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉。因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况，从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让人热了头），而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……
但是，我觉得有必要正正视听。我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考，而不是引导大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况。
首先，航天企业是一个特殊行业，就业人员是要签署保密协议的。可以离职，但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国，但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批手续不同），原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧。密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”、其次是“机密”。
由于行业缘故，航天院所的企业文化和作风，我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要。要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正的航天精神，并不是宣传口号。要想干好工作，需要这种精神，而这种精神文化，也正是航天所实行的。因此，要理解，干航天有荣誉感，但真的很累，加班是经常的（也是无偿的），安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜，可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大，老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着。直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心，加班更是经常的。有些老员工会感叹，干了航天，牺牲了家庭……
我个人认为，择业时，企业文化也是真正要考虑的，比待遇稍重要一些。否则，工作不开心，要钱有什么用？除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此，我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点，可能都有优缺点，都有让人不爽的地方。但是，这就好像挑对象各有取舍，对别人合适的，对你未必合适。
关于薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的，虽然比上不足，但也能平衡，关键是有荣誉感。但事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部（总体部）为例，2008年的情况是，入职的博士大致和07年入职的硕士相当。（薪资是老人老办法，新人新办法）。无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权，五院院方不太能干涉，按说502的待遇总的来说应该好于院本部（包括501），但不排除个体差异。502目前不在唐家岭，我也不知道502的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制，情况有所不同（至少他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部
五院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费100-150（和密级有关），饭卡600rmb。房补半年发一次，每月1000rmb。据称一年后一般季度奖是2000左右，年终奖现在我还不知道，但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万。当然，如果是领导层另当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三年换来的。
五院给科室的钱，由科室自己分配，有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多。
对于五院待遇低，08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着，企业负担重。有说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债。还有说法，国家给五院的投资每年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领导也越来越多，领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了。当然，我前面提到，为了赶进度，大家忙得要死，用人当然是很需要的。其实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。
另外，经常听人说国企福利好，对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低，偶尔发点小钱，按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些。实际上随着社会改革，种种好福利慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是，五院只有我看来不太合时宜的退休金，无养老保险，有医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个）。不过，五院的户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限），参加排队有望解决配偶户口。
说五院待遇好的杀手锏是福利分房。目前，还有6期正在规划中，09年入职的肯定是没指望。以后有没有，没有准确消息。有小道消息称不会再有7期了。在国家取消小产权房的大前提下，我个人认为趋势是没有原有的分房形式了，很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权（以前是没有的），而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导，要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意，或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意……
我有同事坚信7期、8期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了，人该跑光了
a.不知你从哪听说501，502比别的所拿的多～其实工资都差不多的，每月3k吧，最多再多给你1k的房补，可能还不到这个数。501和东方红的旅游费高点，8k，其他厂所包括502的旅游费也就3k。 所谓的一倍，我没发现。。。也许人家是在比较牛的研究室吧，我还没发现差这么多的。倒是529这样的企业编制，工资比研究所的事业编制还多点，至少人家还有加班费呢～
b.各所厂其实刚去待遇都差不多，除非你混到总师、主任 研究所工资是定职定岗，硕士是助理工程师，博士是工程师，博士后是高工 所以你的职位基本上取决你的收入
c.五院的分房政策是结婚的优先，未婚的年满30岁也可以参加排队分房。最近的一次是五期分房，2600/平米。不过以后绝对不会有这么便宜的事了。六期据说是快了，但一直没什么消息～ 还有一个坏消息，六期分房后，唐家岭的一期征地应该也用完了，没地了…… 貌似以后会有二期征地，但是什么时候，有多少住房用地，什么时候有七期分房，都是未知数，天知道～遥遥无期 最后，航天城在北五环和北六环之间，挺背的地方，感觉就像去了西电新校区……
d.东方红是公司体制，收入比502高～501是总体部，待遇也比502强～
e.此贴信息量巨大，本人以身试法，今年五院501 502的待遇都差不多，和 愚人 前辈说的大体没有出入，只是房补变600了。。。想混个稳定饭碗且不渴望暴富的，倒是个不错的单位。否则要慎重考虑。。。。今年多数招进去是干活的，想混出头，遥遥无期。。。
f.不可能吧，房补是国家给的，硕士去房补是1000 502情况不清楚 501的知道一些前段时间干项目和501的朋友聊天 501以前的待遇好，这两年开始起第一年工资惨不忍睹，博士一个月也就是3k多 第二年实用期转正估计能多一些，但也别太指望 501作为五院总体部，如果你具体负责某个项目，上天以后就能吃到肉，上不了天也就是干工资 不过一般来说，乱七八糟的加上，一年后博士估计8——10W
g.关于房补是看你的职称级别的，助工是1000，工程师1100，高工1200，如所第一年会比较少，但以后会一次性把差额补给你，虽然也不多。。。
h.说下704所 以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院 现在划归到时代电子下面，时代电子没有一院腿硬啊 他们做得东西很杂，遥测方面的，也很累，基本上经常加班 待遇嘛，可能比五院稍微差一点 不过能收到offer还是建议去，相当好的研究所
i.航天706所 硕士, 月收入5K左右,单位管两人间2年, 据说年底有1W+的奖金
j.航天里面最好的一些单位[转] 一院：一部、12所、14所 二院：二部、23所、25所 三院：三部、33所、31所 五院：501、502、503 排名如下，供大家参考： 第一：一部，501 第二：三部，502 第三：12所，33所，14所，25所 第四：二部，23所，31所，503 现在过去能排队分房子的有501，502，33所 工资最高的应该是1部、3部、33所，好点的室硕士8万问题不大 发展前景最好的应该是501、1部 车最多的是3部，33所 综合地理位置以及实力来看12所最好 一院一部，二院二部，上海八院，还有航天测控我都面试过，都基本拿到了OFFER，其他的院所也有所了解，据我打听待遇都差不了太多，二院二部主要是在市区，而且不提供住宿，这样要自己租房，待遇一算就低了。至于奖金和发展前途，总体发展前途一院一部和五院几个所好一些，属于科技集团，卫星火箭发展火，宣传也好。二院三院属于科工集团， 搞导弹相对低调一些，这几年没有科技火，投入也少，它们总体部招的人也少，二院搞防空导弹，属于防御武器，三院搞岸舰导弹，主要属于进攻武器，国家这几年投入三院多点，所以奖金可能比二院多点。
k.说一下我的待遇吧！
2004年7月硕士毕业到704， 第一年每月是3450（到手）的工资，公积金是个人交200，单位给你交200。没有年终奖。有5000的安家费（到手4500）。 第二年转正后，公积金单位给你上350，个人交350，工资每月到手3232，还没第一年多，虽然转正，但是迟迟不给你涨工资。我们那一批走了很多，能坚持到第二年年底的，大部分可以涨500，个别人能涨1000，也就是到手3700，或者4100吧。第二年有年终奖，一般都是吧。 再往后就不了解了，我干了一年半就辞职出来了。 建议去混个户口再出来。
l. 专门上天涯咨询了一位704所的前员工，得到的结论是该公司待遇一般，上升空间小，工资长得慢，福利基本没有，工作地点很偏远。。。几乎没有正面地评价，唯一能告慰我的就是伊以前在航天一院的时候确实风光过.
m.下面是航天集团几个比较好的所2004届研究生的基本工资（基本不会有大的出入）：
一院：3000左右 （有宿舍；奖金不祥）
二院二部：3600左右（没有宿舍，自己租房无补助，奖金较少）
二院23：2600（有宿舍；奖金有，新人数目很少，老人多）
二院25：不到3000（有宿舍；奖金不详；买房给10万）
二院206：不到3000（有宿舍；奖金不祥）
三院三部：3200，（有宿舍，自己租房补200；奖金有，数目未知；好像还分房）
四院四部：3900（有宿舍，自己租房补680；奖金有，数目未知；买房给10万）
四院17所：3600左右（没有宿舍，自己租房补600；奖金有，数目未知；买房给钱， 数目未知）
五院：3000左右（有宿舍；奖金不祥）
n. 我是2006年进入航天研究所的，由于工作机会接触的各种研究所单位人员也比较多 里面说的情况比较接近大多数研究所的情况， 但是有几个总体部的收入还是很高的 待遇排名
五院 〉三院 〉 一院 〉 二院，这个排名比较笼统，而且和国家发展决策有关系从院里的各研究所来讲
院机关〉总体部〉主力所〉二线所
也比较笼统 从研究所内部来讲
各研究室的收入也各有千秋，主要体现在奖金上，年终奖多的要用包来装，少的只有2000块 总的来说，普通研究所工程师级别的年收入全算下来在6万左右，如果年终奖特别高的话可能到8-10万，高级工程师的收入不详 住房补贴1000/月，公积金 个人400+单位补400 o.航天704，原先是一院，现在在航天时代，小硕税前4500，准确数字！
2008年听所里人说新人进去年收入5-7W
p.五院的情况（主要是京区单位）大概说一下： 外界传闻这么好那么好也是事实，基本上是04年以前进去的员工，基本上房车都有了 05年以后五院招人变得容易了，待遇也就下来了。05年招的博士还都分到了房子 这几年进去的待遇远没有想象中好，楼主基本说得属实。 先说总体部，总体部现在一分为四：包括总体部，东方红，通信卫星事业部和载人航天总体部 因为编制原因，东方红是企业编制，待遇最好；其他几家是事业编，国家养，稳定。 如果投简历的话建议都投一下，待遇都差不多，也许载人航天好一些 但总体部加班很多，不比华为轻松 502所和总体差不多，也很累 503所企业编制，待遇要好点，不过涨的很慢，这两年加班也开始多了，快赶上总体了 508不清楚 512和514来说比较清闲，待遇也不差，基本不加班
504据说也很累
这是一个在503工作的学长在外面学校论坛写的，仅供大家参考
首先说衣服，技术人才嘛，未必非得西装革履，稍微正式点，自己感觉自然点就好，但最好穿衬衫，至少要有领有袖，正式点的裤子和皮鞋就ok了，女生我也想说一下，也最好有领有袖，衣服不要低领，不要化浓妆，淡妆更像做技术的嘛；第二是说话，不要紧张，不要不说话，也不要滔滔不绝，滔滔不绝最要命，时间有限，你说多了，没给面试官提问的时间，就没有全面的了解，也就不可能有高的评价，说话声音大点，自然点，几句话回答一个问题就可以了；第三就是简历，有的写的很好，有的实在让我无能为力，尤其男生的，太简炼了，几乎什么都没有，简炼是必须的，但最好在两页，要把你做的每个项目有一段介绍，包括实现功能，应用目标，使用环境和语言，用到的工具等；最后一个就是你们介绍项目的时候，还是着重说你做的什么，用到的工具和语言，解决的问题，最好不要讲太多理论的，除非面试官问或者你应聘的是高校，现在公司和研究所都是以项目为主了。
又跑了这么远的题，再说复试吧，其实本来可以不让那么多人来的，人力原本打算一半多就差不多了，因为毕竟名额有限，北京众多高校这种大头的还没招人呢，但老总好心的一个决定反而害了不少人，是他降低了复试标准，想给更多人机会，如果面50个人，同学们都不用那么起早贪黑，10点到5点足以搞定，可事实是我这屋面了70多人，同学只能早晨早点，晚上贪黑，但名额是有限的，在这顺便还想提一下人力部门，确实挺不容易，而且由于老总的要求，他们对天大也是尽他们所能做到最周全的了，别的异地院校来面试仅根据车票报销单程路费，只有天大不看票，给往返（当然天津也近），保证吃饭休息。当然，复试天大来的也是很给力的，前两天刚面完东北区的，尤其哈工大较多，可是由于哈工大是两年硕士，经验能力确实差一些，而这次面了几个天大的，两年半确实给了评委不一样的感觉，所以通过复试的比例相应就高了一些，可真的是过的轮越多，也许失望就越大。在这，我必须对两个女生道歉，一个是微电的，她很优秀，第一保研，但专业方向我不确定能不能找到很吻合的部门，但还是和两个面试官同意让她来复试了，结果她一定很失望，复试评议的时候，我给的分很高，我挨个部门的领导问，很优秀的，可他们都要不了，而我的部门，是软件的；第二个女生是精仪的，同样第一保研，同样方向不完全对口，同样失望了，复试结束后，她还很勇敢的进来做了最后的争取，她出去以后，我们也动摇了，但很无奈，我也再好好看了一下简历，真的没有部门适合，如果转方向，一定毁掉了一个方向的技术专家，我希望他们能找到更合适的位置做好他们的专业，祝福……（嗯，在这说出来这些，心里还能好受点）
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