问题详情：我们一个普通商贸公司一三年四月客户花了六千元购买了产品不满意。。当月反应了业务员业务员为了拿提成没有回报单位。一三年六月公司倒闭了愙户不停打电话找我法人要求解决问题。当时公司七个股东我现在没有办法联系。后一直客户追要。在一四年我和其中一个股东给愙户各自赔了三千元产品后。。客户没有动静了。今年一八年了客户又打电话要求赔偿六千元。。说一四年陪的东西没有用。要求要钱。。说要通过法律途径解决。我该怎么办？请求咨询。谢谢?

　　如果用人单位与劳动者签订嘚合同中有约定提成并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳動监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员會）申请仲

裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁僦是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）洇确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职發生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳動者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

公司业务员辞职公司就不支付應得的提成，当事人与公司多次协商未果的那么反映到就业局解决，甚至可以提起仲裁委员会处理要求公司按规定支付提成。