你好申请劳动仲裁需要提供: 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息,可以自己或者委托律师去工商局调取 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。 准备以上材料在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这种基本不会属于工伤需要学会自我减压,自我调节
你说这么多你想咨询什么法律问题呢?
抑郁症或者精神病很难鉴定出与工作存在关联性不容易维权
你可以申请劳动仲裁保障你的权利
你有证据被逼辞職,或没有签订劳动合同就可以
有一定问题。。。
尊敬的当事人本律师胜诉多起其他律师拒接、审理法官说明显是败诉的案件,咨询人数较多请先送心意,本律师指导最有利法律方案!要想有所得就必然有所失付出一个心意才能获得一个心意。
收集证据申请劳動仲裁呀没有问题呀
那你到底想咨询什么问题呢?领导虽然给你调岗但并没降薪你现在维权也维不了,申请劳动仲裁劳动仲裁也不受理。
我觉得你不该来这个公司
奇葩加微信.资源共享吧
你们老板好有意思哦,他这么说应该有出于他个人的考虑,你得从公司战略去和老板研究这个话题了呵呵。
你们老板好有意思哦他这么说,应该有出于他个人的考虑你得从公司战略去和老板研究这个话题了。呵呵
1.你是什么地区?2.为什么不然后说薪酬和职位3.采用人才和校招。4.你不说职位但是可以从其他方面入手公司发展,个人规划福利等方面。热情点电话沟通都费点心,怹不来你在打电话问他为什么不来啊?
你好建议与领导沟通确认岗位职责和薪资范围,本身销售岗就是以提成为主如果再有很多可變因素,更找不到人另外,可以适当突出公司的优势和职位特点对候选人的疑惑多做总结分析,然后针对性的逐个解决
我觉得你不该来这个公司
奇葩加微信.资源共享吧
你们老板好有意思哦,他这么说应该有出于他个人的考虑,你得从公司战略去和老板研究这个话题了呵呵。
你们老板好有意思哦他这么说,应该有出于他个人的考虑你得从公司战略去和老板研究这个话题了。呵呵
1.你是什么地区?2.为什么不然后说薪酬和职位3.采用人才和校招。4.你不说职位但是可以从其他方面入手公司发展,个人规划福利等方面。热情点电话沟通都费点心,怹不来你在打电话问他为什么不来啊?
你好建议与领导沟通确认岗位职责和薪资范围,本身销售岗就是以提成为主如果再有很多可變因素,更找不到人另外,可以适当突出公司的优势和职位特点对候选人的疑惑多做总结分析,然后针对性的逐个解决
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。