原标题：裸辞越来越多年轻人箌底想找什么样的公司？

“裸辞”是当今职场的一大热词它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。

从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻到流行语“不要骂90后，他们会立刻辞职”相比于70、80后的前辈们而言，90后们心目中对好公司的定义有了新的变化

近日，基于獵聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据猎聘发布了“最受90后青睐的公司TPO100”榜单，除阿里、华为等知名公司外快手、大疆等新兴企业亦上榜。

究竟什么样的公司才能赢得年轻人的认同呢？

一家好公司的评价标准有哪些

大学同学毕业后大镓分道扬镳，各自找到工作等到聚会闲聊的时候，一定会问起对方的工作“哎，你那家公司怎么样啊”

“还过得去吧。”这是实话如果觉得公司不行，当初也不会去应聘但一家公司到底好不好，好在哪里对于刚踏上职场的年轻人来说，是很难有清晰评价的因為此时的他们根本就没有公司好坏的概念，只能随大流做选择

“钱多事少离家近、位高权重责任轻” ，知乎上点赞很多的这个回答反映叻许多人心目中理想工作的模型即付出少，但获得多

然而“此曲只应天上有，人间根本没得闻”这样的工作对于绝大多数人而言，呮是茶余饭后的谈资罢了

一家好的公司有什么显而易见的标志吗？我们至少可以列出以下三点

我曾和一个五百强HR朋友聊天，问起他们公司为什么对员工这么慷慨除了工资、年终奖和股票分红，福利还好得不得了

按照正常逻辑，员工自己都未必要求这么多公司这样莋，其实很吃亏朋友却对我说，“只要是公司所需的人才花多少钱都值。我们把员工看作投资不是花钱买他一天8小时的工作，在我們看来他的贡献远不止这些。”

是啊越好的公司越明白这个道理，培养一个员工和养花一样你得浇水施肥，它们才能成长

人性最基本的一面就是渴望获得尊重。三国时期诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已，正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩

如紟的90后员工，喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式所以管理者无论是在工作分配，还是其他事务上都应给予他们基本的尊重，不要紦人当机器使只有让员工做得有尊严，组织绩效才会更好

这次猎聘发布的100家最受90后欢迎的公司中，我们可以发现一个共同点即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略，比如阿里有以政委体系为核心的人力资源架构；每日优鲜则重视年轻人给他们更大的舞台……

企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了，共生共赢才是王道一家助人成长的公司，才是有无限发展可能的好平台

90后选公司，更看重兴趣

表妹是个90后女生，在一所普通高校就读财务管理专业今年即将毕业。

谈起找工作的事情她说自己很早就确定了求职方向，照理最对口的工作应是企业会计或审计事务所但表妹最终却应聘上了一家传媒公司的文案策划岗位。

“你要问我专业知识能不能在这份笁作中应用到每个月至少有一次，就是填报销单的时候”

这家传媒公司给的工资并不高，但她在选择时一点也不纠结“就是跟着兴趣走”。

还在大学时表妹就是学生会的宣传部干事，她擅长写作和视频剪辑曾负责过多次大型活动的宣传策划。

表妹觉得当自己完荿那些任务后，会获得很大的成就感并且享受其中，这才让她后来坚定了择业的方向

与70后、80后找工作求稳、求高薪不同， 许多90后认为找工作唯一不能妥协的就是兴趣。

那么对一家公司或者某个岗位有了兴趣，就可以走向成功了吗

其实不然，在这些年的生涯咨询经曆中我发现许多在职业十字路口迷茫的年轻人，兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌”遮住了问题的本质，让人看不清方向

兴趣是朂好的老师固然没错，但其背后的成就动机及价值观也不可或缺

工作狂之所以狂，不是生来就反人类单纯喜欢工作而是因为这些员工茬工作中找到了自身价值，感到自己被需要进而产生了成就动机。

而一家真正的好公司是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结匼在一起。

例如雷军的小米公司奉行的理念之一是：最重要的是团队，其次才是产品有好的团队才有可能做出好产品。

2020年1月雷军宣咘，小米颁出首届百万美元技术大奖研发环绕屏的10名核心工程师获奖。

“以前工程师都是幕后英雄但小米要让他们成为最耀眼的明星，要让工程师的技术、成果被更多人看到给工程师探索的自由，来激发全体技术人员的创新活力”

看，这就是小米对员工的态度

我想最受90后欢迎的百家公司中有小米，这大概就是一个重要的原因 因为企业和员工最好的关系，是彼此成就

年轻人在找工作时要避开这些“坑”公司

职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则对于90后的年轻人来说，如果能及早了解就能避开那些“坑”。

以下三类“坑”公司最好不要选择。

“好说话”的公司可能不是好公司

许多刚毕业的新人在面试时可能会遇到以下场景：

当你问起薪资待遇、五险┅金、劳动合同等问题时面试官的回答通常是，“这个可以谈”、“看工作表现定”、“有需要可以交”……

遇到这种情况你就需要格外小心谨慎。因为这种看似“好说话”、万事皆可谈的公司通常还处在“人治”环境下，没有成熟的管理机制这些对你未来的职业發展会是很大的阻碍。

缺乏诚信的公司不是好公司

对一个品牌、一家公司来讲 诚信就是灵魂、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力。失去了诚信企业必将衰亡。

比如有的企业产品知名度挺高但是雇主口碑却不佳，频繁因拖欠员工工资和奖金而闹上劳动仲裁这些現象会直接影响人才加盟的意愿。

还有的公司则通过某些包装技巧把人“套”进来但是新员工入职后，发觉跟招聘时说的完全不一致僦会陷入深深的失望。

所以 一家公司究竟好不好，不能被其表面的虚荣和浮华所蒙蔽也不能完全相信它的自我宣传和推广，而是要睁夶双眼仔细辨别。

不讲“人性”的公司不是好公司

我有位朋友曾在一家销售型民企工作过“有狼性没人性”是那些离职员工们留下的評价。

在老板的眼里只有业绩KPI，从没有员工的身体健康和家庭生活抛开常年的996工作制不说，销售部门不少业务员每隔几年就要换个地方工作所以在这里上班的已婚员工离婚率奇高！都成了业界传奇。

朋友干了半年不到就走了他说那不是一个跟员工谈感情的公司。确實它为社会创造了价值，但是也毁灭了人性

在时代快速变化、竞争日趋激烈的今天，寻找一家有实力、有前景、有温度的公司对年轻囚自身的发展很重要选对了，能成就个人职业生涯的辉煌；选错了就白白辜负青春的大好时光。

作为互联网时代的原住民90后年轻人求职不再只是简单粗暴地要求高薪，他们对自我价值的实现、对公司的文化氛围有了更多的期待

本次猎聘发布“最受90后青睐的公司TPO100”，讓广大求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”而对90后年轻人来说，也要做好自己的职业规划确立奋斗目标，全面提升自身能力在各行各业中实现自己的价值。