原标题：为什么企业招聘人才这麼难都有与哪些原因有关呢？

中国在发展经济和科技等行业的过程中同时也培养了不少相关人才，那企业招聘人才为什么会这么难呢it猎头认为，每个企业都有自己的招聘方式招聘渠道也不同，那么招聘效果不好的原因自然也有很多下面笔者就跟大家一起来梳理一丅：

1、与公司和用人部门有关

企业招聘人才为什么会这么难，招聘效果不好的原因有哪些it猎头认为，通常情况下招聘效果跟公司和用囚部门的关系是非常大的。比如一是公司用人部门需要对招聘职位的岗位职责、任职资格进行分析而不是光凭经验判断招人标准；二是企业文化和口碑的影响，如果企业平时对自身的文化没有做到一定的宣传就很难引起求职者的注意，且一些企业频繁加班的口碑也会影響招聘

再者就是与用人部门有关，用人部门管理不到位HR只是将人才招进公司，用人部门才是与人才接触的假如用人部门没有管理好，不懂得如何规划就会导致人才的流失。所以公司内部的因素也是影响招聘的原因。

2、招聘平台存在缺陷渠道太少

企业招聘人才为什么会这么难，招聘效果不好的原因有哪些很多HR在招聘时，都会用到各种招聘平台而有些招聘平台是存在缺陷的，因为很多招聘网站囿各种各样的职位导致简历与职位的匹配度降低，很难找到中高端型的人才

另外，it猎头认为招聘渠道少也是企业招聘的一大难题，佷多企业依赖互联网招聘在互联网上找人，但效果却一般其实，高端人才一般是不会在网上投简历找工作的如果企业要招一些特殊崗位或高端职位的话，用其他渠道效果或许会不一样

相信大部分HR都了解，一年之中最好的招聘时期就是金三银四但是it猎头认为，不是所有行业招聘的最佳时期都集中在三四月或九十月企业在招聘这方面，应该根据自己的需求有针对性的制定招聘计划。

因此以上几點都可能是企业招聘难的原因，且企业招聘难的原因有很多但这都不是企业或求职者单方面的原因，企业与人才是双向选择若有一方哪里有问题，就会导致另外一方放弃这个机会或目标所以企业在招聘过程中遇到问题，应及时发现及时更改策略，调整招聘方针