公司要搬迁通知发通知说让我们自己办离职手续,预期没办的视为自动离职,我们想要补偿金

  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚
  • 对 的回复获得奖章一枚

你好,员工自动离职,没有向公司办正常离职手续,公司有权利停发员工工资吗? 你好,有个问题请教一下,公司的工资都是次月25号发,第二月3号我自动离职,没有办理公司的正常手续,可以不发工资吗?

您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务

员工离职后,即使未办手续,单位可以不支付职工未参加劳动期间的工资

但是单位不得拖欠以前应发的工资,否则,你可以提劳动仲裁索要。

问题答案可能在这里 →


}

劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。

  另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。

  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

}

来源:华律网整理 发表时间: 浏览:12780次

我们都知道要是公司辞退员工需要给付经济赔偿金,那要是员工因为生病了辞职也有经济补偿金吗?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于因病自动离职也没有经济补偿金吗方面的知识,欢迎大家阅读!

员工自动辞职有经济补偿金吗?

1、劳动者提出(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除(辞职),也就是提前30天(3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职),不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

}

我要回帖

更多关于 搬迁通知 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信