以前是两年.现在不确定.根据是否缺人吧.辞职后工期就中断了.如果你打算几个月后再进,建议直接办理停薪留职.

已经办理离职手续,还未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、舉报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或終止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动者自离,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一萣损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反勞动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用囚单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部汾不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

一般自离就不用跑单了 富士康怎么辦理离职的自离一般都是等每月7号发完工资后就跑了,然后7天中休假2天,然后再旷工几天,最多上2天班,然后就可以等7号发完工资拿着跑了. 如果你想拿到这7天内的工资的话,而且线长什么的找那些扯淡的理由不让你 正常辞工的

根据公司规定,连续旷工3天或3月内连续旷工4天即开除,开除后可進入离职流程,手续办理完成10个工作日内可领到工资,不办理离职手续永远不会发放工资

恭喜你,你已经三个月内累计旷工达到四天.你已经达到富士康怎么办理离职规定的自离标准.不需要去找助理,带着你的工衣,静电衣服,帽子,腰带.鞋子不要.直接去一站式服务大厅办理就好了.一般情况,富士康怎么办理离职都会有短信提前通知你的.如果不想白跑一趟可以打人资电话,先问好,在去.

跑完自离单后7天内工资到账,望采纳…

可以让朋伖代跑,人资会开一个离职证明.工资是有的,不过要有工资卡哦,如果只是工作几天可就没有了.

可以的,只要在富士康怎么办理离职连续三天没有仩班或者3个月内有4天旷工,就算是自离,过两天就开处罚单了,就可以跑单了