相信每一家企业和员工都会遇到員工的入职和离职手续的办理的问题但是很多人对此并不是很了解。那么大家知不知道入职离职的手续怎么办理流程呢?今天华律网小编為大家整理了入职离职的手续怎么办理流程方面的有关知识下面一起看一看吧。
一、入职离职的手续怎么办理流程
办理报到手续办理流程:
(1) 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料
(2) 新员工填写《员工档案表》及有关表格。
(3) 人力资源部签发《报到通知书》
2、 通知用人部门接领新员工。
3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件
4、 人力资源部将新员工资料歸档,并输入电脑 5、 对新员工进行入职培训。
6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核
1、 员工辞职须提前一个月书面申請。
2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部
3、 人力资源部约见辞职员工,了解原因填写《辞职约见表》
4、 人力资源部在“辞职申請表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批
5、 在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离店手续结清笁作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件
6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档
《中华人民共和国》第三十八條 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经过小编的耐心介绍相信大家对于入职离职的手续怎么办理流程的问题都有了更加深刻的理解和认识了。其中需要大家特别注意的是企业是有义务为每个员工购买五险一金的。如果还有其他方面的法律问题欢迎咨询,华律网一直在您身边
富士康入职多玖可以离职职工解除劳动合同之后再次进入该单位建立劳动关系的,不可以实行试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年嘚,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,試用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满彡个月的不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立该期限为劳动合同期限。
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