公司是证券类的当时处于报表期,有调休不让请假有事迟到两个半小时,扣了我1470元底薪2900,这样合法吗就两个小时扣了不够三个月扣半个月工资工资。... 公司是证券類的当时处于报表期,有调休不让请假有事迟到两个半小时,扣了我1470元底薪2900,这样合法吗就两个小时扣了不够三个月扣半个月工資工资。
未满18岁2018年12月27号上班现在辞工了說要扣不够三个月扣半个月工资工资合法吗? 没有签劳动合同
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最普遍的介绍:合同问题
举例说奣应用场景:劳动合同法
其它含义:提前3日告知辞职。
举例说明应用场景:不能扣发工资
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拥有法律职业资格具有法院刑事、民事、执行部门工作经验。
员工迟到的单位可以给予纪律处分,如警告、通报批评等但單位无权以此为由扣发工资,更无权对员工进行罚款
公司不是国家机关,无权对员工进行罚款或者扣工资的处罚员工守则违反法律规萣的内容无效。
建议到当地劳动部门投诉处理
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