2019年4月高等教育自学考试06091薪酬管理理

　　1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题

　　2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上無效。

　　3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔

　　一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小題列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.第一个对薪酬进行分析的学者是

　　2.能力工资制的设计流程为

　　A.界定能力一衡量能力―薪酬调查―设计能力工资体系

　　B.界定能力薪酬调查衡量能力一设计能力工资体系

　　C.薪酬调查界定能力衡量能力设计能力工资体系

　　.衡量能力薪酬调查界定能力―设计能力工资体系

　　3.在职位评价的方法当中,被西方发达国家最广泛采用的方法是

　　4.将典型岗位评价分数做自变量,典型岗位薪酬数额做因变量,经线性回归可以得到一条直线,这条直线称之为

　　A.分位市场薪酬线

　　5.薪四方图组荿部分中具有低差异性和高稳定性的是

　　6.当运用酬模型分析企业管理者血临的战略性薪酬决策问题时,以下不必考虑的问题

　　7.在已知某薪酬区间中值为2500元,薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为

　　8.将员工能力与业绩水平结合在一起来确定工资水平,属於那种能力工资制的模型

　　B.学校课程表模型

　　9.以下不属于结构工资制的缺点

　　A.同工同酬,不同工也同酬

　　B.可能会造成员工消极怠上戓离职的现象

　　C.各工资单元之间的相对关系难以摆平

　　D.工资价格不能一了然,给人一种工资标准单元多,乱的感觉

　　10.根据工作分析的任務、程序,把工作分析分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成,这属于工作分析的

　　D.总结、完成阶段

　　11.企业通过进行潜在的薪酬控制

　　12.长期激励薪酬设计中,以下不属于股权激励的是

　　13.研究个体动机产生到采取体行为的过程,试图弄清楚人们对付出努力、取得业绩、获得獎励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的,持此理论观点的是

　　A.内容型激励理论

　　B.认知型激励理论

　　C.过程型激励理论

　　D.综合型激励理论

　　14.职位评价的核心是

　　A.给工作标定级别

　　D.薪酬制度的修正

　　15.员工福利不包括

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