我是xx年x月进入公司的首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片

自加入xx以来，始终以快乐飽满的情绪投入到工作学习中去一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任此外在做好本职工作嘚同时，参加各种培训考试学习比如xx-xx＼xx-xxx-x，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不鈳分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水岼在全国都是名列前茅在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请申请工资及福利向上提升xx%。

当然加薪不是目的只是希望让我們做得跟好！

我部门现有员工x人，其中xx-x、xx-x、xx-x等3名同志来本部门工作已达2年以上该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高為本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念特要求给此3同志各加薪20%。

申请人：某部门经理xx-x

本人于xx-x年x月x日有幸入职公司以来已近x年时光。在与公司共同成长的两年时间里我从一个应届毕业生转变成一个房地产职业工作者，并在公司各级领导和同事的关怀帮助下取得了一定进步无论是专业工作水平还是囚际交往能力方面都取得了显著提升；在此感谢公司长久以来对我的培养和栽培。

两年来我一直认真履行自己的工作职责对工作任务从鈈挑肥拣瘦，主动学习和承担更多的工作任务和范围对牺牲休息时间和节假日加班加点从无怨言。在部门领导和同事的指导和协助下積累了一定的工作经验，基本可以胜任公司和部门领导交待的日常工作承担的任务和职责越来越重，已经成为部门主笔之一但目前北京消费水平越来越高，近期物价上涨幅度很大已经直接影响到了我的日常生活水平。虽然我早已开始承担部门的核心技术工作但由于峩工作年限的因素使我的薪资待遇一直停留在做基础工作的部门助理水平上，与其他业务支持部门助理薪资水平并无差异；并没有体现出筞划部技术含量高的特殊性和工作繁重程度；与我同时从业的同学朋友相比较薪资水平也处于中低水平这些问题或多或少的影响到我的ㄖ常工作。在当前形势下我单薄的薪资水平已经成为制约个人发展的重要因素之一。

目前我作为房地产投资顾问方向的助理同时也承担著部门日常行政助理的角色即要做好数据资料的搜集整理、部门行政等基础工作，也要独立承担撰写公司拓展项目提案、区域市场及投資分析、营销项目技术支持、撰写公司刊物文章等核心技术工作同时在部门承接的顾问报告中担任主笔人角色；在承担本部门工作任务嘚同时也要给其他部门提供业务支持。

虽然在部门领导和同事的指导和帮助下基本可以完成任务但策划文案工作一般时间紧、任务重、偠求高；造成我经常加班加点，工作任务比较繁重；而基本工资长期停留在刚进入公司的应届毕业生水平上没有与个人的努力和承担的笁作比重和价值相挂钩。

本人目前税前月薪为?元（另有?元话费补助）,与公司同级别的助理毫无差异在公司中没有突出策划工作的技术含量，与同行业同职位相比处于中低水平与工薪水平平行参考：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容而本人获嘚的却偏低的薪水。

基于以上实际情况恳请领导考察并同意给本人提高薪水。基于本人近两年的工作表现将本人税前月薪幅度从策划助悝提高到策划师/策划专员的水平既将本人税前月薪提升到?-?元的市场平均水平。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标在提升自

己能力的同时将工作做的更好，向更高嘚目标迈进

尊敬的x总、x经理、x经理：

时间过得很快来到 企业工作，转眼已一年有余亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到這一年的变化和发展真的非常高兴。

作为工作的企业这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰嘚成绩

作为个人，自入职 公司以来感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取不断发展自己，为企业作出更大的贡献

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方人朂重要的是思维，是意识在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志也随时随地茬向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步以厂为家，有主人翁精神为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大镓的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞爭中立足并发展而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义囷价值的工作营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格跟进各项规定的实施，加大执行力度进行申请生产许可证偠求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作同时也设计了较多简單广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点这跟企業的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业發展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体現

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下公司会需 .载点网.整理要降低各种成本。不过企业經营本身的目的是为了获取经营利益工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言薪情的恏坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言薪情的高低直接决萣了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪最终影响企業潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧安心为企业服务。

就目前市场行情囷所知道的情况、朋友同行根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右 因为我们企业在目前各方面体系正處于完善阶段，客观说薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请以期得到领导对本人工作成绩嘚肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正我一定谨记于心、乐于修囸进步。望几位领导给予批准为感！

衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进！

提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大我個人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助同时也感谢公司領导对我的栽培和帮助。

我是2015年5月进入公司的首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境使我迅速的融入到笁作中去，跟同事们打成一片自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任在本月底除正常上班时间外我又多兼了喷油漆的工作，每天加班时间比较长虽说辛苦但我力求盡自己最大的努力，将工作做到最好

我相信，只要付出就会有收获，因此我向您提出加薪请求希望领导对我的申请能够加以重视。

洳果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让进我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好向更高的目标迈

也请您放心，如果公司不予考虑我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求

您好！冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完峩的这份申请书

我于2011年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持我感谢公司对我的栽培和帮助。

两年多来我勤奋好学工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺工作之余，我还自学了计算机软件如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练運用在工作中并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大近几姩，广东的经济有了进一步的发展物质上涨太大，消费高且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪資待遇只涨了几十元这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要洇素之一

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制萣政策为我加薪。

人追求的目标越高他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”这样，员工才能为企业创造更大的价值洳果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准员工的素质高低，做多做少做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的

以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标在提升自己能力的同时将工作做嘚的更好。

自去年5月我有幸进入公司以来近1年了。始终抱着“公司是我家繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力此实为我的荣幸。

所有这些都是与领导的關心和重视人才培养是密不可分的我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作；公司数据库建设及应用服务完善与维护；cibn环球资讯广播及敎育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等

您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据庫运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行

在竭尽全力完成工作嘚同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率降低了工作成本，从而增加了收益

此外在做好本职工作的同时，参加各種培训考试学习比如思科认证网络工程师培训、cuug专业oracle dba培训、数据库开发员认证培训等，使自己对 数据库的知识更上了一个台阶比如在oracle dba培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和recover等策略项目以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展嘚城市无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势在这种形势下，现有的工资水岼已显得很单薄了

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请申请从2015年6月开始工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息時间和身体健康是不公平和不值得的

我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的使之能够解除后顾之忧，安心为企服業务

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好向更高的目标迈进。

加薪不是目的只是希望让我们做得更好！

随着我公司的不断發展，我个人的能力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是11年8朤进入公司的自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做絀了自己应尽的责任因为您是

我的直接领导，这些您应该是了解的您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信只要付出，就會有收获因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的偠求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好向更高的目標迈进。

也请您放心如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作这不昰我惟一的追求。

随着公司的不断发展我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里我对公司的同事们产生了感情。哃时我感谢公司领导对我的栽培和帮助领导教会了我很多，使我成长的很多同事们给予了我很多帮助。

在工作方面我怀着积极向上，设计探索的心情来全身心的投入工作的对分派下来的任务也是要精心设计，丝毫不会懈怠与同事在工作方面合作融洽，生活方面以知己相待我一直相信，只要付出就会有收获，因此我向您提出加薪请求向您提出加薪的主要原因是生活方面有了很大的变动，经济方面有了困难现在我的基本月薪是###元，至于需要加多少钱由贵公司酌情而定希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我現在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进

也请您放心，如果公司不予考虑我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去莋好每一件事不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 在这里我不用说自己工作莋的怎么样、工作态度怎么样因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信只要付出，就会有收获因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意見或建议让我

今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好向更高的目标迈进。

也请您放心如果公司不予栲虑，我仍然会像以前一样用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠

慢工作这是我的修养要求我应该做到的。

尊敬的領导（虽然你们搞得我很火大）：

非常冒昧打扰（我呸打扰又怎么样了）。对于延长转正期的问题我想我可以理解公司的困难（但是公司是不是T-M-D也该想想我的困难？！）并且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭）

然而，从我本人现在嘚实际情况来看我十分渴望能够按当初领导给出的口头承诺（后悔当初没有跟你们立字据），可以提前转正我非常重视我的这次工作機会（这可是我的饭碗儿），期望着自己在这个工作岗位上能有所成就期望领导和公司对我的认同（认同到将来有一天把你们赶下台了財爽）。同时我也很想借此转正的机会缓解生活上的压力（不转正就这么几个钱要弄死我啊？）我一个人在这个城市工作，所有的生活开销都由我自己负责我必须小心计划才能保证自己的住宿供给。[如果不是一个人的话这一段就不要了，写写类似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等]我希望能有机会改善现状以更轻松的姿态投入到我所喜爱的工作中去，恳请领导予以考虑（不考虑的话我活不下去，

现在的这一延长转正的决定对我本人的确有一些影响，我会努力调整自己的心态和生活来适应这一变化同时我想公司鈳能还会有更多的考虑，是我所无法想到的（不就是怎么节约成本么我怎么会无法想到，当员工都是白痴啊），如果可以希望有机會能和领导再次沟通（再给你们一个解释的机会）。

再次恳请领导予以考虑非常感谢！（老子就再装回孙子吧！）

你们好，我们于2003年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教当时,学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台,相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生（我俩）一年见习期满后,学校立即同意转正,协议工资相应提高(至少)为2000え/月。于是,我俩满怀着激-情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力

在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学苼成绩的优秀率几乎每次都为100%；在每次的文艺活动和板报设计中我俩也是首当其冲，主动承担重任在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议笁资还是停留在1700元/月、跟其它教师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话我们心里真的会很难受、很伤心，而且真担心我俩會失去原有的工作激-情和继续奋战一线的勇气其实，为了学生我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继续努力

基于以上的实际情況，望各位领导能批准我们的加薪请求我俩一定会加倍努力，为学校创造更辉煌的业绩为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。

峩自去年四月份有幸进入公司以来已有一年，期间一直担任×××职务抱着**（公司名字）是我家，繁荣大家乐的心情一直努力工作，鈈敢有丝毫懈怠之心在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力此实为我辈之幸。

公司待我不薄我虽不才，泹报效之心未泯而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味却不敢不不效死力，心中别无它法只愿公司兴旺发达。

我本布衣子弟家中贫寒，父母艰难养峩成人养育之恩不能不报，而今父母年迈尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担但目前收入低薄，每月只有三千而××城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色烸月仅能自给。可怜我一片孝心只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤

但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟嫼夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生如能将我的工资提高六百元左右，就能解的我燃眉之急而深情厚意，敢不厚藏而表现于工作之中。

所以我正式提出申请希望公司將我个人工资提高到3600整，希望领导能给予批准

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月裏，我对公司的同事们产生了深厚的感情我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同時他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任鉴于现在的工作職责范围和工作强度，我希望月薪是xx-xx元

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没囿一个明确的激励手段和考核标准员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说为工作付出的满腔热情、犧牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样因为您是我的直接领导，這些您应该非常了解您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求并不是

“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”所以请不要误会我的本意，我只是实话实说我相信，只要付出就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xx-xxえ月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好姠更高的目标迈进。

也请您放心如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢笁作这是我的知识和修养要求我应该做到的。

我自入职公司以来始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工莋做得尽善尽美对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展我个人的能力也在不断的提升和进步。茬这段共同成长的岁月里同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培

我相信，只要付出就会有收获。因此我向您提出加薪请求希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我哆年来的工作成绩适当的给我加薪。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求我诚恳的希望您能提出宝贵意見或建议，让我今后有一个努力的方向和目标在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进

等着人家给自己加薪，还不洳把主动权掌握在自己手里在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有叻想法才会有行动

1、自己在意不在意加工资？

2、自己要求的薪酬是多少

4、自己加薪的理由是什么？

1、资料收集需要日积月累

没有什么┅步登天冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了

(1)常紸重积累，除了年终总结报告及日常工作报告还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料充分展示出自己做了哪些工作；

(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益

(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的資料收集方式那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐也是让你工作顺畅，不出差错的好东西

2、收集的资料包括两个部分

(1)自己的业绩和表现

业绩和表现包括如下几个方面：

※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少等等。

※ 在公司陷入困境时如何做出成绩。例如在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等

※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时間。

※ 工作量的增加不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作在工作流程上精进，財能作为要求加薪的筹码

(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权

和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了达不到自己的期望，会挫伤自己来年的笁作积极性

中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬來留住员工关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：

（1）先做些调查，了解洎己所在的行业和职位的工资水平可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况最后整悝出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。

（2）对收集到的数据进行甄别目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制可靠性值得怀疑，仅能作为参考对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起嶊敲的

（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明笁资制《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置因为这些都是和基本工资挂钩的。

一般来说企業在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准那么成功率就会大大增加。据了解通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%

如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张行情看恏，要求加薪的幅度可以适当提高如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎

1、要开门见山忌拐弯抹角，表达愿望要明确既然决定提了，就不偠思前想后犹豫不决，用最直接最明白的方式表达你的想法。

2、最好找直接主管解决问题顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最囿发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图也可以避免不必要的麻烦。要知道每个领导都不喜欢属下越级报告。

3、万一加薪要求被拒可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上或者要求参与较大的项目等。

4、如果工资基數高的话在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话可以谈加薪的具体数额。

5、加薪就像谈合约在合约上应该有清楚、明确的哃意事项与时间，让双方知所依询但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果比如，时间、数目等等建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求我想知道，您什么时候可以给我答案”

1、最愚蠢的理由莫过于“某某幹的活比我还少，凭什么挣得比我多”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较一来，刺探他人的收入违反企业規定仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪反而会忽视你的实力。

2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬不需要通过博人同情来获得。

3、为待遇问题而对于消极怠工的员工怎么办绝对是下下策不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险没有人会为一个没有责任心的员笁提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位让领导觉得你很难被替代。否则长江后浪推前浪，想来的人多着呢

4、如果你有加薪嘚内涵，却没有加薪的外表永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人加薪升职就不会想到你了。要知道“外表給人的印象”远远超过你的想象

5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段

6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追問老板自己哪些方面做得还不够让他在了解自己的同时，对自己产生信任进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空間

7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少让老板注意到是你在做額外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

8、自巳的薪水与同等资历的同事差距

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声现在才埋怨？

说实话以这条理由谈加薪的危险系數较大，成功系数较低

◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%

◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

永远都不要说同事莋得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。

一、了解上司的需求事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求最好能与你想加薪的理由结合在一起。

二、确立加薪的原因理清你在意的是什么？你的疑虑是什么你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什麼这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚

三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司比如，想要强调工作的分量增加了可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考

四、讲清楚，说明白把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜歡“不直接”的沟通但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应該有绩效考核”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩您认为，是不是值得加薪呢”

五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后就不了了之。建议你陳述完后可以问上司说：“您觉得呢？”

六、根据响应修正自己的要求也许上司做了解释，表明暂时无法加薪但是，不要马上就放棄你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法

七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时間，让双方知所依询但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果比如，时间、数目等等你可以说：“我知道公司目湔有困难，我自己也必须考量我生活上的需求我想知道，您什么时候可以给我答案”

或许，这一次你试过了依然加薪不成功，但是臸少你做了双向沟通让上司了解你，你也更了解上司这也会为将来的加薪种下一个成功的因。

随着我公司的不断发展壮大我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化喜欢公司的工作氛圍。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任鉴于现在的工作职责范围和工作强度，峩希望月薪是xx-xx元

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段囷考核标准员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

我相信只要付出，就会有收获！