一怀孕就请假会被单位开除吗被開除公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。一怀孕就请假会被单位开除吗被开除如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同还要支付失业保险金的。如果公司有加班行为还偠按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。无法协商的可以去劳动监 ... 更多

　　一怀孕就请假会被单位开除吗被开除公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提絀辞职可要求单位支付经济补偿金。一怀孕就请假会被单位开除吗被开除如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同还要支付失业保险金的。如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。无法协商的可以去劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的委托律师，向人民法院起诉

• 你好，根据《女职笁劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天根据《陕西省人口与计划生育条例》（2016年修订）第四十八条职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天同时给予男方護理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天女职工参加孕前检查的，在

• 你好关于工作的纠纷：发生争议之后建议先协商，協商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非

• 您好，看单位福利的1连续工龄不满２年的，按本人笁资的６０％计发；2连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；3连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；4连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；5连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

• 你好根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿可增加产假15天。女职工一怀孕就请假会被单位开除吗未满4个月流产的享受15天产假；一怀孕就请假会被单位开除吗满4个月流产的，享受42天产假女职工休产假是法定权利，用人單位不能因此开除女职工也不能降低她的待遇，更不能强迫辞职

• 你好，先与用人单位协商协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁嘚可以起诉到法院不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。