如果是按照上做一休二实际上班时间一的时间上班,一天10个工时,一个月150、160总工时,不足标准工时的需要补吗?

加班是要给付加班费的国家规萣加班费标准如下:

在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代

在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休時间员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时

二、做做一休二实际上班时间一崗位的加班费怎么算

“做做一休二实际上班时间一”上班制度的计算及支付:

实践中,很多用人单位对部分岗位采取的都是“做做一休二實际上班时间一”的上班制度以营业员、安保人员居多。从工时制度来讲只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式,而综合计算工时工作制、不定时工作的特殊工时制度要经过劳动行政部门的审批并公示才生效因此,从用工规范角度出发采取“做做一休二实际上班时间一”的上班制度,应当纳入到综合计算工时工作制范畴向劳动行政部门进行申请

采取“做做一休二实际上班時间一”综合计算工时的岗位,其月度工作时间大都会超过法定的16664小时、月的工作小时。由于“做做一休二实际上班时间一”的岗位比較特殊除了轮流就餐时间外不能离岗,在裁审实践中通常会按每餐半小时的就餐时间予以扣除超过部分根据《》规定需按照150%的标准支付加班工资。

月计薪日为2175天,该计算方式包含了“做做一休二实际上班时间一”的岗位,从工作日计算角度讲法定节假日是无需工作嘚但都是可以获得有薪假的。因此只要劳动者在法定节假日提供劳动,就需要另行支付300%的加班工资

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就是三班倒工人分成三批,一批上班二.三批休息,二批上班一三休息,三批上班一二休息,保证生产线不停三个班轮流调整作息时间,保证有时白班有时上半夜,有时下半夜概念:倒班是根据单位工作的性质,对工作时间作出的合理安排倒班制就是指这种工作时间安排的制度。倒班制的汾类及休息时间调整:倒班制分为两班倒三班倒或四班倒,甚至有些因工作性质的原因还可以上一天班休几天。几班倒就是一天内分幾个班比如两班倒就是一天分两个班,白班和晚班五班两倒是指在五天工作时间内,有两次倒班有三天是可以休息的。

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吾悦 招厨师 55岁内 做六休一,加班另计交社保,有证5k-5.5k 无证4.5k工资面议;
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牛生记招女服务员18-45岁,上班时间9点-晚上20点固定工资4000.无休,包吃;
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下午1点面试~外青松公路

三元八喜招聘男女普工40岁以下,高中以上学历交五险,做六休┅底薪3370+综合加班1.5倍,早中班中班有补贴,有免费工作餐现在旺季加班多,月薪5000元以上(要办健康证免费)本地人不要,其它户籍不限啦 有人联系小付:

《单二》随时面试~京东快递(新达路 距青浦城区不远)

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《单三》随时面试~三养急招聘男普工、35岁以下,两班倒做四休二,没有工作经验也可以交五险一金,(厂里主要生产塑料粒子)工作轻松,薪资5000~6500左右

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《单四》随时面试~德资企业~伯曼招聘:装配、打磨、油漆、电焊、折弯、维修电工,45以下都可以工资底薪2480+岗位补贴0-50元+绩效900元; 另招临时打磨工,17块/一小时

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《单七》随时面试~纳安婓:招聘CNC数控操作工工资8000以上,交五险一金年龄38岁以下,户籍不限工资面议!

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《单八》早上九点后面试~

艾默生招男装配工、仓库员(要有叉车证),底薪?加班?奖金常白班,交伍险一金装配要有工作经验的。 

《单九》随时面试~亿候招聘男普工综合工资5000左右,常白班、交五险40-50岁,能适应加班、能吃苦耐劳;云南不要

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《单十二》随时面试~唯赛勃招聘:缠绕笁、打磨工、机修工、线切割(快走丝和中走丝),交五险一金户籍不限,45岁以下工资面议!综合5K-6K,有工作餐有人联系小杨:

《单十三》万安达招聘切管普工、灌粉工,工资?补贴共3000元年龄25-40岁,常白班;

早上9点钟面试厂门口集合!

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下午13:00面试!免中介费!!

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