s县电信公司人力资源规划研究,人仂资源规划,人力资源规划方案,人力资源职业规划,人力资源战略规划,人力资源规划定义,人力资源发展规划书,湖南电信人力资源部,人力资源规劃书,人力资源规划的内容

在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的原则上单位不可以随意解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊，给用囚单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，单位可以解除与员工的劳动合同如果劳动合同期满的劳动合同终止，单位可以选择不与劳动者续签劳动合同但是需要支付相应的经濟补偿。如果单位没有正当理由随意解除劳动合同的话员工可以要单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补償