2019年机关事业单位及教师工资标准表套改表

事业单位工资套改表计算方法

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位即590元。不分获得职称先后

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别再对照《事业单位专业技术人員(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年套改年限为15年，任职年限5年按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)因为是中小学教师，按规定享受提高10%他的工改湔职务工资为535元，津贴为229.3元本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事業单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以湔退休、退职的人员

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现以后，将废除提前晋升工资取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留但要保证资金来源合法，用途正当.

事业单位工资标准表套改表