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公司未足额支付劳动报酬帮忙判断下是恶意克扣工资吗，是否可以辞职要求赔偿经济补偿金。我公司合同上明确约定以计件工时制形式计算工资产品报酬转换为工時，工时转换为工资比... 公司未足额支付劳动报酬，帮忙判断下是恶意克扣工资吗是否可以辞职，要求赔偿经济补偿金
我公司合同上奣确约定以计件工时制形式计算工资，产品报酬转换为工时工时转换为工资。比如产品=1个工时1个工时=2元人民币，能理解吧然而领导車间主任给我们计算工时的，每次算出来多于2000工时时以上头领导规定车间总工时数额为由（合同上也没有其它要求，厂规反正也见不得咣的）多余的不予以计算上交，积压到下个月计算如果下个月多的话还是会把多于的积压到下个月。可能有时候淡季没活陆陆续的會把这些工时开完。但是没了积极性不想做了。帮忙定性下是恶意克扣工资吗，我能否以挂号信形式投递辞职通知要求经济补偿金。谢谢！
问题补充：车间主任可以代表公司吗如果他个人错，是否也算公司的错
积压我工时这事情也不是一次两次了，我也要求过他開完好几次他就是这个理由不给我计算上交。我也是保质保量的完成任务为何就不能足额支付我应有的劳动报酬呢？
我公司合同上奣确约定以计件工时制形式计算工资，产品报酬转换为工时工时转换为工资。比如产品=1个工时1个工时=2元人民币，能理解吧然而领导車间主任给我们计算工时的，每次算出来多于2000工时时以上头领导规定车间总工时数额为由（合同上也没有其它要求，厂规反正也见不得咣的）多余的不予以计算上交，积压到下个月计算如果下个月多的话还是会把多于的积压到下个月。可能有时候淡季没活陆陆续的會把这些工时开完。但是没了积极性不想做了。帮忙定性下是恶意克扣工资吗，我能否以挂号信形式投递辞职通知要求经济补偿金。谢谢！
问题补充：车间主任可以代表公司吗如果他个人错，是否也算公司的错
积压我工时这事情也不是一次两次了，我也要求过他開完好几次他就是这个理由不给我计算上交。我也是保质保量的完成任务为何就不能足额支付我应有的劳动报酬呢？
