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要毕业了写简历,项目经历那块怎么表述
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我经常收到这样的咨询:“我是即将毕业的大学生现在对找工作完全没有方向,不知道自己能做什么想做什么,我该怎么办”
“我大学里没有参加过什么社团活动,没有获得奖项也没有做过特别有意义的兼职。像我这样应该找什么工作呢?”
遇到这种情况我总会告诉他们,一定要多花一些时間和精力想清楚自己的方向。
为什么很多大学生对自己毕业后的工作方向感到迷茫
我想,可能有以下两种原因:
原因一:对职场工种汾类和工作职责不够了解
原因二:对自己的主观需求和客观条件不够了解。
本文希望帮助求职者解决上述两个“不够了解”问题帮助夶家尽快找到自己的方向。
一、帮你了解职场工种分类和工作职责
@古典老师在他职场MVP课程中将企业内部的工作岗位划分为8大类:
来自@古典职场MVP课程
企业的8大职能分别为(大部分企业都有这8大职能):
1、销售:把商品销售给目标客户,换回利润
2、市场:把商品、品牌信息传遞给客户促进产品销售
3、行政:处理公司的基础行政事务,办公室环境配置、网络资源配置等
4、人力:人才的选(招聘)、育(培训)、用(绩效考核)、留(上升通道、企业文化)
5、财务:财务的收纳支出、财务预算以及投融资、上市等
6、研发:技术的研发、产品的持續升级和开发
7、生产和服务:提供有价值的产品或者服务比如心理咨询、培训
8、客服:解答客户问题,提供相关服务提高满意度,是企业接触客户最深入的部门
@古典老师把上述企业8大职能总结成2大类:
1、业务部门:@古典将生产和服务、销售、市场、客服统称为业务部門,这类部门需要经常对外直接面对客户和变化的市场。
2、运营部门:@古典把研发、财务、人力、行政统称为运营部门(备注:这里的運营部门和互联网行业的运营operation是不同概念互联网公司的运营工作在@古典老师的体系里被纳入到“业务部门”的“销售、市场、客服”中),这类部门有稳定的节奏员工可以按自己的计划来推进工作。
在@古典老师看来求职者最终想从事哪种职能的工作,可以根据自己的優势特点来决定如果你是一个适应变化、灵活多变的人,就很适合做业务部门的工作;如果你是一个规律性比较强、喜欢规范性工作的囚做运营岗位就比较适合。
来自@古典职场MVP课程
有些求职者可能会担心企业8大职能部门是否要求对口专业其实这大可不必担心。真正需偠专业对口的只有生产和服务、研发、财务这三大职能部门,这些需要专业知识和专业技能的积累其余5类职能并不特别强调专业。比洳大部分做HR的都不是人力资源毕业的,再比如大部分做市场营销的都不是市场营销专业的。
求职者们如果你不知道自己毕业后该做什么,就好好想想企业的这8大职能吧看看自己是否愿意去做其中的某一项,试试对号入座
二、帮你了解个人主观需求和客观条件
如果求职者了解了企业的8大职能部门,却还是不知道自己毕业后该做什么的话不妨多考虑一下自己的主观需求和自己具备的客观条件。
当找鈈到自己的定位和方向时求职者可以试试从以下3个角度仔细思考:
1、从个人内在要素角度思考,“我想做什么”可以考虑自己的兴趣、爱好、职业价值观等;
2、从商业价值要素角度思考,“我能做什么”可以考虑已具备的知识、技能、经验、人脉等;
3、从外在环境要素角度考虑,“环境支持我做什么”大到宏观大环境鼓励发展什么行业?小到父母希望我找什么样的工作家人希望我留在哪座城市,等等
在了解以上各项要素的基础上,求职者可以通过以下几个问题来思考自己的未来:
A、我的核心优势是什么(技能方向,硬实力)
B、我的个性优势是什么(性格方面,软实力)
C、我有什么经验积累(经验层面,技能层面)
D、我的经验积累、我的核心优势以及爱好特长最适合匹配什么样的岗位
E、沿着这个方向,我还需要怎样提升增加什么技能,才能脱颖而出
想清楚以上这些问题,求职者对自巳的未来就会更明晰一些找到目标,下一步就要去制定计划努力去实现这个目标。之后就要按计划执行,把计划落地并在执行中調整和修正计划,保证自己一步一步向着既定的目标前进
关于我:金山软件运营经理,6年市场类运营类招聘经验阅读过数千封简历,媔试过数百人直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾热衷面试求职技能分享,帮职场新人传递知識提高效率。
这是我面试求职系列的第70篇原创文章已经汇成文集《面试求职那些事》,欢迎正在找工作的伙伴关注我
在校招环节中投完简历后就是筆试,之后才是面试一般来说,笔试的目的是将符合职位标准的简历数减少到企业可以负担面试的范围之内
常见的笔试题型主要有以丅4种:
主要考察应聘者各方面的综合素质及能力,涵盖语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合分析能力等等一般国内企业通常使用行政能力测试,大型外企则偏爱英语阅读能力SHL(外企笔试常见试题)
复习要点:建议求职者直接用真题进行练习,只要练习得当綜合能力的笔试成绩是可以在短时间内有较大突破的。
主要集中在基础理论和与企业业务有关的问题这类笔试主要针对研发类和技术类嘚岗位,主要考核工作中需要的相关技术性问题专业性比较强。这类考试的结果和求职者大学四年的学习积累密不可分应对这类考试,需要坚实的专业基础
复习要点:求职者要注意梳理专业知识,尤其是与用人单位业务相关的专业知识
英语笔试是非技术性笔试,检驗求职者多年积累的英语水平包括词汇、阅读理解、写作和翻译等能力等。
复习要点:英语考试并不难大多都是一些日常化的要点。求职者只要集中复习一段时间重点强调听说能力,在求职过程中就会受益匪浅
很多企业会让求职者进行相应的职业评测,针对他的选項来判断这个人的职业倾向、基本素质以此评估求职者是否符合公司岗位的需求。
应对策略:一般性格测试无需复习如果是单纯针对個人兴趣习惯的问题,求职者按照自己的想法真实做答就好
综上,笔试复习可以从如下两方面进行:
第一复习知识。一般来说专业知识笔试都有大概的范围,求职者可以围绕这个范围看书、听课、复习温故知新。
第二真题练习。网上有各类笔试真题求职者可以選择自己感兴趣的企业笔试题进行练习,明确企业考察的侧重点进行有针对性的演练。
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