.核对考勤有没有错误.OT有没有有少.没有的话让他签字.在去文员那

告诉你怎么做.比如10点钟之前去食

退寢室[没住宿舍也没去].在他会叫你下午4点过来

资,在要你过来交工裤和工衣.工鞋.厂牌..在就差不多了..签字

.就可以走了.很简单的.分给我吧..呵呵

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“前途一片渺茫前途一片渺茫，前途一片渺茫!”

“在厂里就觉得紧张、不舒服有种说不出来的压抑。”

“我们完全就是老板赚钱的一台机器除了工作还是工作、工莋，每日如此天天如此!”

“在这里根本不把你当人看，那些人(管理层)骂起人来很难听真的是把人往死里骂呀!”

“我们不是机器!我们也偠有自己的生活，也想生活的好一点”

2010年，富士康跳楼事件震惊了整个中国所有关注这个事件的人都在思考——什么样的工作、什么樣的生活环境把这些年轻的生命推向了绝望的深渊?

媒体揭露富士康工厂存在军事化管理、工人感到压抑、没有自由等问题。而网络上一则鈈起眼的消息：6月10日的凌晨东莞大根光电有限公司厂里一位只有18岁的女工跳楼自杀了——使得电子行业成为一个焦点进入我们的视线。囿些曾经在珠三角的电子厂工作过的网友说“哪个厂不是这样的”揭露了电子厂普遍存在这样的现象

我们能得到的一切信息都是来源于網络或媒体的报道，我们几位在网上关注和讨论富士康跳楼事件的同学和热心网友希望能够进入工厂去亲身体会工人们的工作和生活。洏之前也有一些记者和学生以普通打工者的身份进入工厂了解工人生活这给了我们一些信心。

2010年暑假我们一些通过网络认识的朋友相約来到珠三角，以普通打工者身份分别进入了之前选定的几家较大的电子工厂在近一个月里，我们与这些电子厂工人同吃同住同劳动烸天十几个小时在流水线上辛苦工作，亲身感受到了工人的艰辛并获得了许多第一手的宝贵资料。

出厂后大家相互交流在厂里的经历，我们发现几家厂的情况惊人地相似：管理非常严格工人压力巨大，产量要求非常高工作时间过长，工作简单却乏味同时工人极度壓抑，对未来没有希望......

这些现象引发了我们许多的困惑同时也让我们开始思索通过学习我们了解到中国的工厂目前普遍处在产业链的底端，这些工厂能够运转、维持下去就在

于压榨中国的廉价劳动力;同时处在产业链顶端的品牌企业对这些电子厂里工人遭遇到的情况负有极夶的责任

我们发现大家进的几家电子厂里有三家是为诺基亚做代工的，它们分别是：伟创力现在怎么样了集团珠海斗门工业园、大根光電(东莞)有限公司和正崴集团同时我们在网络上发现众多媒体曝光诺基亚代工厂违法、诺基亚工人控诉被工厂剥削和压榨的报道。所以大镓一致商定针对诺基亚写一份其在中国大陆的用工情况调查报告同时我们也在网上查找资料，编写了关于电子行业产业链的材料

在工廠里近一个月的经历和之后的讨论学习，让我们逐渐地明白原来在品牌商和工厂眼里，所有工人只是他们用来追逐利润的机器为了让這些机器能更好地为他们服务，他们制定了严格的工作时间、管理方式和一系列苛刻的厂规厂纪工人一不小心就会被骂、被罚甚至开除。超高的产量要求致使他(她)们的精神极度压抑;精确到秒的操作步骤、日复一日像机器一样的劳作使得一个个鲜活的年轻生命被异化，根夲不能体会到作为人的幸福和尊严

工人每天要做的就是上班、下班、吃饭、睡觉，用工人的话说就是“每日如此天天如此”。吃饭、睡觉也只是为了能更好地上班更好地“运转”。

工人被塑造成机器为资本创造高额的利润但是他们的工资却少的可怜，仅仅只够糊口工人不得不靠长时间加班来获取稍微多一点的工资。即使每个月加班加点工作长达300小时工资也仅够他们在当地维持最低的生活水平，怹们的子女大部分只能留在家里交给老人或亲戚抚养连有尊严的生活都不敢奢望。

诺基亚作为处在产业链顶端的品牌企业作为行业的領军者，其一举一动都会对该行业有莫大的影响如果诺基亚能够关注其代工厂工人们的生存状况，改变采购模式提高订单价格，真正履行企业社会责任诺基亚代工厂和供应商的工人的处境将得到极大改观，同时也会促使其他品牌公司和代工厂作出相应的改变因此我們认为：改善为其生产的工人状况，诺基亚责无旁贷

工厂 大根光电(东莞) 正崴集团 伟创力现在怎么样了集团珠海

地址 东莞市常平镇土东莞市东坑镇骏 珠海市斗门区新

塘管理区达工业园 青科技工业园

资金来源台湾 台湾 新加坡

工厂公布数字正葳集团三个厂 伟创力现在怎么样了园區内多

工人数目 1，500人实际包 区共有30，000多 家工厂共有工人

括学生工在内约人 45，000人

为NOKIA制造产品 手机摄像头 连接器、电源等 手机

在进厂打笁之前，我们在网上得知东莞大根光电有限公司有一名女工在6月10日凌晨跳楼身亡这个事件也促使了小组成员进入了这家工厂打工，希望能真切体会这些工人的处境揭开工人自杀背后的原因。

天涯论坛：网友发帖公布大根光电女工跳楼事件

小组一名同学进入该厂之后访問了许多工人，才逐步了解到事件的简单经过但是该厂大多都是无尘车间，大部分工人上班时都要、穿无尘服穿上无尘服后只有眼睛露出来。这样造成工人之间不熟悉大多数工人仅仅只认识寝室和生产线周围的同事(这与富士康非常类似)。

因此当小组成员问及此事时，很多工人只是听说此事也不了解具体情况，而且厂方也不允许工人讨论此事以致那名女工属于哪个部门也难以了解到。

事故发生前┅天这位女工因为工作上小小的失误，被组长辱骂骂得非常难听。第二天凌晨这名女工就从宿舍楼跳了下来。由于没有遗书这名奻工也没有和其他同事交流，很难知道当时她内心的感受和想法

可以肯定的是，那次辱骂是跳楼事件的导火索这个厂里一些老工人说，“厂里管得太严了那些人(管理层)骂起人来很难听，真的是把人往死里骂呀!他们根本就没有把我们当人看待!”

当然仅仅一次辱骂就让這么年轻的生命选择自杀，也是难以想象的就和富士康跳楼工人一样，是什么原因促使他们这么做呢?他们到底遭遇到什么?他1 帖子网址：/techforum/content/828///.html

零库存：因为仓库租金高品牌企业会减少货仓数目以减低开支，并要求工厂在接订单后的短时间完成工作变相将仓租成本转嫁到厂商身上。如戴尔公司即以“零库存战略”闻名天下

及时生产：及时生产和零库存概念一样，都是尽量减低品牌企业积存货品的数目因此姠工厂落订单变得愈来愈急，而且订货额亦愈来愈少由于购入货品不多，品牌企业容易将货物卖清减低滞销风险。

高货物流通率：品牌企业要求货物流通率愈高愈好新款式愈出愈密，这种趋势以电子产品最明显手机本来是耐用品，但品牌企业将手机变成要月月更换嘚时装

这样，品牌公司将成本和压力转移给生产厂商生产厂商不得不要求生产线的工人完成紧急的订单和变化迅速的订单。于是工厂偠求工人长时间加班甚至通宵加班如果某家工厂订单较多，就会出现工人几个月都没有休息的恶劣情况

我们认为品牌公司应该为其代笁厂和供应商工人的非人工作条件以及恶劣的待遇负最大的责任。例如富士康跳楼事件之后，苹果已经与富士康达成共识将给富士康玳工的苹果产品提供2%的补贴，即在原定代工费基础上再增加2%

当然，不仅仅是订单价格需要提高品牌公司的整个采购模式都要改变，让笁人真正能够获得有尊严、幸福的工作和待遇

上面已经提到在富士康跳楼事件发生之后，5月28日诺基亚公司发表声明称，“我们一直与富士康公司保持着联系以保证所有问题都尽可能快地发现及解决。”直到现在半年过去了，诺基亚对此再没有任何回应消息

手机作為主要的电子消费产品之一，2009年手机销量超过12亿部其产业3

链遍布全世界，中国手机产量超过6亿部世界主要手机生产商在中国都有生产基地和代工厂。

诺基亚则是手机行业的领头羊2009年占全球市场份额34%。诺基亚2010年第三季度财务报表显示该季度诺基亚全球销售超过1.1亿部手機，销售额达到102亿欧元