有单位是这样的劳动者与用人單位解除劳动合同，办理了离职手续说好三天之内把工资发到对方的工资卡上，但是为什么过了三天工资卡里的金额没有任何的动静咑电话找找单位，又找不到人去到单位找人拿工资又耍赖不给工资，诸如此类的情况在现实生活中，有不少这样的受害者那么这个時候我们该怎么拿回老板拖欠的工资？下面由法律快车小编为你介绍

首先你知道用人单位拖欠工资可以随时离职资多久算违法？工资必須在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小時工资制的可按周、日、小时支付工资”因此，拖欠超过一个月即算违法行为。

辞职后被拖欠工资可以随时离职资怎么办用人单位拖欠工资可以随时离职资，可先和单位协议协商不成，可走以下法律程序：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报举报的时候要带上證明劳动关系的材料等等。

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员會提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉訟；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

用人单位拖欠工资可以随时离职资是否可以要赔偿金？是否要赔偿金要分情况计算的如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于拖欠工资可以随时离职资行为在我国的法律规定里，用人单位不仅需要承担民事责任还有可能负刑事责任的。下面来分析一下这两种情況：

一是要负民事责任用人单位拖欠工资可以随时离职资、克扣工资的，劳动者可以到劳动行政部门进行举报由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

二是可能构成拒不支付劳动报酬罪要承担刑事责任。拒不支付劳动报酬罪就是对于主观上故意拖欠工资可以随时离职资客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行為。