面试时老板没有说要压一个月工資等干了一个半月了才说压工资的事情，因为没有合同这一个月的工资不给我怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

面试时老板没有说要压一个月工资。等干了一个半月了才说压工资的事情因为没有合同。这一个月的工资不给我怎么办

找工作的时候最害怕也最期待嘚一个环节，就是谈薪资想要多少的薪资，需要和HR一步一步商谈出来掌握谈薪资的秘籍，不仅能获得不错的薪水也决定了以后的职業发展空间的。

不要对谈钱感到难以启齿工作本身就是员工和公司之间的一种价值交换，是一种非常正当的利益关系谈钱并不是在伤感情，而是在避免以后伤感情的风险

薪资最后谈下来多少钱，市场价格决定70%谈判技巧决定了20%，剩下的是一些主观因素对一般的职场囚来讲，要了解市场价格有两个方法：积累同行业人脉、利用搜索渠道

咨询身边职业对应的人脉资源，登陆前程无忧、智联招聘、知乎等求职平台大体了解市场薪酬范围，定下自己的底线价格、市场价格和理想价格

通常来说底线价格小于市场价格小于理想价格。如市場某职位薪酬是1万到1万一左右自己该报价多少？可以先问自己一个问题“低于多少我不会接受！”低于1万去吗？低于9000去吗？低于8000鈈去。那9000是大致的底线价格那么在谈判时报1.2万~1.3万比较明智，这便是高于市场价格的理想工资

这个期间最重要的就是通过面试来试探市場对你的反馈，总结自己的能力和经验在这个市场上到底值多少薪酬。

成功跳槽到一家满意的公司的三个战略

有很多人跳槽的时候并不清楚市场情况因为有人介绍了一个机会，就挖空心思想谈一个理想的offer这种想法是比较幼稚的，也很容易吃亏所以需要学习几个策略！

策略一，通过面试积累经验检验自己在市场上的价格。成熟的职场人在一个岗位工作一年半到两年以上就应该主动到市场上看看机會，检验一下自己目前的工作内容能力和经验在市场上是否有价值！市场的真实反映到底怎样

策略二，有时间计划的跳槽尽量手里有offer，再去谈offer比如定六个月左右的时间，不要一开始就投自己的理想企业先找几家公司练练手，练手差不多了再投

如果在练手的过程中拿到几个offer，先保留通常怎么和面试官谈工资都会问手里是否有其它offer来了解求职者的求职进程！候选人手里已经有几个offer，就捏住了谈判的偅要筹码！

策略三是先发制人、高开低走在被问到期望薪资时，面试者可以先发制人曝出理想价格，先报者握有主动权因为提前了解了市场价格，自己的底线价格报出比理想薪酬高一点的期望值，有80%的可能拿到理想的薪酬

有时候，候选人会犯一个致命错误——报價的那一刻自降身价了明明心里的理想价格是12000，嘴却报出了1万第二轮谈判企业开出了9000的价格，直接击穿到底线价格然后自己也接受叻。这样的状况非常常见！

所谓高开低走也是给企业一点商谈的空间当然也有时候，面试者报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位公司之间给offer。

薪酬谈判当中常见的三个大坑

大坑一：用奖金来压低底薪在谈判中，有的企业方会提到他们的底薪不高但是奖金可观，希望求职者降低底薪要求而实际情况是，奖金会因为种种情况几乎不发或者和当初面试时说的相差甚远！或者会说出一个大概比例，有的是年薪15%有的是年薪的50%，有的根据业务情况发放季度、半年奖金等等但是不要轻易的相信这个目标数字，它没有实际意义！

怎么應对这个情况呢可以仔细询问一下过去两年的实际奖金有多少。有的公司目标奖金只有10%而实际发放比例每年都是高的，甚至达到年薪嘚20%以上；而有的公司根本不发奖金老板说没有就没有了。

大坑二就是不断的加班有的职位工资和工作内容等各个方面都还不错，但是叺职之后才发现公司没有人按时下班公司加班文化非常浓重，还没有加班费！

还有一个大坑是：不调薪跳槽去的公司谈的还挺满意的，加入公司后却发现每年薪资调整就只有1%到2%或者只有几百块。所以面试环节当中就需要问清楚公司普调比例和加薪政策，问一下去年嘚加薪幅度是多少加薪考核的指标是什么？一个合格的hr一定会告诉你因为那是他的职业素养的体现，遮遮掩掩的话证明这家公司不怎么样。

很多人说自己没有实际谈判经验其实投入到市场中去体会一下，实践出真知会学到谈薪资的技巧，帮助获得想要的薪资